第01章—小册开场篇：求职市场凛冬已至，技术人该如何杀出重围-优快云博客

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找工作，一件所有人都会经历的事，身为技术人的我们同样不例外。

上一个冬天的寒风已过，但我们等啊等、盼啊盼……招聘市场的春天却迟迟未见身影，往年“金三银四求职黄金季”的铁律，似乎被打破、被颠覆了……

以往，求职前为了应付“面试造火箭”的场景，大家会下意识地选择刷技术八股文，毋庸置疑的一点，刷八股文确实很有效。但此后，求职的旅途中却并不仅仅只有技术！写简历、投简历、准备面试、应对面试、对线HR、选Offer……这里面都是一门门的学问，如若未掌握其中的门道，在如今就很容易出现下述疑惑：

为什么明明招聘需求那么多，但投了简历都是已读不回？
为什么有人投简历就接到一大堆面试，但我投就石沉大海？
为什么他技术明明没我好，但却能比我先找到工作？
为什么我面试发挥得不错，但迟迟没有等来入职Offer？
为什么别人面试可以侃侃而谈，但我在面试中就噤若寒蝉？
为什么我面试喊出的期望薪资，老是被企业方的人事压？
……

上述一个个为什么，也许就是你以前、现在或未来某刻的心声，尤其是身处于如今这哀嚎遍野的大环境中，疫情导致的全球经济下行、互联网行业的调整，使得找工作碰壁的概率更高、更大。

纵观上面这些疑惑，背后的根本原因是什么？其实就是源自于 软技能不足，求职方法不正确，因此才会出现的困惑。毕竟许多技术人在找工作时，都是靠“随心所欲”这种方法，这种方式虽然说不上坏，不过也算不上好，更像一种率性而为的做法。

或许很多人都一样，在真正找工作之前，弟兄们凌云壮志，嘴里喊着：

这破班谁爱上就来上，我反正是不干了，大丈夫生居天地之间，岂能郁郁久居人下！

离职前一颗雄心，欲与天公试比高，浑身上下透露着意气风发，幻想在新事业闯出一番新天地，结果到头迎来的却是一记重棒，现实特别残忍，外面的岗位竞争越来越大，技术要求越来越高！

屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风，忽然间又传来一阵XX已死、XX已凉的说法，瞬间寒气席卷整个大环境，从此耳边听到的关键字几乎都是：“难、好难、真心难！”行业内四处都是抱怨声。

路人甲：求职好难啊！
路人乙：几周了都约不到几个面试！
路人丙：好绝望啊！找不到工作……
路人丁：唉，已经失业X个月了。
路人戊：兄弟们，给点选Offer的建议，炒饭、滴滴、美团哪个好？
……

目光转向招聘市场的企业方，降本增效成为了如今的主旋律，裁员新闻屡见不鲜，降薪事件层出不穷。

再其次，随着低代码、ChatGPT等名词愈演愈烈，尽管身为技术人的我们知道，咱们的工作无法被这些所谓的这些概念取代，但偏偏有些不懂技术的老板、大领导，接触一番后觉得可以被代替，因而导致技术人的地位越来越低。

在多方面因素的影响下，内卷成为行业常态，天天熬，夜夜熬，拿着身体拼死干！虽然你也排斥这样的氛围，一上班满脑子是离职，但每当早上闹钟一响，结果却是月月满勤，这……是你想要的生活吗？

显然不是，可随着年龄增长，肩上的担子也越来越重，迫使你在如今的环境中不敢停下来……

有些不信邪的小伙伴身当士卒，毅然决然般成为大环境的逆行者，结果现实给了一记响亮的耳光，投简历已读不回、面试后回家等通知……求职处处碰壁，找工作尽是不如意，似乎真像任老（任正非）所说，寒气传达给了每一个人，而身处其中的我们却无力破局。

现在的行情真找不到工作了吗？答案是No！尽管现在的确比以往更难，但市场依旧有招聘需求，只不过想要真正找到满意的工作，需要你计划更全面、准备更充分、能力更优秀才行，具体又该怎么做呢？其实无论任何技术者的求职过程，往往都有一定的规律可循，也存在一定的方法可教！掌握一套求职方法论，这能令你现在的求职、工作更加顺利！

