后端日志【16】：时间过的很快，坚持自我修炼的三个月又10天，我现在有什么感觉呢？

本文记录了一名程序员在面对工作难题时的成长历程，通过解决问题、团队协作和自我提升，实现了个人技能与职业素养的飞跃。从技术深度到业务理解，再到沟通艺术，全方位展现了程序员如何在职场中不断进步。

2019年08月25日

任何事物都无法抗拒吞食一切的时间。

—— 泰戈尔

写在开头

时间过得是贼快了，上个月我还在为几个工作上的难题而头疼不已，转眼已经过去一个月，而一个月之前的难题已经被我使用“分治”，逐个解决掉了：

包括CEO下的军令状：解决一直以来，客户投诉验证的消息问题；取得一个重要的进展，对已有的模块进行了大规模的深入与研究。
包括例会上，老大们对我某个功能开发进度把控上的质疑；这个属于业务开发，没的办法，该熬夜还是得去熬夜加班加点。

第三个月的进步

对自己还是肯定的，30天的时间里面，时间充分用在了工作上面。休息时间控制上还是稍微欠缺了行动力（但是相对于大厂的作息，我的工作节奏也许还是蛮轻松的吧，哈哈0..0）。

先回顾下自己的工作内容：

首先，对于自己负责的模块，能够花时间去理解前人的设计思路和代码意图。更重要的，是对自己负责的模块开发了一个较完整的测试工具（这个是和我们后台技术负责人一块完成的）。

其次，功能开发不是一个人的事情，是多人协作的合作成果。第三个月，我和同事配合行动，也就是业务上下游的衔接。

再者，是零零散散的积累：TCP/IP抓包，设计模式，redis数据结构与实战，分布式通信之websocket与http，springBoot工程开发，kafka使用实战与原理，nginx使用实战与原理，阿里云的环境部署等。

最后，是“扯皮能力”了（emmm，年龄越大，脸皮越厚）。

第三个月的不足

掩盖不住的，还是几个较大的失误，

代码review时，仍然保有侥幸的心理，觉得只要实现了功能，可以稍微放松对代码质量的要求（主要是代码可读性和规范性）；
给上级进行汇报工作时，汇报存在很多主观字眼（比如：大概，差一点，很快了）；
跟同事交流时，没有树立自己的威信，没有给别人一个靠谱的感觉；

那么我自我剖析一下原因：

代码review，因为自己是工科出身，所以身上还留有实业家的“气质”----只要功能ok，系统不挂，代码不过是一种过程。这也是很多转型IT行业的小伙伴容易犯的错误。恰恰是因为从事了程序员这一行，代码可读性往往是需要重视的一环，因为这是最基础的职业素养！简单的列举：魔法数字、静态变量要大写，方法命名要符合驼峰法等等；这一个弱点，可以通过《阿里java开发规约》完成，给自己的IDEA装一个语法检查插件也是很不错的选择！
工作汇报，因为自己性格比较木讷，属于实干型男生----踏实干活，少说多做。这也是很多IT从业人员的自我定位误区，在中国，IT干到30岁要转行管理层是一个共识了，虽然我们刚刚毕业没多久，但也是要有意无意的去往顶层方向去靠拢才行啊。不可能说，你不断地去写代码，然后熬到某个不大不小的岁数，老板就决定让你做一个leader了（impossiable！）。一切收获源自于积累。学会说话，学会沟通，也是很重要的。简单举例：工作任务完成了70%，剩下的30%有2个难解决的问题，暴露了1个需求设计不合理的地方。
同事交流，越是成熟的人，越能够淡然面对问题，并冷静给出看法和意见。这个眼光还很窄，没把握给各位一个准确的回答。但我感觉，如果可以让工作节奏保持一个平稳，情绪也保持稳定，这样大概率能清晰理解同事的意思了；而给出看法和意见，那就需要你的技术能力和业务经验了，我同样给个共识：决定要利人，将自己与别人捆绑到一个利益共同体，清晰告诉别人这样做的好处。