快樂工作，快樂生活

        今天，公司舉辦了企業文化研討會，聽了關於儒家文化如何應用于企業文化建設，感觸良多。想起前一段時間與一些朋友聊天，談到年輕人工作選擇的問題，我說：“人的一生有很長，而對於一個人最理想的是工作與興趣的結合，而最悲哀的則是為了生活而去工作。如果一生都為生活去從事一個不喜歡的工作，那這一生會很難過”。

        當我們要求員工要為客戶周到服務的時候，我們需要想一下，我們的各級主管是否在爲員工周到的創造一個快樂工作的環境。如果一個員工在工作中並不快樂，他／她又如何能周到得想客戶所想，急客戶所急呢？只有公司為員工創建了一個寬鬆，健康而快樂得工作環境，員工才能自發爲維護這樣的工作環境努力，從而爲公司的核心價值而努力。

        所以，創造條件讓員工快樂工作，快樂生活應該成為我們公司管理文化的內涵，而周到服務則自然成為公司文化的外延。

        如果將一個企業比作一個人，那麼，員工就是構成企業的細胞，而公司制度與文化則構成企業的血管和經絡，而每個細胞可以健康的成長，則企業也就能很好的成長，這也是一種內得於己，外得於人與企業建設的表現。