前端面试—关于我们的求职心态问题

关于面试心态

1、面试中，比所有面试技巧都重要的就是心态。

如果你连续打招呼都没有回应，发了很多简历都没有面试，即使约了面试也通过不了，就算HR面完了也收不到offer，这种情况下，你的心态大概率会崩，你会觉得全世界都在否定你自己，做什么都不行，怎么做都不对，长此以往，全是负反馈，你会更加没信心，进入恶性循环，支撑不下去，只想摆烂，破罐子破摔。

2、但是，所有的不好，都不一定是自己的问题。

最近几年，大学生毕业没工作，比比皆是，这是这届大学生的问题？
最近几年，经济的大行情不好，这是作为我们个体的问题？
最近几年，失业的人这么多，自己找不着工作，就一定是自己的问题吗？

今天在这里，我最想说的不是面试技巧，而是我们的心态，如何通过调整心态，怎么破职场这个局？

3、任何事物都是具有因果关系

不知道你懂不懂因果，任何果，都是由无数个因共同作用而产生的，现在的就业行情确实不好，各行各业都很差，别着急，绝大多数的求职者都和你一样，这是大环境的问题，不是你的问题，如果你还在IT互联网这个行业，你应该庆幸，瘦死的骆驼比马大，你看看土木工程那些行业，相比之下，IT互联网行业还是好的，至少岗位基数还大一点。

以打怪升级的心态，面对当下的求职困境

从写简历到拿offer，其实就是一个打怪升级的过程，你把现在的困境当做要打怪，不断的练级，不断的提升，出现一个打死一个就行，越是这个时候，越不能躺平，越是要支棱起来。

以课题分离的原则，面对每一场考验

《被讨厌的勇气》这本书不知道你有没有看过，里面提到了阿德勒心理学的“课题分离”理论，核心就是区分责任边界，专注于自己能掌握的事情。

用在找工作这件事上，不断提升自己的表现，那就是你的课题。打招呼有没有人回，面试通不通过，企业招不招你，都是企业的课题。

我们要做到的是—专注在你自己的课题上，企