hsm_computer的博客

所以，比如有3年工作经验的程序员，当下公司的规模不大，在跳槽时，如果遇到小公司高级职位和大公司低级职位的选择时，应当毫不犹豫地选大公司，甚至在选跳槽公司时，应当目标就该定位大公司。1 按21年22年的行情，我见过的不少小公司技术总监，年薪基本没有过40w的，一般也月入3w就不错了，毕竟小公司盈利能力有限，抗风险的能力也有限，一般给不了高薪，但如果去大公司，一个30岁的程序员要个月薪3w问题不大。3 某个开发区内某小公司的技术总监，要搭建公司的业务架构，本人参与了一些，也了解了小公司里搭建架构的具体做法。

Java程序员除了做增删改查还能干嘛？

在Java方面，本人平时会做简历和面试辅导，通过提升面试技巧，我的客户能成功入职。不过在这种情况下，由于在面试中表现的能力会高于自身的开发能力，所以他们在找到工作后不免会很慌，深怕在入职后无法完成所布置的任务，从而无法过试用期。其实，只要态度端正方法得当，哪怕是开发能力一般，要在短时间内熟悉公司的业务并能有效地完成开发工作，这并不是难事。在讲具体的方法前，先讲一下新人对项目开发的普遍误解。1 在公司里，与其说是开发代码，还不如说是复制粘贴代码。比如开发一个新模块，一定不是要求程序员自己从新写一个，这样的代码

程序员培训班出来之后，有可能向更高的层次爬升么？

如何为Java面试准备项目经验

本人写了不少Java程序员提升写简历和面试技术的文章，其实java程序员通过这些文章里给出的方法，哪怕不提升技术直接去面试，应该能提升面试成功的可能。不过单纯提升面试技术总是过于讨巧，所以在本文里，就结合本人兼职Java讲课老师的经历，讲讲Java程序员如何提升。为了更好地讲提升方法，这里先介绍下本人做兼职培训的一些情况。1 这个培训班是面企业的，是周末讲课，每次讲Java课的周期是10次课，每次课是6个小时。也就是说，培训的总体时长是60小时。2 培训的对象是一些企业里的员工，这些员工大多

在本文里，就来详细算算程序员从22岁到30岁的收入明细账。为什么从22岁开始呢？22岁大学本科毕业，为什么算到30岁呢？绝不是30岁以后就不能干了，而是大部分程序员在30岁之前需要结婚买房，需要凑足首付，所以暂时先算到30岁。本文给出的薪资标准是22年的上海水平。刚毕业就能进大厂的程序员毕竟是少数，所以这里就考虑下大多数程序员的情况。刚毕业的平均年薪是15w，即12*13的水平，一般来说，在小公司干个一年可以考虑跳槽。但拿到手的收入需要考虑缴金和扣税，所以第一年的实际收入大概是10w左右。第二年

我说下我干的最辛苦的一段时间的经历，分为日常工作和发布阶段的工作两部分讲，先说日常工作的情况。1 早上得9点到公司，地铁快到的时候，心里总很难受，虽然不能说上班如上坟，但心里很压抑。因为从早上9点开始到晚上8，9点，除了吃饭，事情是一档接一档，而且周围找你的人甚至还要排队。吃饭的时候基本上也没心思，甚至要时刻盯着手机，一旦有事情还得赶紧放下饭碗赶回公司。2 如果这天没事，基本上是8,9点离开公司，这算好的，但如果有联调，就比较苦了。联调的话，到了晚上8，9点，基本还看不到回家的希望，因为联调还没出结

在讲Java后端学习建议前，先明确下Java后端所包含的点，即先明确学习目标。1 Java后端的当下一般包括两类，一类是用纯粹的java程序，当然还可能包含JDBC等数据库关联程序做后端批处理程序，即导入数据或数据处理，这种情况比较少。而更多的是，用Spring Boot等Web框架处理前端发来的请求，这类情况里，后端的起始点是从控制器Controller接收到前端请求那一刻，中间包括各种业务处理和数据库访问，终点在于把处理好的数据返回给前端。2 学Java后端，固然可以了解下前端框架，比如VUE或

