🙊作者简介：多年一线开发工作经验，分享技术代码帮助学生学习。自有计算机毕设的工作室团队，专注计算机毕设开发、定制、远程、文档编写指导等。
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项目运行演示
人才招聘系统(源码+数据库+毕业论文+ppt一整套)java开发ssm+jsp框架javaweb，可做计算机毕业设计或课程设计
项目功能简介
人才招聘系统(源码+数据库+毕业论文+ppt一整套)java开发ssm+jsp框架javaweb，可做计算机毕业设计或课程设计
按照人才招聘系统的角色，我划分为了管理员以及普通用户和企业用户这三大部分。
1.普通用户管理模块：
（1）普通用户注册登录
（2）首页：用户登录系统后跳转至首页界面，导航栏下面依次是轮播图、公告资讯、留言板、招聘信息等。
（3）公告资讯：用户可以查看后台管理员发布的公告资讯，在查询到自己想要了解的公告的时候，可以进入查看详细的介绍。
（4）招聘信息：用户可以在招聘信息中可以查找招聘信息，了解招聘的企业、招聘职位、招聘人数、工作要求、薪资待遇、工作地点、应聘时间等。
（5）应聘信息：用户可以选中某个招聘信息界面中点击“应聘”按钮，编辑应聘信息后提交。
（6）人才信息：用户可以在人才信息板块上传个人的具体简历信息，包括个人的工作经历、证书、奖项、兴趣爱好、自我评价、求职意向、薪资要求等。
（7）面试通知：用户提交完应聘信息后可以查看具体的面试通知详情。
（7）录入通知：面试完成后，可以点击查看个人的职位录取通知。
（8）留言板：用户可以在留言板进行意见留言操作。
2.企业用户管理模块：
（1）注册登录：企业用户需要先进行注册创建账户，通过后方可根据自己的账号以及密码进行系统登录。
（2）招聘信息：企业用户点击招聘信息界面后可以进行企业具体招聘岗位需求进行添加和发布。
（3）应聘信息：企业可以点击查看用户递交的应聘申请，筛选适合岗位的应聘者。
（4）面试通知：企业可以对合适的应聘者发布具体的面试通知。
（5）录取通知：企业负责发布具体的录取通知。
3.管理员管理模块：
（1）登录：管理员的账号是在数据表表中直接设置生成的，不需要进行注册；
（2）用户：管理员可以对普通用户的增删改查。
（3）企业：管理员可以对企业用户的注册信息进行审核管理。
（4）招聘信息：点击查看企业用户发布的企业招聘信息，并且进行审核发布。
（5）人才信息：管理员对多有的人才信息列表进行管理，可以输入关键字进行搜索查找。
（6）应聘信息：查看和管理用户递交的职位应聘申请。
（7）面试通知：管理员可以查看企业发布的面试通知，对所有的面试数据进行维护管理。
（8）录取通知：维护和管理企业发布的录取通知数据。
（9）留言板：管理员查看用户的留言内容，可以进行在线回复操作。
目 录
摘要
科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。信息时代的到来已成为不可阻挡的时尚潮流，人类发展的历史正进入一个新时代。在现实运用中，应用软件的工作规则和开发步骤，采用jsp技术建设人才招聘系统 。
本设计主要实现集人性化、高效率、便捷等优点于一身的人才招聘系统，完成人才信息、公告资讯、留言板、招聘信息、应聘信息、面试通知、录取通知等功能模块。系统通过浏览器与服务器进行通信，实现数据的交互与变更。本系统通过科学的管理方式、便捷的服务提高了工作效率，减少了数据存储上的错误和遗漏。人才招聘系统使用Java语言，采用基于jsp技术的SSM框架进行开发，使用 Eclipse 2017 CI 10 编译器编写，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介，配合前台HTML+CSS 技术完成系统的开发。
🙊作者简介：多年一线开发工作经验，分享技术代码帮助学生学习。自有计算机毕设的工作室团队，专注计算机毕设开发、定制、远程、文档编写指导等。
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1 绪论
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现了工作求职和用人单位的人才招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
