谷歌SRE工程师打拼9年：年薪超60万美元、钱赚够了、对技术不再那么热爱

上周，网上流传一份谷歌工程师的离职报告。

贾斯蒂娜（Justyna）是谷歌爱尔兰分公司的 SRE 工程师。

她在工作九年后，提出离职，并且写了一份公开的离职报告。

这份报告用工作汇报的格式总结了自己从大学就毕业入职Google到现在做到L6级别（年薪60万美元+）的9年心路历程。

【个人履历】

1、大学专业是应用物理学，但对物理研究很失望，开始转行软件开发。

2、2015年被Google选中为实习生，入职时是L3，9个月升到L4，再用了1.5年升到L5，晋升速度非常快。

3、最后在L6的位置上待了很久，属于中高层管理岗，负责带团队。

【早期体验 】

Google拥有世界上最优秀的技术能力，让自己非常兴奋，也不会感到无聊，最开始本来是想创业的，但去Google有助于获得技能、乐趣和财富，以便于在未来更好的实现梦想，于是做出了互利交换的选择。

【得失之得】

1、超级多的钱

2、出色的工程师技能，理解了复杂的大型网站系统，还拥有处理“世界级”生产故障和调试错误的经验

3、领导和管理才能

4、大厂牛马的满足感

5、高标准的商务旅行

6、各种福利，包括泳池、运动课、按摩、食堂、医疗资源

7、优秀的职业社区关系

【得失之失】

1、钱赚够了

2、对Google技术的迷恋消退

3、同行都追了上来

4、现实工作也变得平凡了

5、自身的兴趣转变

6、该创业了，总不能等上几十年吧

7、Google不那么有趣了

8、预算削减，出差标准降低

9、裁员大量岗位向低成本国家外包转移，影响自己发展

10、合规开销太沉重

11、公司大了，协同不畅，项目速度减缓

12、认知负担，Google的技术分支复杂且繁琐，适应起来越来越难

13、不想混日子

14、级别达到天花板了，L6的运维非常稀少，对L7不感兴趣，那意味着更多的办公室政治

15、岗位技术方向和个人发展不一致

【顺利之处】

1、晋升飞快

2、达到接近天花板的L6级别，非常受尊敬且薪酬丰厚

3、有很多自主权

4、9年下来取得了事业和生活的平衡

5、招来的同事都很聪明

6、赚到了远超预期的钱

7、薅了很多公司羊毛（福利），维持了身体健康

8、成长为一名能担任“领导者”的工程师

9、学到许多酷炫技术，大幅提升了软件技能

10、交了很多朋友

11、有了从零组建团队的经验

12、60%或80%的公司文化（可以用多余时间自我探索）有助于建立工作之外的人际关系

13、学到了很多解决压力的工具

【不顺之处】

1、爱尔兰的岗位选择不多，也因惯性没有选择转岗到其他国家，在一个职位上待太久了。

2、运维工程师需要保持7x24小时的响应，影响睡眠。

3、对不够有创造力的工作内容不满，于是经常干副业以补偿自己。

4、美国永远是中心，如果不在美国总部，就很容易被边缘化。

5、多次被老板承诺招人名额，但又被取消。

6、管理层不愿意向下管理，全靠员工们自律。

7、总是开会，但又急缺资源，天天围绕屎上雕花的破事打转。

8、还是认知负担，有无数的技术路线都要接触和支持。

【自我表扬】

1、感恩时代浪潮，Google股票表现太爽了。

2、团队很可靠。

3、长期被打高绩效。

4、个人理财很成功。

5、积累了高品质的人脉。

【自我批评】

1、既然明确了不想从事SRE工作，就应该更早离职。

2、对熟悉生活环境的依赖太重，应该早点去其他国家发展。

3、薅Google的羊毛还是不够狠，比如上斯坦福的在线课程都能报销而自己犯懒了。

Reference

https://tinystruggles.com/posts/google_postmortem/

https://github.com/ilonajulczuk

https://www.ruanyifeng.com/blog/2024/08/weekly-issue-315.html