本文不从语法和技术角度说明jdk1.8和18或其它高版本的差别，先问如下的问题请大家思考下。1 在项目里为什么要用Java？如何选用版本？用java为了通过做项目挣钱，客户方只管功能，不管实现，所以哪怕用了jdk18，客户绝对不会多付钱。如何选用版本其实是由项目经理定的，选用版本的出发点绝不是哪个新，而是哪个更稳定。2 如果用了jdk1.8，而不用18或其他高版本，那么高版本带来的新功能没法用那怎么办？其实在大多数项目里，jdk核心库里包含的语法，虽然有用，但不是全部，在代码里会包含logb

关于java中的Swing框架，我先说下如下的观点。1 只要是用java开发的商业项目，就指着来挣钱的项目，都不会用Swing框架。2 所以对java初学者来说，根本没必要学swing，甚至连类似的GUI，即java界面编程的相关技能，都没必要知道。3 为什么很多java初学者会知道，甚至会学习Swing这类GUI开发技能呢？因为学校里会教。为什么学校里还在教这种用不到的技术？大家可以思考下这个问题。在业内，如果要做界面编程，一般是用.NET架构，比如c#.net，http://asp.ne

我最近在帮一些朋友做java方面的就业辅导，其中有些朋友是经过培训班加持后入行java的。由于我本人做过一些大厂和外企的java技术面试官，我发现其中一些朋友的简历甚至根本没法通过小公司的筛选，而且不少培训班学员找工作的主要方式仅限于背八股文。我知道，不少软件公司会比较排斥培训班学员，他们的技术面试官会想方设法地通过简历和面试确认求职者的经验和项目是否来自培训班。但是，如果按某些培训班就业老师的辅导方法，面试官甚至不用费功夫，直接就能通过简历或简单的提问，知道求职者的技能是来自培训班，所以说这些就业辅导

我说个观点，通过边面试边学，一定能高效避免走弯路。我是做java的，平时也会利用兼职辅导一些同学入行或转行Java。在实践过程中我发现不少朋友在学习过程中不能说不努力，但还真会人云亦云，去学一些根本用不到的技能，同时忽视干活所需的技术。从过来人的角度来说，学会Java中的哪些技术可以去公司干活？Spring Boot + JPA。但是不少人在学习过程中，会碰运气地看别人的学习路线。目前网上比较流行的Java从学习到就业的路线是：Java核心，数据库和Web框架（Spring Boot框架），而其

我在上海，其他地方我不清楚。我最近在帮一些java程序员辅导就业，按我辅导对象就业后的工资，有个3年开发经验，要到年包25w都算少的，一般如果应聘成中等规模的工资，要个30w都没问题，更别提大厂。而一些有2年经验的java开发都能要到年包25w。甚至，一些培训班出身，之前有2，3年工作经验，但不是做java，经过培训班包装简历再辅导面试后，就业可能第一份工作未必是大公司，但要到月入15k（年入18w）问题也不大，甚至如果具有2，3年开发经验的java开发，如果提出的期望工资太少，反而会被面试官怀疑能力。

我说个观点，对于在校生，也对于想通过社招跳槽的朋友，准备java项目的亮点不能光靠做业务，一定得通过事先定制、植入项目业务、准备说辞和准备相关问题等方式准备亮点。先说下可能被大多数求职者写入简历并在面试时当亮点准备，但其实不是亮点的要素。1 做了很多的业务模块。其实这些都是属于增删改查的操作，可能业务细节有差别，但从框架层面来上看，其实差别不大。业务开发多了，顶多是熟练初级开发和新手初级开发的差别。2 同时做了前端和后端，或者前端界面很好看，或者在前端引入了多种效果和框架。其实java主要是负责

