【附源码】人力资源管理系统(源码+数据库+毕业论文+答辩ppt齐全)java开发ssm+vue框架javaweb，可做计算机毕业设计或课程设计

🙊作者简介：多年一线开发工作经验，分享技术代码帮助学生学习。自有计算机毕设的工作室团队，专注计算机毕设开发、定制、远程、文档编写指导等。

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项目运行演示

【附源码】人力资源管理系统(源码+数据库+毕业论文+答辩ppt齐全)java开发ssm+vue框架javaweb，可做计算机毕业设计或课程设计

项目功能简介

【附源码】人力资源管理系统(源码+数据库+毕业论文+答辩ppt齐全)java开发ssm+vue框架javaweb，可做计算机毕业设计或课程设计

本系统分为员工、管理员2个角色

（1）员工可以进行注册登录、公告信息、招聘信息、考勤打卡、请假信息、奖惩信息、员工绩效、培训管理、工资信息、离职申请、投诉信息、加班申请、出差申请、合同信息、个人信息

（2）管理员可以进行员工信息、部门信息、招聘信息、考勤信息、请假信息、奖惩信息、员工绩效管理、培训信息、打卡记录、工资信息、离职申请、投诉信息、加班申请、出差申请、合同信息各项功能进行管理

摘  要

随着科学技术的飞速发展，各行各业都在努力与现代先进技术接轨，通过科技手段提高自身的优势；对于人力资源管理当然也不能排除在外，随着网络技术的不断成熟，带动了基于SSM人力资源管理系统的发展，它彻底改变了过去传统的管理方式，不仅使服务管理难度变低了，还提升了管理的灵活性。这种个性化的平台特别注

重交互协调与管理的相互配合，激发了管理人员的创造性与主动性，对管理人力资源的系统而言非常有利。

本系统采用的数据库是Mysql，使用JAVA语言，SSM技术开发，运行环境使用Tomcat服务器，Eclipse是本系统的开发平台。在设计过程中，充分保证了系统代码的良好可读性、实用性、易扩展性、通用性、便于后期维护、操作方便以及页面简洁等特点。

关键词：人力资源管理系统分析设计与实现；SSM框架；Java语言；Mysql数据库

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第1章 绪 论

1.1选题背景

随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。人力资源管理也已成为世界各国发展的共同战略。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。

本系统针对现有的人力资源情况，通过建立透明、相容、一致、易查和全面的基于SSM人力资源管理系统，动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。

1.2 系统开发的意义

人力资源管理是企业管理工作中不可或缺的一部分，也是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业的人力资源管理步入科学化、规范化的必要条件。一个企业只有人力资源管理规范了，它才能在其他的方面有更好的发展。为了适应现代企业或者公司在经营发展的需要，人力资源管理也由以前的手工管理逐渐变成被规范的管理信息系统。众所周知，当今社会是一信息社会，世界已经进入在计算机信息管理领域中竞争激烈的年代。因此，为了保证企业人力资源管理质量、提高企业的工作效率，人力资源管理便成为了当今不可或缺的一部分。它适应时代的潮流，是现代企业制度发展的要求，是推动企业人力资源管理规范化、科学化的必要条件。

因此，要想加强人力资源管理，单纯的依靠原来的手工管理，不仅浪费了大量的人力、物力和财力，还效率不高。所以人力资源管理系统可以为高层的领导者提供准确的信息，使领导者更能了解各个部门人员的组成，安排好工作计划，使得企业更加高效，更有生命力。因此，基于SSM人力资源管理系统的开发更加具有一定的社会现实意义。

1.3开发现状

企业人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的企业人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

企业人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对企业人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是InternetIntranet技术的发展，使得第三代企业人力资源管理系统的出现成为必然。第三代企业基于SSM人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如员工信息、部门信息、招聘信息、考勤信息、请假信息、奖惩信息、员工绩效管理、培训信息、打卡记录、工资信息、离职申请、投诉信息、加班申请、出差申请、合同信息、个人信息资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。

