【附源码】企业人事信息管理平台(源码+数据库+毕业论文+答辩ppt)java开发springboot+vue框架javaweb，可做计算机毕设或课程设计

🙊作者简介：多年一线开发工作经验，分享技术代码帮助学生学习。自有计算机毕设的工作室团队，专注计算机毕设开发、定制、远程、文档编写指导等。

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项目运行演示

项目功能简介

企业人事信息管理平台(源码+数据库+毕业论文+答辩ppt)java开发springboot+vue框架javaweb，可做计算机毕设或课程设计

按照企业人事信息管理平台的需求分析，系统划分为了求职人员、员工和管理员这三大角色。

（1）求职人员前台功能需求分析：提供注册登录功能，注册成功后可登录前台，查看通知公告、招聘信息，可以进行投递，可在个人中心查看管理个人信息、修改密码和我的收藏。

（2）求职人员后台功能需求分析：已注册的求职人员可以登录系统后台，后台首页显示通知公告，可以进行个人简历管理、简历投递记录和状态查看、面试安排、求职反馈、面试邀请和个人中心管理等。

（3）员工功能需求分析：提供注册登录功能，员工注册成功后可登录系统后台，后台首页显示通知公告，可以进行考勤打卡、请假申请、工作记录、考勤记录、绩效目标、绩效评估、评估反馈、员工薪资、个人中心的管理。

（4）管理员功能需求分析：管理员对平台具有全面的管理权限，在后台首页可查看企业人事信息概览，包含考勤记录总数和绩效评估总数，出勤天数和评估占比图表；对求职人员、员工、考勤打卡、请假申请、工作记录、考勤记录、绩效目标、绩效评估、评估反馈、员工薪资、个人简历、人才库、招聘信息、简历投递、面试安排、求职反馈、面试邀请、系统管理和个人中心的管理。

摘要

传统企业人事信息管理存在效率低下、信息孤岛、管理不透明等问题，难以满足现代企业对高效、智能化管理的需求。因此，本课题采用SpringBoot框架和MySQL数据库技术，设计并实现了一个集求职招聘、员工管理、系统管理于一体的综合性企业人事信息管理平台。

该平台不仅实现了员工信息的全面数字化管理，包括考勤打卡、请假申请、员工薪资等，提高了管理效率；还针对求职人员提供了丰富的前台和后台功能，如在前台浏览职位信息和简历投递等，在后台灵活的管理个人简历、查看简历投递状态、接收面试通知和安排等，优化了求职体验，降低了企业的招聘成本；同时，管理员可以通过后台系统实时监控企业人事信息，如员工管理、招聘信息、简历投递、考勤记录、绩效评估、工作记录等，从而做出更加明智的决策。

本课题的研究和实践，不仅能够解决传统人事管理方式的不足，还能够为企业和求职者提供更加高效、智能、便捷的人事信息管理服务，推动人事管理向数字化、智能化方向发展。

关键词：企业人事信息管理平台；求职招聘；绩效评估

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1 绪论

1.1 选题背景

随着企业规模的扩大和管理模式的不断进化，传统的人事管理模式已经无法满足现代企业的需求。传统人事管理通常依赖于手工操作，导致信息滞后、管理效率低下、数据重复录入等问题。尤其在人力资源的招聘、考勤、绩效评估、员工培训、薪酬福利等方面，企业面临着较大的管理挑战。这些管理盲点直接影响企业的运行效率和员工的工作积极性。因此，开发一套高效的企业人事管理系统，通过信息化手段整合人力资源管理的各个模块，能够提升企业的管理效率、减少人为操作错误，并提供数据支持，为企业决策提供科学依据。