当下找Java工作时，面试官必问的问题是，你干过多少年的java项目？你最近的项目里，用到了哪些java技术？随会在此基础上进一步确认求职者的能力。如果求职者之前有做过java项目，这块自然没问题，大不了就是说好说坏的程度。但如果求职者之前没有java项目经验，比如是毕业生找工作，或者是零基础想转行，那么确实就会遇到问题，比如怎样在简历上填补Java项目经验，如何在面试中如何通过java项目证明自己的能力。本文就将围绕java零项目经验求职者的实际，详细说下如何高效地准备java项目，以及在面试中通

我就用java方面的技能来说明。0到2年开发经验的叫初级开发，按上海2022年的水平，初级开发的薪资范围是8k到15k之间。2到4年开发经验的叫高级开发，高级开发的薪资范围一般是15k到30k之间。如果再要往上要，估计得通过架构师的面试，而且得找个大厂或好公司，小公司一般给不到。在同等级别内，java程序员如果有薪资上的差异，并不是因为技能上有太多的差异，而是因为公司平台不同，或者是程序员在面试中并没有展示自己的水平。在下文里，不仅将给出不同薪资水平java程序员的技能差异，还将面向ja

我先给出结论。1 Java入门很简单，搭建个开发环境，然后运行个代码，就能看到效果了，皆大欢喜。2 要把Java学到能找到工作的程度，不容易，但根据网上给出的流程也能做到。3 但是，如果单靠自学Java，然后以此找到工作，极难，话说回来，如果找到第一份能提供java项目实践经验的工作（不管用什么方式找到），后面提升起来就相对容易了。其实大多数人学java，绝对不是为了兴趣，而是为了找工作，所以能面向大多数学java人的回答其实是第3点，即单靠自学，找到java方面的工作极难。看到这里可能

从我接触到的hr或面试官得到的结论：入职后，hr一定会确认求职者的学历，如果学历造假，直接开除。1 面试前，hr或面试官在筛选简历时，学历一定是个硬指标，一般来说是本科及以上，如果求职者有其他的加分项，或者这个职位比较着急，那么学历会降低到大专。我听说有公司会招大专以下学历的人，但我接触到的公司一般都是招大专及以上，2 面试时，技术面试官一般就问一句学历，不会太多地深入，也不会要求面试者带着学历证或者复印件来面试，而且在就职前，hr顶多就问下求职者的学历情况，不要求提供相应的证明。3 但是h

再给出回答前，先说明如下两方面的情况。1 Spring Boot属于Web开发框架，同属Web开发框架的有SSM框架， SSH框架（当然现在SSH框架不用了），或者有些公司会在SSM或Spring Boot框架上再封装一层，一般来说，这种框架都是属于MVC形式的。2 一般公司在招Java程序员时，如果是招初级开发，会只要求用Web框架干增删改查的业务，在招高级开发时，往往还会加上“能调优”和“能解决实际问题”的要求，在招架构的时候，会要求具有用分布式组件应对高并发需求的能力。如果是一些小公司，未必会

技术博客能否在面试中帮助到程序员？能帮到什么程度？在回答这个问题前。先来看看求职者如何在简历和面试中展现自己的技术博客。本人作为java技术面试官，看了不少简历，其中不乏在简历中列了自己的技术博客（或者github），以此来证明自己的能力。但是要知道，面试官拿到的简历有可能是纸质的，因为面试官窑拿着这个去面试求职者，此时只能知道“求职者在写技术博客”的情况，具体博客文章的内容，是看不到的。如果我拿到的是电子版简历，其中如果有写博客网址，我会打开看下，但仅仅是浏览一下看前几篇文章的标题。此时如果文章里

