Working Practice-更好的表达批评

我曾经看到一个过一个笑话，说的是批评员工的方式，有下面几种：

1. 直接批评，批评中带着侮辱。
2. 先赞扬，然后委婉的说出需要改进的地方。
3. 通过对员工表示一种高的期望，来刺激激励员工。

其中，最后一种，一般会有更好的效果。例如下面的表达：

小王，这个东西可不象你做的，以你的能力，完全能做的更好！

上面的例子中，有下面这样的作用：

1. 对员工能力的高度认可。
2. 激发员工潜在的能力及热情，把工作做的更好。