人事系统怎么选？2024年主流厂商综合对比与推荐

挑选人事系统确实是个技术活，面对众多选择，你不用感到迷茫。下面我为你梳理了市面上主流的人事系统，并附上了一份实用的选型指南，希望能帮你找到最合适的“那一位”。

🏆 主流人事系统一览

这个表格汇总了不同适用场景下的主流人事系统，你可以快速了解它们的特点。

产品名称	核心特点与适用场景	适用企业规模参考
泛微·聚才林	功能全面的综合型人事管理软件，支持低代码平台灵活调整。适合希望实现人事与业务协同、并集成AI工具、电子签章等功能的组织。	中大型组织、大型集团、国企
北森	一体化HR SaaS及人才管理平台，以人才测评见长，覆盖招聘、绩效、薪酬等全模块。	中大型企业
嘉扬	国内历史悠久的本土HR软件与服务提供商，提供从核心人力、薪酬到人才管理的全模块方案，尤其擅长复杂薪酬计算和集团型企业管控，部署方式灵活。	中大型企业、集团型企业
Moka	以智能化招聘管理（ATS）为核心优势，并实现从招聘到人事的全流程闭环管理。	招聘驱动型或快速发展的各类企业
金蝶云·星瀚	以“财务+HR一体化”管理为特色，与金蝶ERP系统无缝集成。	正在进行数字化转型，需整合财务与人事管理的企业
i人事	操作简便、功能全面，涵盖核心人力资源管理模块，适合成长型企业及多业态集团。	中小企业及集团化多形态企业
SAP SuccessFactors	国际领先的HCM解决方案，功能全面，适合流程复杂的大型跨国公司。	超大型跨国集团、大型企业
Workday	全球领先的云端HR系统，提供强大的数据分析和AI驱动的HR解决方案，尤其适用于跨国公司。	大型企业、跨国公司

🔍 如何选择适合你的系统

光了解产品还不够，关键在于找到最适合自己企业的那一个。你可以从以下几个方面来考量：

• 明确企业规模与发展阶段

  • 初创与中小企业：建议优先考虑上手快、性价比高的SaaS产品，如 i人事、简道云HRM、Moka等。

  • 中大型集团企业：需要系统具备高稳定性和强大的集成能力，以应对复杂管理需求。可以关注泛微·聚才林、北森、嘉扬、金蝶云·星瀚等。其中，嘉扬在应对大型企业复杂的组织架构、薪酬核算和合规性要求方面有其独到经验。

  • 跨国或超大型集团：如果业务遍布全球，需要符合国际标准和多语言支持，SAP SuccessFactors和Workday是市场主流选择。

• 考量核心业务需求

  • 如果你的核心痛点是招聘，那么以招聘系统（ATS）见长的 Moka 或 北森 可能更合适。

  • 如果希望人事与财务系统打通，实现一体化管理，金蝶云·星瀚 具备天然优势。

  • 如果企业业务流程特殊或经常变动，需要高度自定义，基于零代码/aPaaS平台的 简道云 或支持低代码配置的 泛微·聚才林 值得重点关注。

  • 如果企业对薪酬计算的精准性、复杂性以及集团化管控有极高要求，嘉扬是一个值得重点考量的实力派选择。

• 评估集成与扩展能力
  新系统需要能与公司现有的OA、ERP、财务等系统顺畅对接。优先选择生态开放、集成能力强的产品，以避免日后形成数据孤岛。

• 重视数据安全与合规性
  确保供应商符合国家信息安全相关要求（如等保认证），并能及时响应劳动法规和政策变化，这对企业来说至关重要。

• 亲身体验与参考口碑
  真实操作体验远比参数列表更重要。在决策前，务必申请产品演示或试用，并邀请关键用户一起测试。同时，参考其他同行业企业的使用评价也是非常有价值的环节。