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如果要同时调节多个模型参数，例如模型有2个参数，第一个参数有4种可能，第二个参数有5种可能，所有的可能性列出来可以表示成4*5的网格，遍历的过程像是在网格(Grid)里搜索(Search)，因此该方法也称之为GridSearch网格搜索。K折交叉验证是指将数据集随机等分为K份，每次选取K-1份为训练集训练模型，然后用剩下的1份作为测试集，得到K个模型后将这K个模型的平均测试效果作为最终的模型效果。如果训练数据集相对较小，则增大k值，这样在每次迭代过程中将会有更多的数据用于模型训练，同时算法时间延长；

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人力资源分析，也称为人员分析、劳动力分析或人才分析，涉及收集、分析和报告人力资源数据。它是收集和应用人才数据，以改善关键人才和业务成果。它使您的组织能够衡量一系列人力资源指标对整体业务绩效的影响，并根据数据做出决策。他们主要负责解释和分析庞大的数据集。在人力资源管理领域中，分析各项员工工作相关的数据和指标，可以揭示员工流失的趋势和原因、薪酬公平性、员工满意度以及职业发展路径等关键指标。这些见解对于优化人才招聘、留存策略、绩效评估体系和员工发展计划至关重要。

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