行为面试-技术面试流程

1、看简历、熟悉候选人;

2、介绍自己、面试时间和流程;

3、对方自我介绍;

4、基于以往行为的问题;

5、引导候选人回答问题;

6、评估表现和各种事实根据;

7、填表;

8、决定;

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