渗透领域CEH与OSCP工作机会

一、CEH（ANSI）：

CEH（ANSI）仰仗自身成熟度，加之获得 ANSI 认证与国防部背书，引得不少招聘方侧目。因获取过程相对容易，在深谙门道、追求专业极致的网络安全社区，它遭遇 “冷遇”，热情度欠佳。热门求职网站搜索发现，“CEH” 在职位描述里现身频率颇高，达 “OSCP” 的 1.5 到 3 倍之多，足见覆盖面广，诸多企业在招聘文案里将其列为考量指标，为持证者敞开不少机会大门。

二、CEH（实践）：

CEH（实践）处境较为微妙，恰似夹心层。论严格程度，不及 OSCP 那般对实战渗透全方位、高难度的锤炼；讲认可度，又逊色于 CEH（ANSI）凭借背书与成熟体系积攒的名声，致使其在职位搜索点击数据上表现惨淡，含 “CEH（实践）” 的职位描述点击量，仅是 “CEH” 搜索词对应数字的 1 - 5%，于求职赛道上暂未凸显优势，沦为较边缘存在。

CEH分为20个模块，共5天周末直播培训。8千拿下2门课程CISP-PTE、OSCP/OSDA/OSEP/OSWE/OSED+CEH、CYSA +、Pentest +、CISM，了解活动加绿泡泡：aqniu-kt，OSCP由苑房弘老师带队，内容精讲，安排有打靶作业、打靶备考、考前冲刺等多阶段学习任务。

三、OSCP：

OSCP 被广泛认可、备受尊崇。摒弃死记硬背术语工具传统路数，聚焦实战渗透测试执行，用真刀真枪操作说话，以此塑造坚实口碑。尽管在职位描述出现频次上不及 CEH，但约 4% - 16% 岗位同时提及 CEH 与 OSCP，意味着对雇主而言，二者皆有价值，且在专业、精尖渗透岗位，OSCP 凭借实战能力优势，往往更契合需求，能敲开高阶、核心业务岗位大门。

四、薪资维度：

从薪资视角审视，依据Payscale数据，CEH 认证（多默认为 CEH（ANSI））依托 2612 人报告样本量勾勒薪资区间，OSCP 基于 440 人样本展示待遇水平。整体薪资受职位与经验双重掣肘，CEH（ANSI）作为入门级认证，本应关联初阶岗位，现实却是入门求职者持证少；OSCP 虽吸引资深者数量有限，但因认证难度、实战导向，匹配岗位常属高阶，薪资更具潜力，随着从业者经验积累、能力精进，二者薪资落差或在高端岗位愈发显著。