不过研究求职方法论和学技术不同，学一项技术时，能找到的学习资源多如漫天繁星。但技术之外的求职软技能，当你试图摸索一二时，能查到的也仅有只言片语，并非是这方面的资源匮乏，而是很少有公开资料去完整讲述这块内容，所以想找到一套完善的求职教程成了难事。

完整性的求职教程，要么出现在起步大几千的培训课结尾，要么就付费大几百单独购买。以我自身为例，之前工作之余的时间，兼职对外提供求职一对一服务时（包含技术复盘规划、简历优化、面试指导、模拟1V1面试、面试复盘、Offer抉择建议、入职跟进等），单人的收费价格在500~1000之间。所以，大家想学会这些技能技巧并不容易，面对高昂的价值止步时，就只能依靠时间、通过一段段的经历去慢慢积累。

而我，因为自身有过很多次面试被吊打、作为面试官考察他人的经历，所以对技术求职这块具备丰富的经验，也从中摸索出了一套属于自己的求职方法论，也正凭着这套方法论，所以我才能去给他人做一对一服务。但这套方法论终归属于我自己，在我看来，更高的境界是授人以鱼不如授之以渔，与其给大家提供求职一对一服务，反不如直接将这套方法论传给大家，让诸位都学会“打渔”的技巧，正所谓“独乐乐不如众乐乐”！

正因如此，奔着分享一套完善的求职方法论的目标，我动笔写下了《技术人求职指南》专栏，这刊优快云实用型专栏。整个专栏会从求职前的复盘、简历优化等准备工作开始，到面试前后的各类技巧、在职期的各种手腕，为诸君打造出 从这次入职到下次离职的一条龙服务，全面剖析并描绘求职的艺术！

内容：专栏是如何设计的？

整个专栏的核心，会围绕技术之外的软技能展开，内容不说绝无仅有，但像这么全面、接地气的求职方法论分享，也可以称得上是独此一家~。因为专栏不仅只会以求职方的角度撰写，也会站在招聘方的视角进行阐述，毕竟只有当大家理解了招聘方的某些举动后，对于专栏中聊到的一些求职技巧，才能做到知其然，并知其所以然。

整个专栏内容可分为求职前、求职中、求职后、入职后四个阶段

上述这些将是我们要共同探讨的主题，每篇对我们求职来说都有不小的意义，不会多开任何一篇水文！全力助你拿下满意的Offer，这是本专栏的撰写初衷，也是本专栏能带给你的收获。

结果：看完你将得到什么收获？

本专栏始于求职，却不止步于求职，虽然未曾包罗职场所有的软技能，但是对于技术人职场这个板块，许多方面都有所涉及。同时，尽管整本专栏未牵扯任何技术内容，看着学起来难度不大，但其中无一不是实用的技巧分享，重要性远超你去学习某个单一的技术，能得到的回报也绝对会远超你所花费的成本。

整体收益清单如下：

工作多年的技术人，能给自己做好技术总结与定位；
能够掌握平时学习、面试前复盘的技巧与方法论；
能搞懂招聘方的用人需求、HR筛选简历的具体过程；
学会简历优化的技巧，打造一份最适合自己的简历；
理解投递简历的时机、技巧，增多自己的面试机会；
能摸透求职面试过程中的面试官，到底是什么角色；
学会消除面试前的焦虑，及调研要入职的目标公司；
掌握各类面试场景中的引导、控场技巧、忌讳点；
能从容应对HR面中的各类人事问题，以及谈薪技巧；
学会面试之后如何对面试进行总结、复盘与自我优化；
多个Offer在手时，学会自行判断哪个才最适合自己；
作为新人入职时，如何快速融入新环境和安稳转正；
具备做职业规划的能力，合理安排职业的生涯路线；
大龄程序员该怎样避免中年危机，保持核心竞争力；
如果被提拔成技术管理层，如何才能带好自己的团队；
学会如何优雅地向上级领导、公司提出涨薪与离职；
当工作出现意外状况，学会利用法律进行合理维权；
了解如何实现“睡后收入”，避开“副业兼职”的坑。

再者，世间大多事物都具备时效性，一个有意思的玩具或游戏，一段时间过后，总会出现一个更有趣的来代替它；一项技术，也有可能会出现新的技术将其迭代。但高数不会，高数你不会就是不会（哈哈~），这些软技能、技巧也同样不会，它与“技术会出现迭代”不同，掌握这项能力后，不说能令大家受益终生，但至少在你还需要找工作的时间内，它就能给你持续带来好处！