2005年国内各大公司的薪酬情况

国内各大银行软件开发中心情况汇总 .1. 人行:2004年初,北京城南人行软件开发基地,大兴西红门,金电公司软件开发中心软件开发中心作为人行的下属机构,人民银行的主要业务要交给软件开发中心来完成。但并非垄断人民银行的业务。一些重大项目要在全社会招标,但软件中心同等优先。A.开发中心成立时的背景情况;投入资金几千万元。B.人员状况:C.业务发展状况:反映开发系统的数量、使用状况D。外包外购的系统,及效果E.自主开发的系统及效果。1. 阅读详情
白云黄鹤 -- 主题文章阅读[讨论区: IPRAI]

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发信人: missme (东邪4号), 信区: IPRAI
标  题: 【汇总】2005年国内各大公司的薪酬情况(转载)
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年09月26日20:09:58 星期一), 站内信件

发信人:  BEC (商务英语)
发信站:  武汉白云黄鹤站 (2005年07月03日15:00:45 星期天)

【 以下文字转载自 HUSTStudent 讨论区 】
【 原文由 gooogle 所发表 】 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生        韩国三星电子中国总部 25万/年        法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作        美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生        美国INTEL(英特尔) 13000/月        美国IBM 5000左右/月        德国西门子 8000/月        西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.       青海联通 月薪是5000-7000,而且可以只签一年,        深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。        深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年        上海网道信息技术(美) 7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租        中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月        美AVANT 6-8万/年        东方通信 6-8万/年(仅要研究生)       北京联想 6-7.5万/年        深大通信 6万/年        福州康顺光通讯 5-10万/年        美国FIBERON公司,硕10万/年,本6万/年        深圳华为 5480/月,400多人        青岛海尔 5-6万/年        ut斯达康 本5000/月,研6000-8000/月,        MOTOROLA(苏州)5000/月        深圳中兴 5000/月,100多人        上海洪一,维景科技公司(台资) 5000/月        北京华虹NEC 4000-5000/月        深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月       广东北电 4000-5000/月        上海贝尔 40000/年 + 15000(年终奖)        成都迈普 50000/年(研发)   .     中国建设银行新疆分行 4.5万/年        北京大唐中央研究院 实习期4000/月,转正5000/月        大唐分公司 3000/月,转正4000/月        北大方正奥德 3500-4000/月,21个        青岛海信 40000/年,两年后6-7万/年        中华通信 博士生:5000元;硕士生:4000元; 本科生:3000元       烟台东方电子 3000/月 ,转正4000/月.年终奖平均1.5万, 婚后分一套70平米 2室 1厅房子        广东金鹏 3000-4000/月        深圳康佳 3000-4000/月,        TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州),       深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补        武汉邮科院 本科3000/月,研究生5000/月        福建实达 30000/年        上海计算机研究所 2500-4000/月        深圳飞通 本3000/月,研5000/月        中讯 3000/月        北京网通 3000/月        宁波雅戈尔 3000/月        广州华南资讯本科试用期2500/月,硕60000/年        宁波波导 2.5-5万/年        成都29所 2.5-3万/年        青岛朗讯(合资) 25000-30000/年        上海电真空研究所2000/月,转正3000/月        鼗 岛海湾科技 本科2.5万/年.硕5.5万/年        和记黄埔(香港李嘉城实业,重庆,北京) 本2000-4000/月,硕4000-6000/月        中国电信广州研究中心 2-10万/年        西安电子工程研究所 2000-3000/月        中国工程物理研究院(四川绵阳) 2.5万/年 军队待遇,本科定副连级        南京自动化研究所 2000/月        36所 本2000 -4000/月,硕3000-6000月,博5000-8000/月       AMD 本 2000/月        北京中国航空航天部二院23所 2000/月        厦门厦新 1800-1900/月        广东美的 1800-2400/月        苏州明基电脑( 台资) 1600-2000/月        四川长虹 1500--2000/月        深圳天马微电子 1500/月,转正3-4万/年        合肥英图微电子(合资) 1500/月, 2000/月 (转正)       长城电脑 1500/月        成都国腾通信 1200/月,研发人员2000-4000/月        成都TOP 1500/月        合肥三十八所 1500/月        海军南海舰队湛江基地1100+(300--700)+福利        湘计算机 1000/月,转正2000/月               *****研发的对口专业硕士参考薪资********     以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水(均为税前),        华为北研所:月薪7000,每月伙食补助300,交通补助500,年奖约有 2万。年薪 12万。     地点:上地信息产业基地华为大厦。        中兴:年薪10万,月薪6000以上。不过与研究所效益有关,上海二所 据说只有4 500,但二所马上就要做3G产品的研发。        大唐电信科技股份公司北京研发中心:月薪6000,每月可报销500 元 的各种费用 (手机费、的费、书费等)。个人档案存放在单位或者人才中心。     地点:学院路40号。        大唐电信集团中央研究院:试用期5500,转正后6500~15000 不等,一年总的薪 酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担,医疗目前采用公费制 ,一年240元的医疗费,超过部分5年内的员工自负 25%。个人档案存放在单位或者人才中 心。另外中研院 预计明年上市,员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心 。     地点:学院路40号。        大唐高鸿公司:很早面试的(十月份),当时说试用期月薪3500,转正后4000, 年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。       大唐信威公司:月薪6000,其余不知。主要做SCDMA产品研发。       上海大唐移动通信公司:试用期3500,转正后5000,年薪7万。     地点:上海市漕溪路(徐汇区)。        首信集团:试用期3500,转正后4500-5500,年薪6-8万,高的能有10万,对于技 术骨干解决住房。     工作地点:在小西天(北师大附近)。        北京海尔集成电路设计公司:试用期3500,转正后5000,年薪7 万。