奔跑的青年

酒桌上的规矩，礼仪，细节，以及解酒的小窍门，太全了，一定要收藏，别等用时找不到。　　1、饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的；　　2、提前一天预约是真请你，提前半天你是作陪，上菜了才请你是凑数的；　　3、一请就来叫爽快，三请才来叫摆谱，怎么请都不来叫原则，不请自来叫蹭饭；　　4、饭局三大悲：想请的没来，来的都是作陪

背景：华为，中国最具争议于神秘色彩的高科技民营企业。1988年由***出身的任正非以2万元的资金创立，经过15年的时间发展成为中国最大的通信设备供应商，专门从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网等设备。2003年的销售额超过300个亿，产品覆盖遍及世界70多个国家。　　自成立之初，华为一直与高科技、全员持股、３Ｇ、民营企业等关键字紧密相随

最新调查数据显示，05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。与此相对的却是许多IT人的工资水准不断翻番，从3000元到6000元再到万元高薪，短短时期就能顺利实现别人要花费几十年才能达到的目标。IT行业作为处于就业金字塔的顶端行业，一直是众多年轻人的职业梦想。那么，对于怀抱高薪理想的年轻人来说，如何实现他们的IT梦想呢？　　秘诀一：认清IT的职业价值　　通常人们一提到I

我从事IT行业十多年，几乎经历了国内高科技、IT行业发展的过程。恰逢改革开放三十周年，我很想写点什么，写一写这群与改革开放一样岁数的人群，正是他们以自己的青春造就了不平凡的事业。他们代表了一个时代，表达了一种精神。    我把这种精神总结为“无以言退”。    “无言以退”和“无以言退”，我使用哪个呢？我想了很久，最后决定使用“无以言退”。    “无言以退”可能已经有了思想和精神的松

看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想，也看了很多由员工自杀而引起的议论，所以，应该写写华为的真情，职场的，同事间的，那些合力和战斗。不去理解和读取这些真人真事，永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真人真事，了解真实的高科技企业。    我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。这是真人真事。恰恰在这封告别信中，体现了华为人的品质和精神，同时让我们对

十大面试问题解惑，秒杀一切HR、技术面试。。。。。。。。最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现，只有有准备才能在面试过程中游刃有余。小编收集了10个面试官最爱提的问题，虽然题目千变万化，但是万变不离其宗，只要掌握了答题的技巧，了解面试官的出题思路，再难的题目也会迎刃而解。 1.          请介绍一下你自己这是面试官100%会问的问题，一

什么样的人，才是真正干事业的人？ 一忍得住孤独    人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。 二耐得住寂寞    为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在

html >> CSS基础 >> javaScript >> J2SE >> servlet >> JSP >> JDBC >> mysql / oracle / sqlServer(必 须熟悉主流框架中的一个,尤以Oracle为 主) >>  struts2 >> Hibernate3.x >> spring2.5 >> AJAX >> jQuery >> ibitis(可 选)我刚刚工

领导带兵“两不，三要”       人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主管的责任其实更重，作用更直接。但由于思想上认识不够，很多主管在实际工作中经常犯两个错误：放任和抛弃。 　　

这些年，我们遇到过的奇葩面试官 在你找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡。至于你是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他（她）的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢？让我来一一道来。 类型一：虚张声势故意声张虚

一顿饭，你看透别人，别人也看透了你 (李嘉诚、王石、董明珠如何饭局识人）     一顿饭，你看透了别人，别人也看透了你中国的饮食之道，也是人情融合之道。一场饭局，既能是亲朋故交之间的沟通交流，也是生意对手间的交锋谈判。所谓人脉，圈子，社会关系，资源，一个人的能量，友谊，生意和交易，最后都绕不开饭局。饭局在中国，也是一个人的社会身份认同体系。看一个经常

成败由你的上司决定的职场规则下，汇报的契机成了一个很玄妙的职场哲学。从人性出发，寻找规律，这个被普遍采用的技巧，在职场也依然可以奏效。根据你的上司、领导一星期内的生理节律来行事，或许就能少碰壁。 很多职场白领每逢星期一就烦闷，甚至规律到可以这样打招呼：“又犯星期一综合症了？”不要以为星期一综合症是员工的专利，领导也是人，不是神，和你一样，他的情绪也在波谷波峰间来回颠倒、周而

如果你有朝一日想开公司，你可能在思考从现在开始需要培养什么样的技能，以及向这个位置奋斗的最佳年龄。那么，我们采集了近100万个美国CEO的LinkedIn的个人信息，并使用SiSense商业智能软件实现了了精美的且令人大开眼界的数据可视化。现在你将有机会学到如何才能坐进那间“角落”办公室。01职业活力的黄金时期尽管缺乏一个完备可靠的职场升职路径图，很多人还是好奇成为一名CE

在工作中我们往往会遇到一些意外，这就需要我们用很多技巧来进行处理，这就需要我们提升职场中的情商，职场情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。对自己将来的职业生涯也有很大的帮助。1、寻找有兴趣的工作--兴趣可以保持专注，而且也可以让自己更加的富有创新欲望，解决问题的能力也会有所增强，从而在面对压力时更加具有弹性，总体来说找

1.首先请你热爱这个专业。只有这样，你才会从抽象的理论中找到实实在在的快乐。如果你不热爱她，或者只因为这是个热门专业，那么极力要求你放弃这个专业，因为计算机是一把双刃剑，学好了你会飞黄腾达，学不好你毕业后会极其痛苦，高不成低不就，没有发展潜力，如同学英语专业的人到了美国一样。2.不要用功利眼光对待这个学科，这绝对不是点点鼠标就能挣钱的专业。不要去想做网站挣钱

个人简历 　　姓名:史×                                 性别:男　　出生年月: 1982年 10月16日                    健康状况: 健康 　　毕业院校:湖北经济学院                          专业: 计算机科学与技术　　电子邮件: aknag0227@163.com　　            

拒酒词、与领导喝酒的诀窍、酒量不行的技巧，酒桌这个交际场所，是挺考验人的。你不能喝酒，最好学会拒酒；你不能酒量让新友们痛快，那就凭三寸不烂之舌让大伙儿开心。这样，你即时伤自己的身体，又不让劝酒者扫兴。下面介绍几条“拒酒词”，你看好使不？ 　　一、只要感情好，能喝多少，喝多少  　　你可以展开说：“九千九百九十九朵玫瑰也难成全一个爱情。只有感情不够。才用玫瑰来凑。因此，只要感情好，能

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在