作为Java方面的技术面试官，在面试技术后，有时会问求职者在上家公司的离职原因。作为技术面试官，我的权限是仅仅记录在案，如果这位求职者通过了技术面试，我会把这个回答提供给后继面试官（一般是项目经理或部门经理）参考。公司问这个问题的动机是，从侧面了解下求职者的情况，同时确认求职者在本公司能否发展长久。先列些我听到的不大好的回答。1 和原来老板和同事处不好，同时说一大堆原公司的缺点。这种回答能从侧面看出求职者对同事、公司以及工作环境有要求，甚至能进一步说明求职者可能不大好相处，团队协作能力不行，

我说个观点，linux现在其实是重视程度不够。看下应用，我是做java的，就以这个来举例。java程序被打成jar包，一般都是被部署到linux上运行，一些分布式组件，比如redis，kafka，或者nginx，都是部署在linux系统上，而且可能会以集群的方式部署。Docker工具以及docker容器，还有k8s，也都是部署在linux机器上。相比之下，程序员虽然是在Windows上开发代码，但开发成的结果，以及运行项目的基础设施，比如分布式组件或数据库，不是部署在windows上，而是linux

在学校里学编程，讲课老师的目的是为了讲完讲课用的教材，完成课程设计，以及考试及格。比如学java，一般是老师按照某些书讲，也不管书里的java技术是否真实会在实际开发中用到，或者说，不少讲课老师平时是不做项目的，他们也不知道项目开发会用什么技能，以及各项技能会用到什么程度，这也是为什么不少学校还在讲swing界面编程，还在讲ssh这种早就不用的框架。我平时也见过一些学校的教材，这里就以spring boot技术为例，讲下学校里讲的和项目所用相关技术的差异。学校里，一般会从spring boot启

我说个我在做技术面试官时遇到的一个事吧。先介绍下背景，本人在工作过的几家互联网公司和外企里，经常作为Java面试官面试一些求职者。有段时间在面试中，我会随口问求职者这个问题：你看过哪些Java书？我前后大概问了百八十号人，我听到最多的回答是Thinking In Java，即Java编程思想这本书，大概有8成求职者说看过这本书，其它的人会说看过其它的Java书。当然我也是随后一问，也不会真的去核实，而且哪怕求职者如果说没看过Java书，也不会成为面试的扣分项。但当时我就比较奇怪，为什么那么多求职

拿到Offer后，你可以去问下人事，就问公司是不是要加班。人事如果说，我们公司不用加班，到6点人都走光了，那应该真不用加班。一般国企和外企的人事估计会这样回答。人事如果说，是要看项目情况，忙的时候要加，一般情况大家把手头事情做好就回家了。如果是国企或外企，你可以信，这类公司一年里总会有2,3个月忙，忙的时候一般会8点下班。但如果是私企hr和你这样说，那估计真会加班，因为老板怎么会让项目进度松松垮快？不过这种公司未必会到996的程度，大多数情况应该是9点前能下班，而且周末未必要去公司。如果人事

通过对比这些年的计算机图书来让大家感受下前些年Web技术的发展历程。Web开发框架，目前是Spring Boot+JPA，我正好出过本书，从中大家能感受到现在的技术。《Spring Boot+Vue.js+分布式组件全栈开发训练营（视频教学版）》以企业应用开发为目标，全面讲述Spring Boot整合分布式组件进行全栈项目开发的实战技能。全书分为三部分。第一部分（第1～9章）主要讲述Spring Boot的相关技能，包括搭建Spring Boot开发环境、Spring Boot框架基础.