第2章 开发工具及关键技术介绍

 2.1开发技术

本系统前端框架采用了比较流行的渐进式JavaScript框架Vue.js。使用Vue-Router和Vuex实现动态路由和全局状态管理,Ajax实现前后端通信，Element UI组件库使页面快速成型。后端部分：采用SSM作为开发框架，同时集成MyBatis、Redis等相关技术。

2.2Java语言

Java是一种广泛应用于企业Web应用程序开发和移动应用程序开发的计算机编程语言。它采用CORBA技术和安全模型，以保护互联网应用的数据安全性。Java还提供了全面支持Enterprise JavaBeans（EJB）、Java Servlet API、Java Server Pages（JSP）和XML技术。Java是一种面向对象的语言，通过提供基本方法来完成特定任务，使开发人员只需要了解一些概念就能编写出应用程序。相比其他语言，Java程序相对较小，其代码可以在小型设备上运行。与一般编译器和直译的编程语言不同，Java首先将源代码转换为字节码，然后将其转换为可在各种不同Java虚拟机（JVM）上执行的可执行文件。这使得Java具有跨平台的特性。尽管在早期阶段Java的执行速度较慢，但随着Java的发展，其性能得到了改进。

2.3 SSM框架

SSM（Spring+SpringMVC+MyBatis）框架集由Spring、MyBatis两个开源框架整合而成（SpringMVC是Spring中的部分内容）。常作为数据源较简单的web项目的框架。

1.6.1 Spring

Spring就像是整个项目中装配bean的大工厂，在配置文件中可以指定使用特定的参数去调用实体类的构造方法来实例化对象。也可以称之为项目中的粘合剂。

Spring的核心思想是IoC（控制反转），即不再需要程序员去显式地`new`一个对象，而是让Spring框架帮你来完成这一切。

1.6.2 SpringMVC

SpringMVC在项目中拦截用户请求，它的核心Servlet即DispatcherServlet承担中介或是前台这样的职责，将用户请求通过HandlerMapping去匹配Controller，Controller就是具体对应请求所执行的操作。SpringMVC相当于SSH框架中struts。

1.6.3 mybatis

mybatis是对jdbc的封装，它让数据库底层操作变的透明。mybatis的操作都是围绕一个sqlSessionFactory实例展开的。mybatis通过配置文件关联到各实体类的Mapper文件，Mapper文件中配置了每个类对数据库所需进行的sql语句映射。在每次与数据库交互时，通过sqlSessionFactory拿到一个sqlSession，再执行sql命令。

页面发送请求给控制器，控制器调用业务层处理逻辑，逻辑层向持久层发送请求，持久层与数据库交互，后将结果返回给业务层，业务层将处理逻辑发送给控制器，控制器再调用视图展现数据。

2.4 Mysql数据库

Mysql 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从Mysql4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的Mysql支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。

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第三章 系统分析

3.1需求分析

在开发研究之前，必须仔细分析系统的需求，并且进行全面的市场调研，以便确定使用者的功能需求，以便更好地定位整个系统的开发方向。在此，我们还需要对系统的性能、业务流程以及数据等方面进行深入的分析，以便系统的界面简洁易懂，功能完善。

通过对系统的可行性进行分析和讨论，我们可以确定它们能够满足哪些要求。为了确保系统的开发顺利进行，我们必须对其进行全面的评估，以确保它们符合预期的标准。如果我们没有足够的信心，就无法开发出一个功能优秀的系统，这将导致开发失败。通过对基于SSM人力资源管理系统进行深入分析，我们可以评估该系统的有效性，并确保它能够满足我们之前提出的需求。

系统设计应该着眼于满足用户和管理者的需求，以确定其所需的功能、管理任务以及其他相关的服务。

鉴于基于SSM人力资源管理系统的设计特性，必须确保满足以下几项要求：

（1）通过使用管理系统，我们能够更好地管理人力资源管理系统的员工信息、部门信息、招聘信息、考勤信息、请假信息、奖惩信息、员工绩效管理、培训信息、打卡记录、工资信息、离职申请、投诉信息、加班申请、出差申请、合同信息等，从而提高工作效率。

