今天我们聊聊面试

前言

作者之前提到过一句话：高阶的人才首先是看画像，再看能力。

也就是说，我们如果职场要达到更高的级别，我们的每一份工作履历，都至关重要，但是很少有人能够真正意识到这个点。

这就是为啥，大家在招聘的时候，对大厂光环那么在意！

而面试，就是我们职场跃升的关键点，在你没成为高阶人才之前，面试是你进入职场的唯一途径。

面试其实是考察两个点：一是专业能力，二是软性能力。

专业能力能够代表你能不能做某个事，而软性能力，决定了你以什么样的段位，去做某件事。

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有哪些高频的面试问题（软性能力方面）？

作者基于面试这个场景，写了一系列专栏的内容，以下是一个思维导图的总纲，供读者们阅读。

你之前工作遇到最大的挑战是什么？

如图所示，其实面试官问这个问题，考察的就是你的软性能力问题。

比如：能力视野问题，你觉得什么是挑战？

不同层次的人，他看到的挑战是不一样的，比如一个架构师，他不会纠结某个细节的api到底怎么样使用？比如一个CTO，他不会关注某个技术难不难的问题。

那让你回答，你怎么回答呢？其实很简单，要不挑战比你当前岗位更高一个层次的事情，要不挑战对人的要求更全面的事情。

更高一个层次的事情，表达了你对技术层次跃升的渴望。

更全面的事情，表达了你善于沟通，协作，主动推进这样的优秀品质。

未来三到五年的职业规划是什么？

这个问题，我们理解了它背后的目的，考察的是你的自我认知问题、自我规划的问题、以及当前岗位是否和你的诉求冲突问题。

如果你是一个初中级工程师，你说你的未来三到五年，是成为架构师。

显然，别人会觉