1.2 研究目的和意义

本文旨在研究开发一个功能完善、易于使用的企业人事管理平台，提高企业人事管理效率，降低人力资源成本，实现员工信息的集中管理，提高数据准确性。

本课题通过信息化手段，优化人事管理的各个环节，如招聘、入职、考勤、薪资发放、员工绩效等。通过系统化流程，减少人工干预，自动化处理和更新员工信息，从而提升人事管理的效率，节省时间和资源；企业的人事管理数据分散且多样，传统模式往往导致信息重复录入、数据不一致等问题。该系统通过集中管理企业所有员工的个人信息、工作记录、考勤情况等数据，避免了信息孤岛现象，实现了数据的统一管理和高效共享。信息透明化有助于管理层及时掌握员工情况，做出快速决策；系统能够基于员工的工作表现、考勤记录和其他业务数据，帮助企业进行更加科学的绩效评估。通过数据分析，企业能够发现员工的优点与不足，进行个性化的培训和发展规划，从而提升员工的工作积极性和能力，为企业的可持续发展提供有力保障；企业人事信息管理平台能够根据实时数据生成各类报告和分析图表，提供科学的决策依据。管理者可以通过系统监控员工的工作状态、绩效指标和人力资源需求，及时调整和优化人员配置，帮助企业更好地应对市场变化，提升企业竞争力；系统通过在线申请、审批流程、薪酬查询等功能，提供了更加便捷的员工服务，使员工能够随时随地查看自己的工作信息、申请休假、查询工资等。这不仅优化了员工的工作体验，也提高了员工的满意度，进而促进了企业的和谐发展。

1.3国内外研究现状

目前，国内的企业人事管理系统研究已经取得了一定的进展。众多学者和专家在该领域进行了深入探索，提出了多种基于不同技术的解决方案。这些方案涵盖了从简单的信息管理系统到集成了招聘、培训、绩效管理、薪资管理等一系列功能的综合性系统。如Moka、希沃人事、智仁HRO、薪人薪事等。这些系统都提供了全面的员工信息管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等功能，并且支持移动端访问，方便用户随时随地进行管理操作。此外，这些系统还注重用户体验和数据安全，提供了定制化的解决方案以适应各种复杂的业务需求。

虽然国内企业人事管理系统已经得到了广泛应用，但缺乏专业的人力资源管理人员来充分发挥系统的潜力。这导致了一些企业在使用系统时仍然存在效率低下、管理不透明等问题；国内软件市场发展不成熟，尤其人力资源管理信息化的软件产品不规范。一些软件公司并没有真正了解人力资源管理系统的价值和定位，导致开发出的软件产品难以满足企业的实际需求。

国外在企业人事管理系统方面的研究起步较早，技术相对成熟。众多学者和专家在该领域进行了深入探索，提出了多种先进的解决方案。这些方案不仅涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪资管理等基本功能，还注重员工职业发展、健康管理、员工福利等方面的服务。此外，国外的研究还关注于系统的技术架构、数据处理、安全性等方面的研究，以实现更高效、智能、安全的人事管理。类似平台有，如Workday、Oracle HCM Cloud、ADP Advantage HCM等。这些系统都提供了全面的员工信息管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等功能，并且支持云端部署和高度定制化服务。这些系统不仅满足了企业的基本需求，还提供了丰富的报表和仪表板，帮助企业实时监控和分析人力资源数据，为企业的决策提供有力的数据支持。国外的人事信息管理系统在技术创新和用户体验方面处于领先地位，但在面对高度定制化需求、数据隐私保护以及文化差异等方面仍然面临着挑战。未来的发展方向可能会集中在提高系统的灵活性和适应性，以便更好地满足全球市场的需求。

1.4论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对系统需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景和意义，系统开发的国内外研究现状和本系统开发的关键技术介绍。

第二章：系统需求分析。主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2关键技术

2.1  Java编程语言

Java是一种跨平台的高级编程语言，具有广泛应用于各个领域的优势。它拥有简单易学、可靠稳定、安全性强和良好的性能等特点。在企业人事信息管理平台中，Java将作为主要的后端编程语言来实现系统的核心功能。通过使用Java，我们可以实现数据的处理、业务逻辑的编写以及与前端界面的交互。同时，Java还提供了丰富的类库和开发工具，方便开发人员进行系统设计和开发。

2.2 MySQL数据库

MySQL数据库，作为开源关系型数据库管理系统的佼佼者，以其高性能、可靠性、易用性和灵活性，在全球范围内被广泛应用于企业人事信息管理应用中。MySQL采用SQL（结构化查询语言）作为数据操作的标准语言，支持复杂的查询、数据更新、索引优化等功能，确保数据的高效存取和完整性。其强大的事务处理能力，为业务逻辑的原子性、一致性、隔离性和持久性提供了坚实保障。此外，MySQL还具备高度的可配置性和可扩展性，通过优化存储引擎、调整配置参数等手段，可以轻松应对高并发、大数据量的应用场景。在企业人事信息管理平台中，MySQL作为后端数据存储的核心，不仅为系统提供了稳定可靠的数据支持，还通过其丰富的数据操作功能，助力系统实现复杂的业务逻辑和高效的数据管理。

