《浪潮之巅》 18 挑战者 Google公司

本文探讨了谷歌公司的成长历程及独特的企业文化。谷歌注重聘请顶尖人才,并鼓励员工专注于工作成果,这种瑞士风格的质量追求使谷歌能够在技术和产品上不断创新。

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Google公司的成长之迅速,规模之大都是让人敬佩的,Google成为唯一一个能够和微软抗衡的公司,谷歌有很多精明之处,首先就是领导人的精明,他们能够很好地独立在华尔街的操控之下进行发展,然后就是谷歌的员工的精明,这些员工大多都是在自己的领域中非常厉害的人,因为谷歌宁愿为去请一个诸葛亮,而不是去找三个低廉的臭皮匠,一个程序,对于大多数的公司来说,可能会找多个人负责不同的模块进行去写,但是谷歌的就不同,他们在初期的时候,一个系统大多是由一个人,独立完成,由于是初期,既可以解决了成本上的问题,又可以提高程序本身的性能,来保证程序的高效性,Google非常重视一个人的成绩,他们所奉承的是一个人在上学的阶段,最该做的事情就是将自己的成绩搞上来,如果你的成绩不够好,那就是说明,你是一个不负责任的人,你没有将你应该做的事情做好,然后就是说明你并不是一个很聪明的人,所以说,当你决定去做一些自己的事情的时候,前提就是自己现在应该做的事情做好,而不是荒废你先在应该做的事情,而去做一些并不是你这个阶段应该做的事情,当然这只是,谷歌的用人观点,并不能代表广大公司的用人观点,因为谷歌发扬的是瑞士风格,非常重视产品的品质,所以说谷歌更需要的是一群一心去钻研的人,而不是那些有想法的,梦想家,而是实干家,专注于工作的。
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