30+ 普通二本 Java 开发,GAP 一年后转型 AI 应用开发:这一年,我做对了什么?

在2026年的第一天,我的新工作岗位转正了,这也标志着经历半年的工作实战锻炼,我已经正式适应AI应用开发这个岗位。

从Java走向AI,我GAP了一年从探索到转型完成。

2025年一整年下来,AI大模型和AI应用的发展实在是太快了,快到让人产生错过什么重要的节点,就容易跟不上的错觉。

2025年,我认为是对转型AI最友好的一年。

  • 现在回想起来,在2024年做这个决定,真的很艰难。

    2024年

    在2024年的时候,我当时所处的岗位是Java开发兼任项目管理。

    在2024的上半年,写代码BUG不知道怎么改,解决方案不知道怎么出,已经开始渐渐问AI:这个事情要怎么干?

    越是这样,越是迷茫。

    因为干了这么多年 Java,我很清楚自己只是一个二本出身、没有大厂履历的开发者,

    想要在这条路上继续晋升或突破,本身就已经非常困难。

    Java 开发的赛道早已高度拥挤,即便是向上走到架构方向,机会窗口也并不大。
    项目管理我也做了有一两年,虽然已经上手,但这并不是我当前最该投入的方向。

    当时国内各家厂商开始积极发布自家的大模型。起步阶段,大家都不清楚,AI应用到底如何落地。

    对于未来AI能干什么事情,AI能发展到什么程度,具有很大的未知性。

    而大模型的崛起,让我看到AI即将带来一个平权红利的时代。

    我很清楚,大模型厂商的发力不是没有道理的,基建一旦搞好,后面的落地,是自然而然的。

    在当前的行业和岗位原地踏步继续熬,是熬不出头来的。

    2024年4月

    2024年的4月份,我第一次和领导开口说,我想走了。我想要找找AI方面,有没有我能够做的事。

    不少领导和兄弟劝我别冲动,留下来,也可以一手工作,一手搞研究。

    话是这么说没错。

    但是公司,并没有适合我“试验和成长”的土壤。

    我觉得不能再熬下去了,说实话当下的项目也不是多难做,我只是担心再待下去,我内心的火焰不知道什么时候会无力得熄灭过去。

    我几乎可以预见自己的未来:一旦被现有的节奏束缚住,就很难再有时间和精力,去真正探索AI。

    我需要想办法让自己尽快改变,尽可能地去尝试AI中我能做的方向,在未来的AI浪潮里,先占有一席之地。

    那一刻我很清楚,我需要的不是试试,而是 All in AI。

    在当下这个点,这么干,确实很激进。
    但我想休息一下,然后重新出发。

    2024年6月

    随着2024年6月的结束,我开始长达一年的GAP和AI探索。

    其实当时我所掌握的AI相关技能,并不多,但也走在了不少普通人的前头。

    比如说,在遇到代码问题时,让AI帮我找解决方案。

    在需要构思实现方案时,和AI进行讨论。

    到了 2025 年中,这些习惯已经变得非常普遍,几乎成了大家默认的工作方式。

  • 一年时间,AI改变了大多数人原本的工作习惯。

当时我的想法是,成为一个比其他人更懂得利用AI能力的人。

但是当时并没有合适的岗位,大多数能看到的,是“AI产品经理”,这并不是我所期望的岗位。

在2024年找AI相关的工作,是一件很难的事情,因为大多数企业,还未开始进行AI转型。

市场需要什么样的AI应用方向的人才,是一件很模糊的事情。这时候大多数是偏向算法和大模型训练方面的要求。

我决心沉下心来,先多尝试尝试AI的各领域的玩法,打磨下自己的能力。

生图,视频,编程,这些主流应用方向,我都有在持续尝试,但是始终找不到,适合我深耕发力的点。

在24年的11月,我第一次用VS Code中的通义灵码插件,让它来帮我写应用。

在当时我写了一个大富翁游戏辅助大屏和手机端的电子地图,花了差不多3天吧,从构思到改完bug。

结合线下桌游的玩法,定制一个辅助的程序,这是我第一次发现,AI编程可以加速一些看似“无用”的想法的实现。

这时候的AI编程工具,能力主要表现在智能补全这块,至于动动嘴就能够让它自己写一个项目,还是一件比较困难的事情。

2024年10月

24年的10月,我参加了AI破局的RPA+Agent 自媒体内容创作破局行动,学会怎么用RPA来调用coze,这是我第一次学到,如何通过API的方式,调用包含了大模型能力的工作流。