2.3  Spring Boot框架

Spring Boot，作为Spring生态系统中一颗璀璨的明星，以其“约定优于配置”的核心理念，极大地简化了Java应用的开发、部署与管理流程。它并非是对Spring框架的颠覆，而是在其基础上进行了深度封装与优化，旨在快速搭建独立的、生产级别的Spring应用。Spring Boot通过自动配置功能，减少了大量繁琐的配置工作，让开发者能够更加专注于业务逻辑的实现。同时，它集成了众多常用库，如数据库连接池、缓存、消息队列等，为开发者提供了一站式的解决方案。此外，Spring Boot还支持多种部署方式，无论是传统的WAR包部署，还是现代的容器化部署，都能轻松应对。因此，选择Spring Boot作为企业人事信息管理平台的开发框架，不仅能够提升开发效率，还能确保系统的稳定性和可维护性。

3系统分析

3.1 系统功能分析

3.1.1 功能性分析

按照企业人事信息管理平台的需求分析，系统划分为了求职人员、员工和管理员这三大角色。

求职人员前台功能需求分析：提供注册登录功能，注册成功后可登录前台，查看通知公告、招聘信息，可以进行投递，可在个人中心查看管理个人信息、修改密码和我的收藏。

求职人员后台功能需求分析：已注册的求职人员可以登录系统后台，后台首页显示通知公告，可以进行个人简历管理、简历投递记录和状态查看、面试安排、求职反馈、面试邀请和个人中心管理等。

员工功能需求分析：提供注册登录功能，员工注册成功后可登录系统后台，后台首页显示通知公告，可以进行考勤打卡、请假申请、工作记录、考勤记录、绩效目标、绩效评估、评估反馈、员工薪资、个人中心的管理。

管理员功能需求分析：管理员对平台具有全面的管理权限，在后台首页可查看企业人事信息概览，包含考勤记录总数和绩效评估总数，出勤天数和评估占比图表；对求职人员、员工、考勤打卡、请假申请、工作记录、考勤记录、绩效目标、绩效评估、评估反馈、员工薪资、个人简历、人才库、招聘信息、简历投递、面试安排、求职反馈、面试邀请、系统管理和个人中心的管理。

3.1.2 非功能性分析

非功能性分析旨在评估企业人事信息管理平台的非功能需求和性能要求。通过对性能、可靠性、安全性、可用性和扩展性等方面进行评估，确保系统能够满足用户和系统运行的要求。具体如下3-1表格：

表3-1企业人事信息管理平台非功能需求表

非功能性要求	说明
性能	评估响应时间、并发用户数、吞吐量等指标，以确保系统稳定高效地运行。
可靠性	评估系统的稳定性、容错能力和数据完整性，保障系统在故障情况下正常运行。
安全性	评估用户身份认证、数据加密和访问控制等，保护用户信息和交易的安全。
可用性	评估系统的稳定性、故障处理能力和用户界面友好性，提供良好的用户体验。
扩展性	评估系统的可扩展性和灵活性，以便根据需求进行功能扩展和升级。

3.3 系统用例分析

系统用例分析是对企业人事信息管理平台中各个功能模块的用户需求和行为进行分析，以识别和描述不同的用户用例。通过系统用例分析，可以深入了解用户在系统上的操作流程和交互方式，为系统设计和开发提供指导，并确保系统能够满足用户的需求和期望。企业人事信息管理平台的UML用例图如下图3-1、3-2、3-3、3-4、3-5所示。

图3-1就是求职人员角色前台用例图。

图3-1 求职人员角色前台用例图

图3-2就是求职人员角色后台用例图。

图3-2 求职人员角色后台用例图

图3-3就是员工角色用例图。

图3-3 员工角色用例图

图3-4就是管理员角色用例图。

图3-4 管理员角色用例图

3.4 系统流程分析

3.4.1 程序操作流程

用户访问系统前台，可以选择进行注册或登录操作。注册成功后，用户可以使用注册的账号登录系统。登录后的用户可以进入系统前台，使用自己权限内的功能操作。程序操作流程图如下图所示。

图3-5 程序操作流程图

3.4.2 登录流程

用户访问系统前台，进入登录页面页面，输入用户名和密码，后端服务接收登录请求，验证用户提供的用户名和密码是否匹配数据库中存储的信息，验证通过即可登录成功。登录流程图如下图所示。