人才招聘系统是基于人力招聘信息管理的理念，在20世纪诞生的新的网罗人才的平台。随着我国市场经济的蓬勃发展，越来越多的人不再满足现有的工作岗位及薪资待遇，于是纷纷通过媒介来找寻令自己满意的工作。信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展都为大才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。通过这样的人力资源平台，越来越多的人，足不出户便可获取大量的就业信息，找到适合自己的工作。在当今社会中，功能完善的人才招聘系统能够为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务，它是就业信息来源的主要渠道之一。通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式就业服务是一种必然的趋势。
开发完善的人才招聘系统，可以为求职者和用人单位提供快捷方便的双向选择服务，为求职者和用人单位之间架设沟通的桥梁，大大提高了就业招聘工作的效率，有利于求职人更多更好地了解公司信息，有利于用人单位更好地选拔人才，有效地解决了求职者和用人单位的奔波之苦，节约人力物力，同时还排除了各大招聘会因人数众多带来的安全隐患等问题。
展望未来，网络招聘势必成为社会发展不可缺少的一部分，而其自身的发展趋势也必然更专业化、高质量化。那么就要求我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等因素来改进我们的服务，使之更加专业，更有特色。
（1）人才招聘系统中的JSP可以在服务器端动态生成HTML、XML或其他格式的文档，响应客户端的请求。JSP支持自定义标签库，使得代码重用性更高，同时也简化了页面的开发。
（2）人才招聘系统中JSP提供了一系列的内置对象，如request、response、session等，这些对象为处理用户请求和会话管理提供了便利。可以将静态内容和动态内容分离，使得页面设计更加灵活。
（3）人才招聘系统中数据库用的mysql5.7，它执行效率高。
SSM即SpringMVVM+Spring+MySQL，这三个框架有各自最独有的优势，那么将它们组合在一起能够碰撞出很强的火花。设计者在不需消耗大量功夫，能做出Web应用程序，而且这个程序还具有层次清晰、升级更新操作不影响正常使用的、允许多次使用的特点。这个复合框架形成一个有着结构完整、功能强大和结构良好的体系：SpringMVVM使各板块分离，Spring使开发更灵活方便，让开发者直接对对象进行操纵，各层次分工明细，并实现各个层次间的解耦，让代码更加的灵活精简。这个框架使程序员能够规避在开发时期避免个别错误导致整体被破坏，也能在后期应对客户对产品提出的新需求。
2人才招聘系统分析
系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。
2.1 可行性分析
在项目上使用的工具大部分都是是当下流行开源免费的，所以在开发前期，开发时用于项目的经费将会大大降低，不会让开发该软件在项目启动期受到经费的影响，所以经济上还是可行的。尽量用最少的花费去满足用户的需求。省下经费用于人工费，以及设备费用。将在无纸化，高效率的道路上越走越远。
所以经济可行性没有问题。
（2）操作可行性：
此次项目设计参考了几个该模式下网站的开发案例，对他们的操作界面分析，将众多案例结合在一起，突出以人为本简化操作，所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。
因此操作可行性也没有问题。
（3）技术可行性：
技术可行性指的是对于搭建框架的可行性，以及有更优秀的技术出现时系统的技术更新换代的纳新性如何，开发时间成本费用比如何。
现有的SSM技术能够迎合所有电子商务系统的搭建。开发这个人才招聘系统的时候我采用了SSM+JSP用以运行整体程序。
综上所述技术可行性也没有问题。
2.2系统流程分析
（1）注册流程
对于未有帐号的那部分用户，可以通过注册获得帐号密码。用户填写注册的资料后，系统收到资料后会很快验证。首先，该系统将对数据库进行检查，以确认是否存在该账户。如果没有账户，系统将继续对其他相关信息进行核实，并在确认后发出相应的提示，请用户修改帐户并使用流程图就能很好地显示登记这个流程，如下：
图2-1注册流程图
（2）登录流程
不论用户、管理员均有登陆功能，两类用户登陆时步骤相同，均需首先访问其相应人物登陆网页，再开始录入账号、录入密码，当系统收到用户录入的登录信息后，会响应判断是否正确并与人物相对应，则自动跳过人物功能页面，登录这一步骤可以用流程图来展现，如下：
图2-2 登录流程图
（3）添加流程
本系统在处理数据时，其内部的操作逻辑也需要使用相应的工具进行展示。