（2）使用方法变得更加多样化，管理更加标准化；

（3）它提供了一个免费的渠道，以确保数据的实时有效沟通。

3.2可行性分析

3.2.1技术可行性     

通过采用SSM框架，我们开发出一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统分析设计与实现，同时还建立了一个完善、安全、可靠的后台数据库，以确保其运行的稳定性和可靠性。通过采用SSM框架和Mysql数据库，我们可以轻松实现人力资源管理系统的设计，并且将用户角色有机地融入其中，这种创新的方式值得一试。此外，数据的完整性和多样性也为数据的有效分配和管理提供了坚实的基础。数据库安全平台是一个至关重要的组成部分，它不仅可以提升数据安全性，还可以通过提供更加灵活、智能、有效的基础控制方法，来实现对安全计算环境的支撑，从而确保数据的安全性。由于人力资源管理系统拥有完善的功能、免费的特性以及出色的用户体验，因此它在技术上是一个可行的选择。

3.2.2经济可行性

这个系统完全免费，无论何时只要想使用，只需要花一点点时间就可以完成。此外，还可以参与市场调研，并获得免费资源。除了这些，还可以与小伙伴一起完成更复杂、更具挑战性的项目。因此，基于SSM人力资源管理系统的研究和开发具备巨大的经济效益，几乎不需要投入任何资金。SSM框架已经相当成熟，因此，开发系统完全不会带来任何经济负担。

3.2.3操作可行性 

系统设计完成后，其可操作性得到了显著提升，管理员可以轻松访问系统，快速管理各种数据信息，而用户也可以轻松访问系统界面，通过界面导航菜单，快速查看各个功能模块，满足用户的信息需求，同时也为人力资源管理提供了便利。此外，系统的操作也不再需要专业人员，只需要普通用户就可以轻松完成各个功能模块的操作管理。因此，我们的系统具有很高的可操作性。通过使用界面窗口，我们能够轻松地让用户进行登录。因此，只需要掌握基础的电脑操作技能，我们就能够满足您的需求。

3.3性能分析

在当今的科技背景下，性能分析的管理已经从以往的依赖手动操作转变为采取更加先进的自动化技术，以及利用大量的智能化系统，实现自动化的系统集成，从而提高了系统的运维速度，减轻了工作人员的劳作力度，提高了系统的可靠性，从而更好地满足当下的社会发展的需求，同时也大大缩短了系统的运维周期，提高了系统的整体运维能力。通过利用先进的计算机科学与互联网，我们研制出一套具有弹性的系统，以有效地降低运营成本，极大地改善用户的体验。

通过系统的开发，我们建立了一个独立的系统，采用最新的数据库技术，以满足用户的需求，实现用户角色和功能模块的完美结合，使得管理更加高效、精准，与传统的管理信息完全不同，这样一来，既可以节省资源，又能够大大提升业务处理的速度。这款系统拥有快速、高效、强大的功能。

3.4系统操作流程

3.4.1用户登录流程

第一步，为了保证系统的安全性，用户需要在登录窗口中输入自己的个人信息，并确保信息准确无误。如果输入的信息不正确，将会弹出提示框，导致用户登录失败，需要重新输入，如图3-1所示。

图3-1登录操作流程图

3.4.2信息添加流程

基于SSM人力资源管理系统分析设计与实现可以实现快速、准确地收集和处理各种信息，而且在使用过程中，只有在按照指定的界面和指定的参考文献，才能够正确地获取和处理信息，而若信息未能满足预期，就会被退出第一步，并且在第二步中，还会继续检查信息的准确性，以确保最终的结果能够满足预期的目标。

