CTO们如何看待毕业生(3)-如何看待毕业生在简历中写有工作经

最新推荐文章于 2025-08-07 11:47:41 发布

会敲键盘的笨猪

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文章标签：工作面试招聘 c

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本文探讨了CTO们如何评价毕业生在简历中夸大或虚构项目经验的现象，并提出了面试时的有效应对策略。

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CTO们如何看待毕业生(1)-在面试毕业生的时候笔试和面谈那个更具有说服力
CTO们如何看待毕业生(2)-在面试过程中有没有发现有人带笔记本

我观察过最近的（2009年）应届生的简历，法相一个现象就是，很多人都在自己的简历里面写上的项目经验，更是有人写上了六、七个项目经验，让我吃惊的是这些项目都用6个月左右的时间完成的，而且很多项目的简介几乎都是一样的。但是在问了项目的细节之后，很多人的回答和简历看起来很不相称。

我觉得这样大家可能也是被逼无赖吧，现在无论是哪个招聘岗位开头就提工作经验，否则一切面谈，这样也导致的很多潜力人连面试机会都没有。这确实也是目前招聘单位的一个误区。

但是即使这样我个人觉得那也不能造假，为此我在CTO大本营中搞了个调查，想听听各位同仁是如何评价这个事情的。

问题	如何看待毕业生在简历中写有工作经验上周面试一个毕业生，其中简历中写有工作经验，于是一看，发现在6个月中做了7个项目，都是一些“图书管理系统”之类的项目，然后细问之，许多基本的概念和原理都还没有搞清楚，之后让其等通知，其还说自己的水平不错，做过这么多项目。各位兄弟是否遇到过这样的事情，你们怎么看待这样的问题呢！
回答一	可以理解刚出来的大学生都没有经验不过可以看其它能力和潜力咯
回答二	那些都是学校做的。下个网上的东西改改就说是自已的了！
回答三	呵呵，这些太多了，不知道各位有遇到过一些大学生把网上下的一些代码附加在简历上的没。
回答四	其实没有经验不重要，重要的是他是否有学习的激情和态度，但是我觉得在简历上造假的人，我是觉得长期来说，不适合作为公司的培养对像。个人觉得诚信很重要，如果没有诚信，技术再强，经验再丰富，可能后面对团队造成的损失，再加重大。
回答五	天下无不可用之人，无完善之人可用！在垃圾的中创造王国。
回答六	应届毕业生关键看未来的潜力。简历上写些项目经验也是出于无奈，谁想聘用没有任何经验的新人呢？有，但很少。
回答七	公司在招聘时都要求有经验的，应届毕业生只好把一些培训中的项目当作自己的经验了。无可厚非。
回答八	应届毕业生应重点在于软技能。硬技能可以在工作和培训中根据项目需要逐渐积累。
回答九	应届毕业生关键看他是否诚实、好学、思维逻辑能力等等。他们把原来的培训项目写成项目经验也可以参考，不在于做过多少，而在于真正从中学到了多少。给应届毕业生一次免受的机会，仔细挖掘会发现一些很不错的应届毕业生，而且潜力也很不错的。
回答十	遇到过很多这样的情况,可以理解只是想让用人单位关注自己而已,当我遇到这样的情况时我几乎不跟他聊他所写的项目.
回答十一	其实关键是公司愿不愿意培养刚刚毕业的大学生，以及所产生的后续问题。
回答十二	既然有面试，自然就是简历靠不住。
回答十三	你可以这样考察，问他在这个项目中具体负责的哪一块，然后就这一块谈点具体的技术问题。比如说问他在开发这一块内容期间遇到最大的问题是什么，他是怎么解决的。当然，面试的人要有一定开发经验才能保证不被忽悠
回答十四	我个人倾向于通过软件工程来考察，当然是在项目有一定弹性的情况下
回答十五	对于应届毕业生在应聘的简历或面试陈述之前的“工作经验”，我更喜欢了解这个经历是否有助于他更快地适应团队合作，以及期间对他就业心态有什么正面影响，一般我不会以此作为他技术能力的评判。认真想想，任何一大学生在学校期间无论怎么参与项目，还是属于兼职性质，从深度或广度都是无法与全职相比的。企业招聘应届毕业生，应该更加侧重于他在未来的成长性，而不是已经获得的工作经验。若这个职位强调工作经验，那我宁可选择已经就业2年左右的工程师。另外，对于应届毕业生，我觉得作为企业应该多些宽容。想想自己刚刚毕业的时候，和现在的孩子相比其实也没啥两样，当年别人给了我们机会，那现在也该轮到我们给这些孩子机会了。当然，遇到真是不适合的应届毕业生，通常我会很直白告诉他原因并祝福他，一定不会让他回去等——当年我也曾经等过根本不可能送达的复试通知，我知道那种难受的滋味。