在说程序员提升自己前，先说些不好的提升方法。1 漫无目的地看书和运行代码，或者看网上的资料。这总比不学习要好，但漫无目的地学，对实际工作中的帮忙很有限。2 到处找人帮忙，但不复盘，这样以后遇到同样的问题照样不会。3 有了进步，但仅仅局限于在当前公司里干好。其实程序员通过跳槽后，涨工资的幅度会超出最初的想象。4 仅仅做技术方面的提升，不想着如何通过面试跳槽变现，或者是仅提升技术，而忽略变现技术的最要紧方面：面试。在下文里，就将围绕短期中期长期提升这三个方面，说说程序员自我提升之道。比如

除了用于提升和总结技术能力以外，还有两大原因。1 在面试等场合里能证明自己。2 为自己扩展盈收渠道。其实我更感觉，通过写技术博客，提升技术和文笔能力，这些都是虚的，实在的是能为自己打开更多的增收渠道。比如博客写多了，就能看到更多人的博客，这样的话才能知道程序员干的活不仅是增删改查，程序员能干活能挣钱的公司不仅仅是自己或自己朋友所在的公司，还有大厂，还有能运气好能一夜暴富的独角兽公司。而且还能有不少程序员，通过写博客，走上做自媒体做视频，挣点小钱甚至大幅提升收益的道路。单纯写技术博文，再参

我说个非常规的但实测有效的学习计划。长期的话，你去接一本书，怎么找正规出版社出书渠道，可以看我这篇文章。程序员高效出书避坑和实践指南 - 知乎古有三不朽， 所谓立德、立功、立言。程序员出一本属于自己的书，如果说是立言，可能过于高大上，但终究也算一件雅事。 出书其实不挣钱，而且从写作到最终拿钱的周期也不短。但程序员如果有一本属于自己的技术书，…https://zhuanlan.zhihu.com/p/336755954要写哪个方面？比如你打算系统学什么，就写什么方面。比如你打算系统学Spring

本人最近和不少小公司的程序员打交道。经过和他们的深入交流，我感受到了不少小公司程序员的现状，由此深深地感叹，可能真有不少小公司的程序员未必能干到30岁，甚至，一些技术一般态度又不好的程序员，可能还未必能干到28岁。1 能踏实做好增删改查的程序员，就算能力达标我去我朋友开的一家软件坐了坐，顺带近距离观察了他们java程序员的开发日常，首先说明，我接触到的程序员不是才入职，而是普遍有2到3年工作经验。他们的开发团队是一个项目组长外带10多号人做个java方面的维护项目，用到了spring boot。

我最近一直在帮公司做java方面的技术面试，平时利用周末时间兼职在培训班辅导Java初学者找工作，结合上述经历，我说下对于通过自学java的方式找工作的一些建议。1 如果学历是本科以下，或者之前没有商业项目经验，建议投小公司，因为大公司看学历。2 简历上一定要有项目经验的描述，如果没有，简历没面试机会。而且，如果27岁以上的简历，简历上的项目经验不足2年，这份简历也没有面试机会。3 结合面试过程准备技能，这样能最快找到工作。在找到工作前，只需要学最基本的，一定别系统学，因为零基础系统学java，

程序员为了避免被裁，或者退而求其次，裁了以后能快速找到工作，不仅仅要提升技术，更要先找个大厂外企或稳定的平台。1 比如说公司或部门没预算了，那么哪会管程序员是否有能力，总是一锅端全开掉。2 如果公司可以，只要别是太差或别特别不合适，一般的程序员总会留用，毕竟新招一个人也是要有代价的，或者说员工人数总是扩张，不会到开人的程度。3 外企就不用说了。往往会出现这样的情况，程序员之间的能力其实差不多，但再大厂或外企的程序员就能顺利度过年龄这个坎，而小公司却由于无法维持住比较多的程序员团队，然后就找理由优

我平时会帮公司招些java方面的开发岗，也会利用周末兼职，帮一些java培训班学员找工作，结合这两方面的经验，说下为什么IT公司不喜欢招培训班学员的理由。先说下一些客观情况。1 就连不少培训班在辅导学员就业时，都不让写培训班经历。2 如果面试官发现求职者是培训班学员，虽然不大会直接终止面试，但会立即核实求职者真实做it的年限。比如某岗位需要java 3年开发经验，但培训班学员大多只有半年培训班学习经验，就这一块，会被卡住，从而无法成功应聘。3 我在上海，培训班出身的学员，只要培训班本身过硬，