图3-2 信息添加流程图

3.4.3信息删除流程

无论是何种用户角色，只要进入了正常的系统操作界面，就可以使用不同的信息内容来进行操作。当用户尝试删除系统中的数据时，必须先确认这些数据是否已经被删除，如果没有，就应该按照图3-3的指示进行操作，以免影响系统的正常运行。

图3-3 信息删除流程图

第四章 系统设计与实现

4.1系统架构设计

在本次研究中，我们将重点关注人力资源管理系统的项目概述和设计分析，并对数据库进行设计。我们将使用Mysql数据库来支持我们的系统，同时我们将采用更加人性化的操作设计，以便在系统中及时处理和反馈错误信息。

系统不仅支持用户的登录，还支持对员工信息、部门信息、招聘信息、考勤信息、请假信息、奖惩信息、员工绩效管理、培训信息、打卡记录、工资信息、离职申请、投诉信息、加班申请、出差申请、合同信息、个人信息等功能的查看、编辑和删除，并且提交全面的数据和信息，从而满足用户需求。此外，该系统还支持管理员对用户权限管理、员工信息管理、招聘管理、入职管理、离职管理等，为用户带来更为便利的操作体验，并且通过对用户的个人信息、修改进行密码，为用户带来更为全面的服务体验。根据系统功能需求建立的模块关系图如下图：

                 图4-1管理员功能模块图

            

     图4-2员工用户功能模块图

4.2开发流程设计

开发基于SSM人力资源管理系统分析设计与实现需要经过多个步骤，包括分析管理模块、编写代码、规划和操作，这些步骤是构建系统的关键，它们将决定系统能否达到预期的功能，并且能够在完成设计之后得到实施。在开发过程中，为了确保系统的有效性，每个阶段的开发必须严格遵循线性顺序，并且每个步骤的完成情况都要经过技术检验，以确保每个步骤的准确性，避免出现拖拽现象，从而保证系统的设计功能能够得到有效实施。

通过对系统的成功开发，我们可以看出，采用这种方法可以显著降低系统的复杂性，并且可以通过图4-2进一步证明。

图4-2开发系统流程图

4.3数据库设计

数据库系统作为一个重要的组件，其优化针对整体网络的运行非常重要。为了构建一个高效的数据库系统，我们需要明确每个元素的特征，并将它们组合在一起。

4.3.1实体ER图

数据库在系统开发过程中起着至关重要的作用，它不仅可以帮助我们确定数据库的大小，还可以帮助我们构建出有效的数据模型。为了确保数据的安全性和稳定性，我们采用了Mysql作为数据库的管理工具。

E-R图是一种有效的技术，用于将复杂的虚拟环境转换成更加精确的形式，从而更好地表达出真实的环境。这种技术不仅能够帮助我们更好地理解和掌握虚拟环境，而且还能够帮助我们更好地构建和管理复杂的网络。Mysql数据库具有出色的安全性，它可以有效地防止数据丢失和损坏，如E-R图所示，它可以有效地防止数据丢失和损坏：

(1)  基于SSM人力资源管理系统分析设计与实现整体E-R图，如图4-3所示：

图4-3基于SSM人力资源管理系统分析设计与实现实体属性图

通过使用系统，我们可以实现多种功能，从而满足用户的各种需求。该系统的功能结构如图4-5所示，具有良好的完整性和可靠性。

图4-5系统功能结构图

4.3.2数据表

通过对数据结构的深入分析，我们可以确定哪些表格和结构之间的关系，并且可以通过验证、调整和完善，来满足用户对数据和功能的需求，从而实现数据库的有效管理。根据基于SSM人力资源管理系统的特性，我们重新设计了数据库的概念模型，以满足其功能的需求，并且结构更加清晰明确。

表名：users

功能：用户表

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
username	varchar	100	用户名
password	varchar	100	密码
image	varchar	200	头像
role	varchar	100	角色		管理员
addtime	timestamp		新增时间		CURRENT_TIMESTAMP

