致员工:失败?被淘汰?并不是能力不行,而是……

本文指出,员工的能力和学历并非决定因素,真正重要的是员工是否具备正确的思想观念。好员工应能站在企业角度思考,为企业着想,而不是过于计较个人得失。拥有老板思维的员工更容易获得晋升机会,而只关注眼前利益的员工则可能被市场淘汰。如今的就业困境往往源于员工未能理解并实践这一理念。

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如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想观念。


那么,什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否有好的思想观念,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会,大家都在急功近利追求自己的回报,有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?


为什么现在很多大学生不受企业欢迎,不是企业真的不要人,而是企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟企业老板谈利益,谈回报的人。虽然大学生读了很多书,有

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