中小型公司一般是以做业务为主，未必要考虑多大的并发量，所以用Spring Cloud应该可以行。具体技术架构如下。1 用Spring Boot+jpa做单机版的增删改查业务，数据库可以用免费的MySQL，当然如果有预算，用Oracle性能更高。Spring Boot开发模式比较简单，哪怕找个零基础的开发，经过2，3周也能依样画葫芦地用Spring Boot做业务。2 从公司层面，应该需要考虑业务部署，而且多少得考虑些高可用的因素。不管怎么说，不能直接在一个服务器上部署Spring Boot，所以

凡是存在的，必是合理的。先说下程序员如何涨薪？不单单靠提升能力，更靠跳槽，比如某人3年前作为零基础入职公司，工资谈到7k，这个公司3年前绝对算高，但公司涨薪，年涨10%算很高了，一般只给些加班厉害或有突出贡献（其实还是加班多）的员工，而且公司不找些借口不涨薪，已经算好的了，一般公司大概每年就涨个500意思下，这样到现在估计也就不到9k。但现在，哪怕是零基础，通过培训班入行，哪怕就找个小公司，谈个11k，问题不大，本人最近帮培训班毕业生找工作，找到11k算少的了。而且这种薪资倒挂的现象普遍存在，就

对于培训班学员包装成3年经验的动机，无非是，少了不甘心，多了面试不会讲，所以一般就包装成3年了。先说培训班辅导老师包装简历的做法。1 如果是大学里刚出来，或者是工作经历不足3年的，一般仅仅按工作年限来保证，比如做了2年活，但不是IT，那一般让学员写2年IT经验，把之前的经历全往it上写。2 3年工作经验的那不说了，一般也就包装成3年。3 但如果之前工作经验超过3年，比如工作了5年，不少培训班学员一般还是包装成3年，原因很简单，3年经验是IT初级开发的上限，过3年开发经验，就得按高级来面了，但让一

我这里说个观点，如果培训班规模足够大，口碑足够好，不会因为有些学生投诉而更改教学内容和教师，也不会因有学生找不到工作而随意更改教学计划，这种培训班反而是好的。相反，如果有些培训班过度在意学生的感受，这种培训班反而不大好。我之前在上海的一个培训学校里全职做过，这家培训学校后来倒闭了。在这个培训班里，讲课内容完全是最简单的，而且最能出效果的，比如讲html前端，按理说应当讲框架，或者再不济就讲企业里用到的技术。但这家培训学校讲的是花花绿绿的界面，而且一节课40分钟，老师是当场敲代码运行结果。学生学了很满

在找工作前，你需要了解下大多数应届生的java水平。1 虽然学了一大堆数据结构，算法，网络和操作系统等方面的技能，但不知道怎么用在项目里，或者根本不知道这些技能大多数是用不到项目里的。2 java等真正在项目里用到的技能，仅限于理论，或者仅会API，能找个现有代码，调通spring boot等java框架的，都不多。3 简历上基本没有项目经验，只是罗列大学里学到的课程，以及罗列毕业设计和实习的项目。4 只会背题，有些甚至连背题都不会，或者说，不知道面试时该准备哪些方面的工作。但尽管这样，

15岁还在读中学时，想当程序员，理想是开发出世界一流的算法。20岁在读计算机专业时，理想是学会所有编程语言。22岁大学毕业时，理想是进大公司挣大钱。等到上班后，想法是少加班，bug少些，或者客户方少提些奇怪的需求。等到快30岁了，想法是别被优化，同时还是想进大厂。等到35岁以后，对工作环境加班时间等方面，估计也没什么想法了，只求工作能稳定些。等到被优化后，想法是还能找到继续能挣钱的活。这是我的公众号，其中包含了大量面试文章，同时我自己出了多本Python和Java方面的书籍，会定