在本系统的数据录入页面，对于操作者提供的每条数据都有相应的检验规则，比如数据信息不能有非法字符，或者本来应该是汉字的数据，不能用字母代替，还有对数据内容的长度等进行规范，这样的可以确保数据准确性的检验规则，在编码时，就提前编写好了。数据添加的流程见下图。如果数据已经保存进入数据库，则说明操作者提供的数据内容和格式都是符合要求的。
图2-3添加信息流程图
（4）删除流程
很多时候，面对系统中的大量数据，难免会发现一些错误，因此需要及时纠正错误，本系统也提供数据后期的修改功能，其流程见下图。但是更新的数据也需要通过数据有效性检验。能够最终写入数据库则说明删除的数据是符合要求的。
图2-4 删除信息流程图
2.3 系统功能分析
按照人才招聘系统的角色，我划分为了管理员以及普通用户和企业用户这三大部分。
普通用户管理模块：
- 普通用户注册登录：游客可以随时进入到系统中，对系统中的信息浏览，但是想要实现招聘信息以及意见反馈等操作，就必须有这个系统的账号，如果没有账号的话，可以注册以后进行相关的操作，同时用户还可以通过“个人账户”这以按钮对个人信息以及操作的信息进行管控。
- 首页：用户登录系统后跳转至首页界面，导航栏下面依次是轮播图、公告资讯、留言板、招聘信息等。
（3）公告资讯：用户可以查看后台管理员发布的公告资讯，在查询到自己想要了解的公告的时候，可以进入查看详细的介绍。
（4）招聘信息：用户可以在招聘信息中可以查找招聘信息，了解招聘的企业、招聘职位、招聘人数、工作要求、薪资待遇、工作地点、应聘时间等。
（5）应聘信息：用户可以选中某个招聘信息界面中点击“应聘”按钮，编辑应聘信息后提交。
（6）人才信息：用户可以在人才信息板块上传个人的具体简历信息，包括个人的工作经历、证书、奖项、兴趣爱好、自我评价、求职意向、薪资要求等。
（7）面试通知：用户提交完应聘信息后可以查看具体的面试通知详情。
（7）录入通知：面试完成后，可以点击查看个人的职位录取通知。
（8）留言板：用户可以在留言板进行意见留言操作。
企业用户管理模块：
- 注册登录：企业用户需要先进行注册创建账户，通过后方可根据自己的账号以及密码进行系统登录。
- 招聘信息：企业用户点击招聘信息界面后可以进行企业具体招聘岗位需求进行添加和发布。
- 应聘信息：企业可以点击查看用户递交的应聘申请，筛选适合岗位的应聘者。
- 面试通知：企业可以对合适的应聘者发布具体的面试通知。
- 录取通知：企业负责发布具体的录取通知。
管理员管理模块：
- 登录：管理员的账号是在数据表表中直接设置生成的，不需要进行注册；
- 用户：管理员可以对普通用户的增删改查。
- 企业：管理员可以对企业用户的注册信息进行审核管理。
- 招聘信息：点击查看企业用户发布的企业招聘信息，并且进行审核发布。
- 人才信息：管理员对多有的人才信息列表进行管理，可以输入关键字进行搜索查找。
- 应聘信息：查看和管理用户递交的职位应聘申请。
- 面试通知：管理员可以查看企业发布的面试通知，对所有的面试数据进行维护管理。
- 录取通知：维护和管理企业发布的录取通知数据。
- 留言板：管理员查看用户的留言内容，可以进行在线回复操作。
- 系统管理：对轮播图的增删改查；对公告信息的维护等。
- 个人中心：可以对管理员的个人资料和登录密码进行修改。
2.4 系统用例分析
普通用户角色用例如图2-5所示。
图2-5人才招聘系统普通用户角色用例图
企业用户角色用例如图2-6所示。
图2-6人才招聘系统企业用户角色用例图
管理员角色用例如图2-7所示。
3人才招聘系统总体设计
本章主要讨论的内容包括人才招聘系统的功能模块设计、数据库系统设计。
3.1 系统架构设计
本人才招聘系统 从架构上分为三层：表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。
图3-1人才招聘系统系统架构设计图
表现层（UI）：又称UI层，主要完成本人才招聘系统的UI交互功能，一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本人才招聘系统时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的人才招聘系统以及不同尺寸的分辨率，以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果，这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。
业务逻辑层（BLL）：主要完成本人才招聘系统的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层，系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。