无 住房等补 贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。     工作地 点:海淀区花园路4号(北三环附近)。        北京华虹NEC:月薪4500,不过据说奖金很高。如果是技术骨干,1~2年     后月薪可上1万(听说的)。        摩托罗拉(北京):月薪7000,福利很好。主要做软件、DSP等。        贝尔实验室(北京):月薪8000,福利很好,有出国培训机会。        信息产业部规划院(北京):月薪5500,工作轻松。主要做电信网的规划。        深圳中兴集成电路:月薪6000,年奖较多,工作很累的。户口必须落在深圳。         联想研究院:月薪6000。        联想手持事业部:月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。        联通北京公司:月薪3500~4000。主要做电信网的规划,也有做管理的 ────────────────────────────────────── 发信人: whsunon (m-day) 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年07月03日16:36:09 星期天) 有差距啊!还不小! 【 在 BEC 的大作中提到: 】 : 【 以下文字转载自 HUSTStudent 讨论区 】 : 【 原文由 gooogle 所发表 】 : : 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生    :     韩国三星电子中国总部 25万/年    :     法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作    :     美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生    :     美国INTEL(英特尔) 13000/月    :     美国IBM 5000左右/月    :     德国西门子 8000/月    :     西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦.   :     青海联通 月薪是5000-7000,而且可以只签一年,    :     深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高。    :     深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年    :     上海网道信息技术(美) 7000-8000/月,另1000/月伙食补贴,1000/月房租  .. :     中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月    :     美AVANT 6-8万/年    :     东方通信 6-8万/年(仅要研究生)   :     北京联想 6-7.5万/年    :     深大通信 6万/年    : (以下引言省略...)  ────────────────────────────────────── 发信人: BEC (商务英语) 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年07月03日16:42:52 星期天) 这个资料还是比较实在,从很多同学的实际情况看。 【 在 BEC (商务英语) 的大作中提到: 】 : 【 以下文字转载自 HUSTStudent 讨论区 】 : 【 原文由 gooogle 所发表 】 : : 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生    :     韩国三星电子中国总部 25万/年    :     法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作    :     美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生    :     美国INTEL(英特尔) 13000/月    :     美国IBM 5000左右/月    :     德国西门子 8000/月    : .................(以下省略)  ────────────────────────────────────── 发信人: suntu (世道恶劣) 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年07月04日10:12:57 星期一) 那个西藏联通的是假的啦 我毕业那年就这么说,后来有人出来辟谣。 【 在 BEC (商务英语) 的大作中提到: 】 这个资料还是比较实在,从很多同学的实际情况看。 【 在 BEC (商务英语) 的大作中提到: 】 : 【 以下文字转载自 HUSTStudent 讨论区 】 : 【 原文由 gooogle 所发表 】 : : 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生    :     韩国三星电子中国总部 25万/年    :     法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作    :     美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生    :     美国INTEL(英特尔) 13000/月    :     美国IBM 5000左右/月    :     德国西门子 8000/月    : .................(以下省略)  ────────────────────────────────────── 发信人: bourbaki (若昔难得) 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年07月05日12:41:06 星期二) 要是真的就好了,我锻炼好身体就去,旅游工作all in one,爽 【 在 suntu 的大作中提到: 】 : 那个西藏联通的是假的啦 : 我毕业那年就这么说,后来有人出来辟谣。 : 【 在 BEC (商务英语) 的大作中提到: 】 : 这个资料还是比较实在,从很多同学的实际情况看。 : 【 在 BEC (商务英语) 的大作中提到: 】 : : 【 以下文字转载自 HUSTStudent 讨论区 】 : : : : 日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生    : :     韩国三星电子中国总部 25万/年    : :     法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作    : :     美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生    : :     美国INTEL(英特尔) 13000/月    : :     美国IBM 5000左右/月    : :     德国西门子 8000/月    : : .................(以下省略)  ────────────────────────────────────── 

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中国薪酬发展报告(2011年)

简介 人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。 据介绍,《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,全书共分5篇27章,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。 焦点一:呼吁抑制垄断行业薪酬 报告透露,201

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人力资源管理案例:检测鉴定机构的薪酬体系建设与管理

在华恒智信以往案例中,企业薪酬管理体系的问题,往往表现在员工积极性不足、人员流失率上升、员工满意度下降等现象,但引起这些现象的本质往往千差万别,有公司整体薪酬水平较低的原因,有员工薪酬组成不合理的原因,也有薪酬缺乏合理调整机制的原因。例如技术序列的某检测工程师岗位的岗位等级为一级,对应的薪级为1级到2级,对应的岗位任职资格等级为技术序列的T1和T2,则需要通过岗位任职资格等级标准,即T1和T2的任职资格标准进行二次评估,确定具体的薪级。通过这种方式,使薪酬定档的方式更加的方便与实用。

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