表名：hetongxinxi

功能：合同信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
hetongbianhao	varchar	200	合同编号
hetongmingcheng	varchar	200	合同名称
hetongleixing	varchar	200	合同类型
qiyemingcheng	varchar	200	甲方
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	乙方
hetongtiaoyue	longtext	4294967295	合同条约
weiyuepeichang	longtext	4294967295	违约赔偿
shengxiaoriqi	date		生效日期
youxiaoqi	varchar	200	有效期
qiandingriqi	date		签订日期
zhuangtai	varchar	200	状态

表名：zhaopinxinxi

功能：招聘信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gangweimingcheng	varchar	200	岗位名称
gangweileixing	varchar	200	岗位类型
zhaopinriqi	date		招聘日期
xinzidaiyu	varchar	200	薪资待遇
zhaopinrenshu	varchar	200	招聘人数
gongzuoshijian	varchar	200	工作时间
gongzuodizhi	varchar	200	工作地址
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
zhaopinyaoqiu	longtext	4294967295	招聘要求

表名：gongzixinxi

功能：工资信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gongzimingcheng	varchar	200	工资名称
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
jibengongzi	int		基本工资
jiabangongzi	int		加班工资
fuli	int		福利
shebao	int		社保
koufei	int		扣费
shifagongzi	int		实发工资
fafangriqi	datetime		发放日期

表名：yuangongjixiao

功能：员工绩效

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
jixiaoyuefen	varchar	200	绩效月份
yuangongkaoqin	int		员工考勤
gongzuotaidu	int		工作态度
yewujineng	int		业务技能
gongzuojixiao	int		工作绩效
jiangchengjiajianfen	int		奖惩加减分
zongdefen	varchar	200	总得分
pingjiadengji	varchar	200	评价等级

表名：yuangong

功能：员工

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
mima	varchar	200	密码
xingming	varchar	200	姓名
touxiang	longtext	4294967295	头像
xingbie	varchar	200	性别
nianling	varchar	200	年龄
bumen	varchar	200	部门
shenfenzheng	varchar	200	身份证
youxiang	varchar	200	邮箱
dianhua	varchar	200	电话

表名：dakajilu

功能：打卡记录

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
dakaleixing	varchar	200	打卡类型
dakashuoming	longtext	4294967295	打卡说明
dakashijian	datetime		打卡时间

表名：tousuxinxi

功能：投诉信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
biaoti	varchar	200	标题
tousushijian	datetime		投诉时间
tousuneirong	longtext	4294967295	投诉内容
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
dianhua	varchar	200	电话
shhf	longtext	4294967295	回复内容

表名：qingjiaxinxi

功能：请假信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
qingjiariqi	date		请假日期
jieshuriqi	date		结束日期
qingjiatianshu	varchar	200	请假天数
qingjiayuanyou	longtext	4294967295	请假缘由
tianjiashijian	datetime		添加时间
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表名：chuchashenqing

功能：出差申请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
chuchariqi	date		出差日期
chuchashijian	varchar	200	出差时间
chuchashuoming	longtext	4294967295	出差说明
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表名：bumenxinxi

功能：部门信息

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
bumenmingcheng	varchar	200	部门名称
bumenzhuguan	varchar	200	部门主管
bumenrenshu	int		部门人数
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
bumenzhize	longtext	4294967295	部门职责

表名：lizhishenqing

功能：离职申请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
lizhimingcheng	varchar	200	离职名称
gonghao	varchar	200	工号
bumen	varchar	200	部门
xingming	varchar	200	姓名
shenqingbiao	longtext	4294967295	申请表
shenqingshijian	datetime		申请时间
shenqingshuoming	longtext	4294967295	申请说明
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表名：jiabanshenqing

功能：加班申请

字段名称	类型	长度	字段说明	主键	默认值
id	bigint		主键	主键
addtime	timestamp		创建时间		CURRENT_TIMESTAMP
gonghao	varchar	200	工号
xingming	varchar	200	姓名
bumen	varchar	200	部门
jiabanriqi	date		加班日期
jiabanshijian	varchar	200	加班时间
jiabanshizhang	varchar	200	加班时长
jiabanyuanyou	longtext	4294967295	加班缘由
sfsh	varchar	200	是否审核		待审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