数据层（DL）：由于本人才招聘系统的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本人才招聘系统的数据存储和管理功能。
3.2 系统功能模块设计
在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本人才招聘系统中的用例。那么接下来就要开始对本人才招聘系统的架构、主要功能和数据库开始进行设计。人才招聘系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-2所示。
图3-2人才招聘系统 功能模块图
3.3 数据库设计
数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。
3.3.1 数据库概念结构设计
下面是整个人才招聘系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。
图3-3人才招聘系统总E-R关系图
3.3.2 数据库逻辑结构设计
通过上一小节中人才招聘系统中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。
表名：rencaixinxi
功能：人才信息
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4人才招聘系统详细设计与实现
人才招聘系统的详细设计与实现主要是根据前面的需求分析和总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从人才招聘系统界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。
4.1用户功能模块
4.1.1 前台首页界面
当进入人才招聘系统的时候，首先映入眼帘的是系统的导航栏，下面是轮播图、招聘信息、人才信息、公告资讯以及留言板块，用户可以点击搜索某个功能板块，其主界面展示如下图4-1所示。
图4-1 前台首页界面图
4.1.2用户登录管理界面
人才招聘系统中的前台上注册后的用户是可以通过自己的账户名和密码进行登录的，当用户输入完整的自己的账户名和密码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名+密码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到人才招聘系统 的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录管理界面如下图4-2所示。
图4-2用户登录管理界面图
4.1.3用户注册管理界面
不是人才招聘系统中正式用户的是可以在线进行注册的，如果你没有本人才招聘系统 的账号的话，添加“注册”，当填写上自己的账号+密码+确认密码+昵称+邮箱+手机号等后再点击“注册”按钮后将会先验证输入的有没有空数据，再次验证密码和确认密码是否是一样的，最后验证输入的账户名和数据库表中已经注册的账户名是否重复，只有都验证没问题后即可用户注册成功。其用用户注册管理界面展示如下图4-3所示。
图4-3用户注册管理界面图
4.1.4公告资讯界面
当用户点击人才招聘系统 中导航栏上的“公告资讯”后将会进入到所有的公告资讯列表，然后选择想要看的公告资讯内容，点击进入到详细界面，用户可以进行点赞、收藏、评论操作。公告资讯界面如下图4-4所示。
图4-4公告资讯界面图
4.1.5招聘信息界面
用户可以点击招聘信息界面，查看所有企业发布的职位招聘列表，具体了解招聘详情，包括企业名称、招聘人数、企业详情、工作要求、薪资待遇、工作地点等，招聘信息展示页面如图4-5所示。
图4-5招聘信息界面图
4.1.6应聘信息界面
用户选中合适的招聘岗位，在具体的界面中点击“应聘”按钮，提交个人应聘信息，所有的用户应聘都需要由企业进行筛选。应聘信息界面如下图4-6所示。
图4-6应聘信息界面图
4.1.7面试通知界面
用户递交完成应聘信息后，经过企业的筛选后对应合适岗位的应聘者进行发布面试通知，安排面试事宜，用户可以具体查看所有的面试注意细则。面试通知界面如下图4-7所示。
图4-7面试通知界面图
4.2企业功能模块
4.2.1 个人中心界面
人才招聘系统中的企业用户登录系统后，点击“个人中心”进行企业用户的个人资料和登录密码的修改。界面如下图4-8所示。
图4-8个人中心界面图
4.2.2招聘信息界面
企业用户在“招聘信息”这一菜单中是可以对人才招聘系统内所有的企业招聘信息列表进行添加、修改、删除操作，界面如下图4-9所示。