我第一次看见,AI还能够这么去落地。

把 AI 能力融合进工作流,再通过 API 的方式对外调用,本质上就是把 AI 的处理能力做了一层封装。

对开发人员来说,这种形式非常自然,也非常符合我们以 API 为中心的开发习惯。

用这个方向来做 Agent 开发,似乎是一条可行的路。

2024年12月

不过直到2024的结束,我依旧没找到适合自己的岗位。

当时招的最多的岗位,是AI产品经理,但是我的过往履历并不适合直接转型。

而且我觉得,在AI方向的深耕,我还是不够。

时间来到了2025年,DeepSeek的出现,直接让AI大模型,出圈到普通人。

在DeepSeek的爆火之前,可以说,知道AI大模型的人,除了互联网IT,就是相关的科技自媒体。

但DeepSeek爆火出圈,各大企业真正转动了AI转型的齿轮。

2025年2月

在25年的2月,我开始用Trae,进行AI编程,开始做一些网页小工具,感觉还挺有意思的。

由于Trae持续排队,我又用了体验更好的Cursor。我第一次感受到了Claude 3.5 写代码的惊艳——界面写得好看,代码bug少。而且只要20刀一个月,简直不要太好用。

接下来,同时用Trae和Cursor的情况下,我开发了自己的个人博客并且上线。

这是我第一次感受到AI编程带来的快速上线反馈。在此之后,我持续做一些web小工具,浏览器插件。

通过持续的实践,提升我的AI编程熟练度。

后来,我开启了我的第一个微信小程序的开发。

第一个微信小程序做什么,我没有很能get到新鲜的需求,我也不想提供后台,只想快速跑通微信小程序的开发,于是我选择了简单的题库测试类的方向。

很快到了2月底吧,我就完成了“行知罗盘”这一微信小程序的开发。
在历经N多第一次的踩坑之后,在3月26完成了我的小程序的上线发布。

2025年3月

在这中间,还发生了一个比较大的里程碑事件,就是DeepSeek的0324版本的发布。
因为当时用Cursor还是Trae来进行AI编程,额度有限,用完需要排队,小程序的开发已经占用了我大量的高速额度。

而DeepSeek0324的出现,让我看到了新的替代。

在经历一两个小工具的制作后,我感到很欣慰,DeepSeek0324,不管是官网还是其他插件支持,都能够满足我免费且高速使用进行小工具开发的场景。

3月28的时候,我做了一个疯狂的决定,我要做3天内,完成100个小工具的开发,做出来一个工具站并且上线。

结果我一个晚上通宵全开发完了,虽然在后来优化主页和改整体bug花了10天,但这次的实践,让我看到了AI编程的巨大潜力。

我决定深耕AI编程开发AI产品这个方向,并且持续看有没有适合的岗位。

3月份我继续跟着破局实践,学习了Dify和简单的RAG开源项目部署,初步对于构建大模型智能体这件事,有了一个概念。

但也仅限于此而已,此刻我的重心,依旧放在AI编程这件事上。

殊不知,这将成为我后面的重要基础能力之一

2025年4月

我相信AI编程一定是未来,所以我持续榨干AI,从AI的反馈中学习我需要的知识。

并且每天都在用AI编程写代码,提升自己和AI协作的熟练度。

在4月份,我基于我原本的能力,开始投AIGC应用开发工程师这一岗位。

我想要依托我对coze和dify的了解,结合AI编程来进行开发。

4月中旬去面了一家公司,结果没成,是意料之中的。

但也有收获,通过这场面试,我大概了解了这个时间点企业AI转型的方向:
1. 自己微调大模型做应用
2. 直接基于大模型API 开发应用。

对于AI 应用开发这个方向,我觉得我是选对了。

就是要基于大模型api去做agent,去做AI应用。

我咨询了一个在做大模型训练的朋友,对当前的行业判断,他认为把Dify玩到精通就足够应付大多数企业的需要了。

我扫了一圈boss上面的JD,我发现并不是这样,更多的是要求你会AI开发框架,开发Agent,搭建AI知识库,比如langchain相关的技术应用,以及RAG开发之类的。

基于Dify二开做AI开发,这条路,不稳。

我决定沉下心来,继续学习这些主流技术和方向,完善自己的AI应用开发知识网络。

找学习资料的时候,我找了B站,但是B站上面的有效课程和信息太少了,我用Cursor协助开发可以勉强跑起来,但是很多知识,我还是显得陌生,无法得心应手地去开发智能体,去调用大模型并且做成成熟的应用。

后面我开始使用Claude,当注册并开始使用Claude的时候,我是非常兴奋的,我发现它能够给我提供大量有效的知识。我连续注册了3天,被封号了3次。

但我从Claude这里,榨取出来了很多关于智能体开发和RAG系统开发相关的有效知识。

但是封号太频繁了,根本没法用。最后我又转向chatgpt,我发现4o的表现还不错,于是升级了pro会员,开始我的智能体学习之路。

我学到的大多数 AI 应用开发相关的知识,都是在与 AI 的持续对话中完成的。

这或许也是未来学习方式的一种趋势转变,面向AI学习,这个方法,胜过到处花时间折腾,却找不到很优质的知识来源。

2025年5月

5月份的时候,我做出来了一个简单的个人知识库,用高德mcp做出来了一个路径规划助手。

MCP+AI大模型怎么玩,这条路,我走通了。

618我买了大量AI 大模型相关的书籍,虽然不同作者的书的写的质量也是参差不齐,知识新鲜度差异也很大。

从大模型是怎么训练出来的,Transformer到底是什么原理,做AI智能体需要关注哪些问题,一个完整的RAG系统是怎么做的。

这些我都能够在书上找到答案,我的AI知识网络,渐渐清晰起来。

2025年6月

6月份是一个非常关键的节点,我计划在6月份找到工作,这个月我完成了两个重要AI应用的开发。

虽然期间有2场面试,但是都是由于RAG这方面的强烈需求,这方面知识我实践得依旧不够深,导致了我最终面试失败。

最终,从这两个应用的开发,我主要有这些收获:

