qfzhangwei的专栏

对35岁的中年危机，自己应该克服低落的情绪，不要心灰意冷，要把以上两步改变和审视自我做到最佳状态，首先我们要让自己看到：这一切不是没有出路，可以想一想，我在过去曾经取得一些成就，利用自身优势，思考新的方式和通道，来迎接35岁的挑战，然后在此基础上，我们可以去处理和调整危机的关系。在改变自己方面，重新选择一个热衷的领域，不断地学习，保持所学，用自己熟悉完成自己所要做之事，学习新技术，在情况发生变化的时候，可以很快的适应环境，保持自己的创新性和兴奋程度。另一方面，一些无形的压力也会影响人的行为。

重要的是要明白，即使每个人都是一致的，改变也是不舒服的。不幸的是，伟大的想法失败是很常见的，因为改变从来没有实现足够长的时间，团队在看到任何好处之前就恢复了旧习惯（延迟满足）。通过担任领导职务，管理者的行为会被团队成员观察到，并且可以利用他们的关注点来表明团队应该如何工作。虽然经验是很好的，但是如果其他人首先同意一个问题的存在，那么理解这一点是非常重要的（一定是先有问题）。作为一个管理者，你越能观察你的团队成员，越能强调小的改进和成功领域，你就越容易发现改进他们各自的工作方式，从而改进团队的合作方式。