26、领导力挑战：目标何在？

领导力挑战：目标何在？

在当今不断变化的商业和社会环境中，领导力面临着诸多挑战。领导者需要明确目标，采用合适的领导方式，以适应时代的发展。

领导者的基本素养与策略

领导者应具备多方面的素养和策略，以引领组织走向成功。
1. 了解业务并持续学习 ：学习与实践同样重要，有效性至少与效率同等重要。领导者要不断深入了解自己的业务，保持学习的热情和动力。
2. 勇于尝试新事物 ：将新的尝试视为实验，所有新产品都是实验。通过不断尝试，组织才能创新和发展。
3. 审慎使用常规策略和方法 ：要明白全球竞争会无情地压缩标准化和常规业务的利润。因此，不能仅仅依赖传统的方法，而要寻找新的竞争优势。
4. 利用外部知识和经验 ：警惕知识差距，关注组织的薄弱环节而非仅仅强化优势。外部的知识和经验可以为组织带来新的思路和解决方案。
5. 整体思维 ：明白整体的重要性，而不仅仅关注局部。全面的情境理解能为组织带来竞争优势。
6. 灵活应对对手，诚信对待盟友和追随者 ：避免让对手轻易预测自己的行动，同时要赢得盟友和追随者的信任。
7. 淘汰不良管理者 ：即使他们是明星员工，也不能容忍他们的不良行为。一个组织不能同时容忍不良管理和良好发展。

授权与监督胜于控制

“授权”如今已成为一个被滥用且空洞的流行词。大多数管理者虽然声称授权，但实际上很少真正做到。这其中存