超级会员免费看
随着90后、00后成为IT行业主力，企业面临管理挑战，如军事化管理不再适用，员工流动性增强。为适应变化，企业应关注员工社交和尊重需求，建立活动社团，组织活动，提供休闲设施；同时，通过当面表扬、激励制度提升员工积极性。对于员工管理，应明确规章制度，重视贡献，实行责任田制度，加强安全防御，并设立监督机制。
中国的IT行业发展时间比较短，主要发展就是最近20年，IT行业从业人员大多比较年轻，其中，90后开始人员主力，00后也逐步的步入这个行业。
中国由于改革开放，经济快速发展，基本上每隔10年，中国经济就会上一个台阶，经过几十年的发展，中国已经从原先贫穷的国家，变成了一直现代化的国家，人民生活富足。
由于时代的变迁，各个不同年龄阶层的人，都烙上了很明显的时代印记。
70后，这代人出生的时候，国家还没有改革开放，他们的童年一般都比较贫穷，生活相对比较困难。那时候大学还没有扩招，上大学还是很困难的，特别是上本科。中国在1998年之后，电脑开始逐步流行起来，70年代的人，很多在大学之前都没有接触过电脑，甚至整个大学时期都没有接触过。从事IT行业的人，大多具体大学（本科或专科）以上学历，而70几乎可以说的最早接触IT行业的这批人。
70后是国家刚刚取消工作分配的这一代，很多人的思想里面还保留着工作分配这种思想，而且，70后可以说很多人童
订阅专栏 解锁全文
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
