软件工程师是否存在35岁的坎

不存在年龄的坎，只存在能力的坎（乐观来讲是这样的）

其实所有行业都是如此，只是软件工程师这一行的容错率会比较低，到了岁数就干不下去了，而在其他行业还能混得下去

35岁是一个接过重担的年纪，因为更大的人可能就慢慢退休了，年轻人这时候也还没成长起来，社会一定会把重担交给30~40岁这群人，若没接住一会掉队；一但接住了，35岁就成了事业发展的高峰期了。

成为公司或团队的贡献者（核心成员），才有接过重担的机会，以下是核心成员划分：

以下内容来源与作者：陈皓

1. 创始人/合伙人 (公司顶梁柱)

   1. 为公司带来资源、吸引人才，带来效益

   2. 带动团队

   3. 对现有的东西 创新 优化

   4. 前瞻能力，感知行业变化、技术潮流，为公司未来应对做好准备

   5. 抓重点，简化问题，标准化问题，才能实现规模化，平台化

2. 贡献者（公司腰部力量，充满热情，想方设法推动工作的进展）

   1. 探路能力，只要方法没问题，即使没有路，也能够蹚出来

   2. 贡献方法，在实施中能够提出更好、更简单的方法及相关创意

   3. 解决难题

   4. 提高标准。发现不足并弥补，提高标准

3. 行家（公司手足力量，要对所做的事情有丰富的经验，能正确判断和决策）

   1. 降低成本。在执行层面上降低成本

   2. 提升效率。找到有效的方法

   3. 防火能力。能否发现重要问题，并提前设防、避免意外

4. 按部就班、听命做事的人

   • 要避免成为这样的人，很容易被替代