图3-6 登录流程图

3.4.3 注册流程

没有账号的用户可进入注册界面进行注册操作，填写注册表格，选择身份后填写账号、密码、昵称、邮箱等必要信息。后台系统验证并保存用户提交的信息。分配唯一用户标识符。注册成功后，用户可以使用账号密码进行登录。用户注册流程图如下图所示。

图3-7 注册流程图

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4 系统总体设计

4.1 系统架构设计

从技术角度来看，企业人事信息管理平台的架构设计至关重要。我们将采用MVC架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。表现层负责用户界面展示，业务逻辑层处理核心功能逻辑，数据访问层负责数据库交互。通过三层架构模式，确保系统的可靠性和可扩展性。

系统架构图如图4-1所示。

图4-1系统架构设计图

4.2 系统功能模块设计

通过整体功能模块设计，我们将根据需求分析的结果，将系统的功能划分为不同的模块。每个模块负责实现特定的功能，并与其他模块进行协作。我们将详细定义每个模块的输入、输出、处理逻辑和相互依赖关系。系统前台设计模块图如图4-2所示。

图4-2系统前台功能模块图

系统后设计模块图如图4-3所示。

图4-3系统后台功能模块图

4.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

4.3.1 数据库概念结构设计

数据库概念结构设计主要涉及数据库的实体和实体之间的关系。通过实体关系模型或者其他适当的模型，我们将定义系统中涉及的各个实体属性以及它们之间的联系。

下面是整个企业人事信息管理平台中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图4-3 系统总E-R关系图

4.3.2 数据库逻辑结构设计

数据库逻辑结构就是将 E-R 图在数据库中用具体的字段进行描述。用字段和数据类型描述来使对象特征实体化，最后形成具有一定逻辑关系的数据库表结构。企业人事信息管理平台所需要的部分数据结构表如下表所示。

表名：zhaopinxinxi

功能：招聘信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
zhiweimingcheng	varchar	200	职位名称
zhiweitupian	longtext	4294967295	职位图片
zhiweimiaoshu	longtext	4294967295	职位描述
zhiweiyaoqiu	longtext	4294967295	职位要求
gongzuodidian	varchar	200	工作地点
xinzidaiyu	varchar	200	薪资待遇
zhaopinrenshu	int		招聘人数
fabushijian	date		发布时间
discussnum	int		评论数		0
storeupnum	int		收藏数		0

表名：mianshiyaoqing

功能：面试邀请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
qiuzhizhanghao	varchar	200	求职账号
qiuzhixingming	varchar	200	求职姓名
xingbie	varchar	200	性别
shouji	varchar	200	手机
touxiang	longtext	4294967295	头像
zhuanye	varchar	200	专业
gongzuonianxian	varchar	200	工作年限
gongzuojingli	varchar	200	工作经历
mianshiyaoqing	longtext	4294967295	面试邀请
yaoqingshijian	datetime		邀请时间

表名：mianshianpai

功能：面试安排

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
zhiweimingcheng	varchar	200	职位名称
zhiweitupian	longtext	4294967295	职位图片
zhiweimiaoshu	varchar	200	职位描述
zhiweiyaoqiu	varchar	200	职位要求
gongzuodidian	varchar	200	工作地点
xinzidaiyu	varchar	200	薪资待遇
zhaopinrenshu	int		招聘人数
gerenjianli	longtext	4294967295	个人简历
toudishijian	varchar	200	投递时间
qiuzhizhanghao	varchar	200	求职账号
qiuzhixingming	varchar	200	求职姓名
mianshianpai	longtext	4294967295	面试安排
tongzhishijian	datetime		通知时间

表名：jianlitoudi

功能：简历投递

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
zhiweimingcheng	varchar	200	职位名称
zhiweitupian	longtext	4294967295	职位图片
zhiweimiaoshu	varchar	200	职位描述
zhiweiyaoqiu	varchar	200	职位要求
gongzuodidian	varchar	200	工作地点
xinzidaiyu	varchar	200	薪资待遇
zhaopinrenshu	int		招聘人数
gerenjianli	longtext	4294967295	个人简历
toudishijian	datetime		投递时间
qiuzhizhanghao	varchar	200	求职账号
qiuzhixingming	varchar	200	求职姓名
crossuserid	bigint		跨表用户id
crossrefid	bigint		跨表主键id
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表名：gerenjianli

