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11月27日，OQO来到中国，在京签订了开拓中国市场的战略协议。不过，OQO的进入显得有点草率，其总裁首席执行官透露：“这仅仅是我第二次来到中国。” 　　比特网(ChinaByte)12月3日综述(王培垠) 移动生活方式在全球方兴未艾，超便携式个人电脑市场成为众多企业期望的下一个数千亿美元产业，整个产业从上游芯片设计到下游渠道企业都对其充满期望，在等待这个市场成熟的过程中，

 早上看了csdn上的文章：>，也来谈谈用人问题。       我们公司也招毕业生，不过多半喜欢采取先实习，实习结束时双方决定是否留下来。其实这种方法给大家都留有余地：既给了没经验的毕业生表现自己的机会，也给企业一个选择的机会。       就我们软件开发而言，如果开发部门的人力结构比较健康的话，是可以直接招聘没有经验的。一个开发部门如果是这样：少量的经验丰富的架构师级别的 + 一定量的老员工 +

 80年代末期，基于个人电脑病毒的诞生，随即就有了清除病毒的工具──反病毒软件。这一时期，病毒所使用的技术还比较简单，从而检测相对容易，最广泛使用的就是特征码匹配的方法。然而为了躲避杀毒软件的查杀，病毒开始了进化，逐渐演变为变形的形式，每感染一次，就对自身变一次形，通过对自身的变形来躲避查杀。 这样一来，同一种病毒的变种病毒大量增加，杀毒软件单纯依靠病毒库和特征码技术已经不能适应如今的网络

软件开发是一种对人类智慧的管理，对人大脑思维的“工厂化”管理。人是有感情的、有情绪的、变化的、相对独立的工作单元，这与冰冷的机器是不可比的，所以在中国的历史上，管理人是最难的工作；“学而优则仕”的观点就是让最聪明的人应该选出来做官，做官就是管理人的。软件开发不仅是代码编程，而是人员的有效组织，如何既发挥人的主观能动性，避免情绪变化对工作的影响，又可以让大家有效的交流，让多个大脑的思路统一，快速完成