图4-9招聘信息界面图
4.2.3面试通知界面
企业用户主要负责对面试通知模块进行添加和发布，具体包括通知内容、面试时间、企业详情等，发布后用户可以通过此模块查看具体通知内容。界面如下图4-10所示。
图4-10面试通知界面图
4.2.4录取通知界面
企业用户可以对应聘者的录取通知进行发布和管理，界面如下图4-11所示。
图4-11录取通知界面图
4.3管理员功能模块
4.3.1 用户界面
人才招聘系统中的管理员登录系统后，点击“用户”可以对所有前端注册的新用户信息进行维护管理。界面如下图4-12所示。
图4-12用户界面图
4.3.2留言板界面
管理员在“留言板”这一菜单中是可以对人才招聘系统内所有的用户的留言信息进行查看以及回复操作，界面如下图4-13所示。
图4-13留言板界面图
4.3.4公告资讯界面
管理员可以对系统中的公告资讯以及资讯分类内容进行添加、修改、删除操作，界面如下图4-15所示。
图4-15公告资讯界面图
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5系统测试
5.1系统测试的目的
系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试，系统测试对软件的开发其实是非常有必要的。因为没什么系统一经开发出来就可能会尽善尽美，再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时候出现纰漏，系统测试能够较好的改正一些bug，为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试，开发人员也可以建立自己对系统的信心，为后期的系统版本的跟新提供支持。
5.2 系统测试用例
5.2.1创建数据测试
在系统中，创建功能也是基础功能之一，因此创建功能的测试很有代表性。在此章节主要列举在创建时各种情况下系统结果的测试。由于系统涉及创建功能操作过多，因此将多处统称创建功能。
创建数据用例如下表所示。
表5-1 创建数据测试用例
| 测试用例编号 | YL_01 | |
| 测试用例名称 | 系统使用者进行创建数据 | |
| 测试用例描述 | 使用者输入要创建的数据 | |
| 系统入口 | 浏览器 | |
| 步骤 | 预期结果 | 实际结果 |
| 输入完整并且格式正确的数据 | 提示“创建成功”，并显示所有数据 | 预期结果 |
| 核心位置数据但非必要位置不输入数据 | 提示“创建成功”，并显示所有数据 | 预期结果 |
| 核心数据位置不输入数据 | 提示“创建失败” | 预期结果 |
5.2.2修改数据测试
在系统中，修改功能是系统主要实现功能，因此修改功能的测试很有代表性。在此章节主要列举在修改时各种情况下系统结果的测试。由于系统涉及修改功能操作过多，因此将多处数据表记录修改和状态修改统称修改功能。
修改数据用例如下表所示。
表5-2 修改数据测试用例
| 测试用例编号 | YL_02 | |
| 测试用例名称 | 系统使用者进行修改数据 | |
| 测试用例描述 | 使用者对可修改的数据项进行修改 | |
| 系统入口 | 浏览器 | |
| 步骤 | 预期结果 | 实际结果 |
| 将现有数据修改成正确的数据 | 提示“修改成功”，并显示所有数据 | 预期结果 |
| 将现有数据修改成错误的数据 | 提示“修改失败” | 预期结果 |
5.2.3查询数据测试
在系统中，查询功能是使用系统使用最多也是最基础的功能，因此查询功能的测试很有代表性。在此章节主要列举在查询时各种情况下系统结果的测试。
查询数据用例如下表所示。
表5-3 查询数据测试用例
| 测试用例编号 | YL_03 | |
| 测试用例名称 | 系统使用者进行查询数据 | |
| 测试用例描述 | 全部查询以及输入关键词查询 | |
| 系统入口 | 浏览器 | |
| 步骤 | 预期结果 | 实际结果 |
| 界面自动查询全部 | 显示对应所有记录 | 预期结果 |
| 输入已存在且能匹配成功的关键字 | 显示所查询到的数据 | 预期结果 |
| 输入不存在的关键字 | 显示数据界面为空 | 预期结果 |
5.3 系统测试结果
在本次测试的过程主要针对所有功能下的添加操作，修改操作和删除操作，并以真实数据一一进行相关功能项目的输入，最终能够保证每个项目涉及的功能都是能够正常运行，因此能够保证本次设计的，已实现的功能能够正常运行并且相关数据库的信息也同样保证正确。
参考文献
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