功能：个人简历

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
qiuzhizhanghao	varchar	200	求职账号
qiuzhixingming	varchar	200	求职姓名
xingbie	varchar	200	性别
shouji	varchar	200	手机
touxiang	longtext	4294967295	头像
zhuanye	varchar	200	专业
gongzuonianxian	varchar	200	工作年限
gongzuojingli	longtext	4294967295	工作经历
gerenjianli	longtext	4294967295	个人简历

表名：qingjiashenqing

功能：请假申请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
qingjiayuanyin	varchar	200	请假原因
qingjialeixing	varchar	200	请假类型
kaishiriqi	datetime		开始日期
jieshuriqi	datetime		结束日期
qingjiashizhang	varchar	200	请假时长
tijiaoshijian	datetime		提交时间
yuangongzhanghao	varchar	200	员工账号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
touxiang	longtext	4294967295	头像
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表名：yuangongxinzi

功能：员工薪资

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gongziyuefen	varchar	200	工资月份
yuangongzhanghao	varchar	200	员工账号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
touxiang	longtext	4294967295	头像
jibengongzi	int		基本工资
jixiaogongzi	int		绩效工资
jintie	int		津贴
jiangli	int		奖励
fakuan	int		罚款
gongjijin	double		公积金
geshui	double		个税
shebaodaijiao	double		社保代缴
jiangchengshuoming	longtext	4294967295	奖惩说明
shifagongzi	double		实发工资
lurushijian	date		录入时间

表名：jixiaopinggu

功能：绩效评估

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
jixiaomubiao	varchar	200	绩效目标
pingguneirong	longtext	4294967295	评估内容
pinggujieguo	varchar	200	评估结果
pinggushijian	datetime		评估时间
yuangongzhanghao	varchar	200	员工账号
yuangongxingming	varchar	200	员工姓名
touxiang	longtext	4294967295	头像

5系统关键模块设计与实现

企业人事信息管理平台的详细设计与实现主要是根据前面的需求分析和总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

5.1前台功能模块

5.1.1 系统首页

系统首页是平台的主入口，为用户提供导航和重要信息展示。通过清晰的界面布局和内容展示，为用户提供良好的导航菜单、轮播图、通知公告和招聘信息的浏览体验，引导用户进行登录、注册及系统内相关操作。

主界面展示如下图5-1所示。

图5-1 首页界面图

5.1.2 注册

用户注册时，系统要求用户提供必要的信息，例如用户名、密码、电子邮件地址等。这些信息通常由用户在注册表单中输入，并通过前端验证确保格式的正确性。注册过程完成后，系统会为新用户创建一个账户。这包括分配一个唯一的用户ID和设置初始的权限或者角色。

注册主界面展示如下图5-2所示。

图5-2 求职人员注册界面图

5.1.3 招聘信息

当求职人员点击“招聘信息”后，会进入招聘信息列表，点击任意招聘信息，可以查看招聘岗位详情，求职人员可进行收藏、评论和投递简历等操作。

招聘信息展示界面如下图5-3所示。

图5-3招聘信息展示界面图

投递简历界面如下图5-4所示。

图5-4投递简历界面图

5.1.4 个人中心

求职人员在个人中心可以对个人信息进行修改更新；可以修改密码；在我的收藏查看、管理收藏内容。

个人中心界面如下图5-5所示。

图5-5个人中心界面图

5.2后台功能模块

5.2.1 个人简历

已注册的求职人员可以使用相同凭据登录系统后台，可在后台首页查看通知公告，也可点击个人简历，添加个人简历，可以查看、修改、删除或下载个人简历。管理员则可以查看平台所有的求职人员提交的个人简历信息，可点击人才录入，将求职人员录进人才库。

求职人员个人简历添加界面如下图5-6所示。

图5-6 求职人员个人简历添加界面图

人才录入添加界面如下图5-6所示。

图5-6 人才录入添加界面图

5.2.2 管理员后台首页

管理员登录系统后台，可对平台进行全面的管理，后台首页提供企业人事信息概览，包含考勤记录总数和绩效评估总数、出勤天数和评估占比图表等在内的数据信息。另外还有通知公告窗口。

