一位93年出生31岁左右的程序员去京东（被调侃为 “狗厂”）面试时的糟心经历：一开始沟通挺顺利，但面试官问到年龄，他回答 “31-32 岁” 后，对方以 “要和HR谈谈” 为由挂断电话，后续大概率面试失败。企业一边喊着 “缺技术专家”，一边却把有经验的成熟员工拒之门外，这就是30多岁的程序员常被视为 “高危人群”！
针对该事件很多网友发表自己的评论
@代码民工 35+：一模一样的经历！我34岁面某大厂，HR直接说 “我们更倾向培养年轻团队”。干了10年技术，写过百万行代码，最后输给了简历上的出生年份，可笑又无奈。
@技术管理岗转型：别把锅全扣在企业头上。技术行业知识更新速度每年超40%，30岁还在写基层代码，没转管理或架构师，被优化是迟早的事。焦虑不如早转型，我28岁就开始学项目管理，现在带团队反而不怕年龄问题。
@90后养老选手：现在投简历都得 “改年龄”—— 把毕业时间P得晚两年，不然连面试机会都没有。30岁在互联网不是 “中年”，是直接被判 “死刑”。
@互联网观察员：本质是行业 “三高” 特性（高强度、高迭代、高竞争）的副作用。大厂项目周期以 “月” 计算，996常态化，30+ 程序员体力拼不过25岁应届生，薪资成本却是人家的2-3倍，企业自然倾向 “性价比”。
@程序员的保温杯：现在相亲都不敢说自己是互联网行业，怕对方问 “能活到35岁吗”…… 建议行业出个 “防年龄歧视保险”，交满5年保费，35 岁后每月赔 1 万，比养老金靠谱。
@脱发等级十级选手：面试时HR问我 “能接受加班吗”，我反问 “能接受我突然心梗吗”—— 毕竟31岁的心脏，可能比50岁的还脆弱。
@体制内转码选手：去年从国企裸辞转编程，现在后悔死了！建议想入行的年轻人先评估风险，能进国企、事业单位的技术岗就别去大厂，至少不用担心35岁被扫地出门。
评论区的激烈讨论，撕开了互联网行业光鲜背后的残酷现实。当 “年轻” 成为职场唯一通行证，当经验和能力败给出生日期，我们需要的不仅是个人转型的智慧，更需要行业生态的改变。正如网友 @老码农所言：“一个让 30 岁程序员惶恐的行业，终究不是健康的行业。” 你身边有类似的年龄焦虑吗？欢迎留言聊聊。
某迪员工爆料：公积金个人交3998，公司交3998，实在是爽飞了！
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