秋季招聘注意事项

秋季招聘注意事项

• 关于毁约

  • 关于三方：面试几轮-拿到offer-签订三方-毕业答辩-拿到毕业证-入职- 签订劳务合同

  • 解约 收违约金问题

  • 退换三方协议时间问题

• 关于派遣/出差补贴

  • 去非洲可还行

• 关于人力成本

  • HR所说的“人力成本”，包含了公司给你交的五险一金等各种费用，每月工资会再扣税

• 关于落户加分

  • 上海的积分落户，少年考虑吗
  • 深圳来啦就是深圳人，还有政府发钱，少年考虑吗
  • 北京，呵呵

• 关于裁员

  • 互联网违约裁员
  • 一年内裁员
  • 贸易战影响
  • 经济下滑

• 关于秋招/春招

  • 全是人，985，清北，竞争大
  • 本科学习成绩与秋季招聘成功关系

• 关于面试

  • 3轮：群面-单面-集团终审

  • 3轮：群面-结构面-终面

  • 3轮面试：即兴演讲-结构面-终面

  • 四轮面试：群面-结构面-专业面-终面

  • 内推

  • 暑期实习

  • 互联网4轮+

  • 管培生计划

  • 开放性问题：最有成就的5件事；最有挫败感的一件事；你是如何通过设立一个目标并完成的；你是怎样领导或者参与一个团队完成某个任务的；

  • 地产无领导小组面试可以分成这样三类题目：

    • 第一：正常的无领导讨论

      1：无领导面经，说什么leader、timer角色之类的，这些都是虚的，很多人甚至会很反感一上来抢角色的人，或者明明没有有效观点，还要抢着说话的人。

      2. 无领导最重要的还是你说话的内容和逻辑，以及你对整个团队的影响力，是否主导或辅助团队达成最终的成果。
      3. 逻辑，逻辑，逻辑，比如对于任何问题《如何解决问题的思路就是
         • 1问题是什么，
         • 2问题的结果与题目的辩证，
         • 3，合理解决问题

    • 第二：辩论主题的无领导小组

      1. 不要成为猪队友
      2. 带猪队友出坑
      3. 应对抢话与局面混乱
      4. 提炼有效观点
      5. 辩论三大逻辑：归纳法，演绎法，反证法

    • 第三：介绍作品集+互评

• 关于简历

  • 切勿简历造假，宁可少
  • 适当修辞

• 2020秋季招聘进展

  • 3月4月的春招实习错过
  • 5月必须找到暑期实习
  • 刷题（leetcode,剑指,面经）
  • 暑期实习
  • AI算法岗难上加难，硕士起步
  • 刷题+背题+项目+实习(可选)+竞赛(可选)+顶会/顶刊(可选)

• 校招时间表

  3-6 找暑期实习

  6- 8 秋季招聘提前批

  9- 11秋季正式批