管理员后台首页界面如下图5-7所示。

图5-7 管理员后台首页界面图

5.2.3 员工列表

管理员可以查看所有的员工信息，可进行添加、修改和删除；也可点击绩效目标填写内容提交，点击薪资发放，填写相关信息提交。员工则可以在自己的后台查看薪资发放详情。

员工列表界面如下图5-8所示。

图5-8 员工列表界面图

薪资发放界面如下图5-9所示。

图5-9 薪资发放界面图

5.2.4 考勤打卡

员工注册后可登录系统后台，在考勤打卡中，添加考勤信息进行打卡。管理员则可以查看相关信息，进行考勤记录的添加。

员工考勤打卡添加界面如下图5-10所示。

图5-10员工考勤打卡添加界面图

考勤记录添加界面如下图5-11所示。

图5-11考勤记录添加界面图

5.2.5 员工请假

员工可以在请假申请模块，填写请假信息，提交请假申请，由管理员进行审核，员工可随时查看审核状态。管理员则可在请假申请查看员工提交的申请信息，并进行审核处理。

员工请假申请添加界面如下图5-12所示。

图5-12请假申请添加界面图

请假申请审核界面如下图5-13所示。

图5-13请假申请审核界面图

5.2.6 工作记录

员工可以在工作记录模块，填写工作信息，提交工作记录。管理员则可以在后台查看所有员工的工作记录。

员工工作记录添加界面如下图5-14所示。

图5-14员工工作记录添加界面图

5.2.7 招聘信息

管理员后台的招聘信息管理功能允许管理员发布、编辑和删除招聘信息，详细设定职位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。也可以查看招聘信息的详情和评论。

招聘信息界面如下图5-15所示。

图5-15招聘信息界面图

5.2.8 简历投递界面

管理员可以简历投递查看求职人员提交的求职信息，并进行审核处理。审核通过的可点击面试安排，填写信息进行提交。求职人员则可以在后台查看自己投递的简历信息和审核状态。

简历投递界面如下图5-16所示。

图5-16简历投递界面图

5.2.9 系统管理界面

管理员可以在系统管理进行通知公告、通知公告分类和轮播图管理，可以查看、修改、添加和删除内容。

系统管理界面如下图5-17所示。

图5-17系统管理界面图

6系统测试

6.1测试的目的

测试目的是为了验证系统的功能、性能和稳定性，以确保系统在实际应用中能够达到预期的要求。通过测试，可以发现潜在的问题和缺陷，并及时进行修复和改进。测试还可以评估系统的可靠性、安全性和用户体验，以提供一个高质量和可信赖的产品。此外，测试也有助于验证系统是否满足用户需求和预期，是否符合相应的标准和规范。总之，测试的目的是为了确保系统的质量和可靠性，从而为用户提供良好的使用体验和价值。

6.2系统部分测试

表6-1用户注册测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-001	输入有效信息	注册成功，跳转到登录页面
TC-002	输入已存在账号	显示账号已存在的提示信息
TC-003	输入无效信息	显示注册失败的提示信息，要求重新输入有效信息

表6-2用户登录测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-004	输入正确的账号密码	登录成功，跳转到系统首页
TC-005	输入错误的账号密码	显示登录失败的提示信息，要求重新输入正确的账号密码

表6-3 修改密码测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-006	输入有效密码	密码修改成功，显示修改成功的提示信息
TC-007	输入无效密码	显示密码无效的提示信息，要求重新输入有效密码
TC-008	输入错误原密码	显示原密码错误的提示信息，要求重新输入正确原密码

表6-4 查看招聘信息测试用例

测试编号	测试内容	预期结果
TC-009	点击查看招聘信息	显示招聘信息页面，展示职位名称、封面图片、职位描述、职位要求、工作地点、薪资待遇、招聘人数、发布时间等内容
TC-010	按职位名称搜索	显示该职位名称的招聘信息内容
TC-011	无可用招聘信息	显示暂无招聘信息的提示信息，提醒用户重新输入职位名称

6.3系统测试结果

综上所述，企业人事信息管理平台在功能测试中表现良好，通过了所有测试用例。系统提供的用户注册、登录、修改密码、查看招聘信息等主要功能都能正常运行，并能够给出预期的提示信息和结果。然而，为了确保系统的全面稳定性和质量，仍建议进行更多的综合性测试，包括性能测试、安全性测试和用户体验测试等，以进一步验证和改进系统的功能和性能。

参考文献

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