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第五章 系统实现

5.1用户端功能模块

基于SSM人力资源管理系统注册后的用户是可以通过自己的用户名、密码和角色进行登录的，当用户输入完整的自己的用户名、密码和角色完成验证后，点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的用户名、密码和角色和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到基于SSM人力资源管理系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录界面如下图所示。

图5-1登录界面图

不是系统的注册用户是可以在线进行注册的，当用户点击“注册”按钮，填写上自己的工号、密码、姓名、头像、性别、年龄、部门、身份证、电话、邮箱等信息，再点击“注册”按钮后将会先验证输入的有没有空数据，再次验证密码和确认密码是否是一样的，最后验证输入的账户名和数据库表中已经注册的账户名是否重复，只有都验证没问题后即可用户注册成功。注册代码及注册界面如下所示。

图5-2注册界面图

当员工用户进入基于SSM人力资源管理系统的时候，首先映入眼帘的是系统的首页，后台首页展示的项目有首页、公告信息，部门信息，招聘信息，考勤信息，请假信息，奖惩信息，员工绩效，培训信息，打卡记录，工资信息，离职申请，投诉信息，加班申请，出差申请，合同信息，我的资料（修改密码，个人信息）

等内容，员工用户主界面展示如下图所示。

图5-3系统首页界面图

当员工用户点击基于SSM人力资源管理系统首页中的“我的资料”中可点击修改密码和个人信息进行修改操作，界面如下图所示。

图5-4个人信息界面图

图5-5修改密码界面图

当员工用户点击基于SSM人力资源管理系统首页中的“部门信息”后将会进入到该“部门信息”列表界面，然后选择想要查看的部门信息、或者搜索关键字点击进入到详细界面，在详情页面可以查看部门名称、部门主管、部门人数、联系电话等信息，界面如下图所示。

图5-6部门信息界面图

当员工用户点击基于SSM人力资源管理系统主页中的“打卡记录”后将会进入到该“打卡记录”的列表界面，可进行增加打卡记录详细信息(打卡类型，打卡时间，打卡说明），点击保存进行提交。界面如下图所示。

图5-7增加打卡记录详细界面图

5.2管理端功能模块  

管理员拥有基于SSM人力资源管理系统的最高管理权限，管理系统的所有用户信息和权限，可通过搜索，快速找到员工的信息，进行增加、删除、编辑和查看员工信息（包括考勤状况、工资等信息）。界面如下图所示。

图5-8员工管理界图面

当管理员点击基于SSM人力资源管理系统中的“部门信息”，选择想要查看或新增的部门详情信息，在列表页面可以进行详情查看、删除等操作。然后点击“编辑”，填写部门名称、部门主管、部门人数、联系电话、部门职务等信息完成部门信息的编辑操作，界面如下图所示。

图5-9部门信息编辑界面图

当管理员点击基于SSM人力资源管理系统中的“公告信息”，可对公告信息进行增加，查看，编辑和删除等操作，界面如下图所示。

图5-10公告信息增加界面图

当管理员点击基于SSM人力资源管理系统中的“招聘信息”，可对招聘信息进行增加，查看，编辑和删除等操作，界面如下图所示。

图5-11招聘信息列表界面图

当管理员点击基于SSM人力资源管理系统中的“请假信息”，可进行查看，编辑，删除和打印，也可对员工的请假信息进行审核操作，界面如下图所示。

图5-12请假信息审核界面图

图5-13请假信息打印界面图

当管理员点击基于SSM人力资源管理系统中的“员工绩效”，选择想要查看或新增的员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价等级，在详情页面可以进行详情查看操作。如需要新增员工绩效信息，点击“新增”，填写员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价等级等信息进行提交完成员工绩效信息的添加操作，界面如下图所示。

图5-14 员工绩效添加界面图

参考文献

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