1.这个时间点的大多数智能体开发,其实就是大模型调用,不必拘泥于智能体的智能(思考,规划,行动,反馈)。能把大模型结合到产品能力上,用合适的提示词和良好用户产品的交互体验进行结合,就能够做出智能体应用。

2.RAG开发这一个项目,把我之前依赖AI编程盲盒开发的内容,知识点都给捋顺了。让我清楚RAG系统的每个环节具体有哪些,痛点分别是什么,都有什么解决方案。

这两个项目给了我很大的信心,再次去面试时,我已经能够清楚地说出我做的项目具体的业务,处理逻辑。

我暂时也不需要去再做更多产品项目,我把这两个项目做好,做透了,足以应对当下大多数AIGC应用开发工程师的面试。

2025年7月

7月份面试了几家公司后,最终成功上岸,找到了心仪的工作岗位。

薪资相比之前的Java开发,有了大幅提升,即使我GAP了一年。

我知道,AI平权时代,只要努力对方向,不会辜负有心人,合适的供需总会匹配上。

当前的工作岗位很不错,是我想做的方向,有发挥和成长的空间,工作也不卷,我可以深耕AI。

在7月,还有一件重要的事,通过在破局分析我的RAG系统从0到1开发经验,拿到了第一个精华贴。

2026

2025的年7到12月这半年,我做了不少AI应用,做了很多落地方式的产品和技术调研。

现在回首看过往做的一些产品,会觉得很简单,不仅是我实践的经验更加丰富了,更重要的是AI大模型和AI工具也在进步,我和它们共同进化。

我在对的岗位,对的方向,用对方法和工具,持续深耕,成长得很快。

在这期间,也给了不少Java转型的同学建议,帮助他们少走弯路。

2026年的第一天,工作岗位也转正了。

感谢破局,在我迷茫的时候,如同一盏明灯提供方向。

2026年的第一篇复盘,希望我的来时路,也能照亮其他走在这条路上的小伙伴。

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<think>嗯,用户是一位30岁女性,二本学历,有近6年HR系统业务运维经验,但职业空窗期近一年,现在考虑转行到AI领域。这确实是个需要慎重考虑的决定。 用户可能正处于职业焦虑期,gap一年后重返职场本就面临挑战,再加上想转行到技术门槛较高的AI领域,双重压力下更需要客观评估。从引用内容看,现在招聘市场存在"AI写简历-AI筛简历"的循环困境,这对转行者尤其不利。 不过用户现有的HR系统运维经验其实是宝贵资产。AI行业不仅需要算法工程师,也需要懂业务场景的落地人才。用户熟悉HR业务流程,这正是很多AI产品急需的应用场景知识。引用[1]提到"懂数据又懂人心"的复合人才稀缺,这为用户提供了差异化的切入点。 技术层面,用户需要重点补足三块:1)基础数学如线性代数、概率论(至少达到能看懂公式的程度);2)Python编程和数据分析基础;3)特定领域工具如推荐系统或人力资源数据分析场景的解决方案。引用[2]强调"必须体现技术难点",建议用户通过项目实战积累经验。 考虑到年龄和转行成本,建议采取"渐进式转型"策略。比如先转HR数据分析岗,再过渡到AI应用岗。简历制作时要突出业务运维经验中对数据处理的量化成果(呼应引用[2]的要求),避免被AI初筛淘汰。 值得注意的是,AI行业本身存在35岁危机现象,30岁入行确实面临更大挑战。但专注HR+AI的垂直领域可以避开纯技术竞争,发挥用户双重背景优势。建议优先考虑HR科技服务商如北森、Moka等企业的实施顾问岗位,这类职位往往更看重业务理解而非纯技术能力。 </think>以下是针对你转行AI领域的系统性分析和分步建议,结合你的背景和当前就业市场特点(参考站内引用内容): --- ### **核心结论** > **有必要但需策略性转型**,若能发挥“业务+技术”复合优势成功率较高,但需重点解决**学历竞争力、技能断层、gap期解释**三大痛点[^2][^3]。 --- ### **关键挑战与应对策略** #### **1. 学历竞争力问题(二本背景)** - **破局关键:用硬核项目对冲学历劣势** - ✅ **必须打造3个高质量AI项目**(切忌毕业设计/小练习) - *案例方向*:HR场景的AI应用(如简历智能匹配系统、离职预测模型、薪酬数据分析平台) - *技术体现*:需包含数据清洗、特征工程、模型选择(如XGBoost/LSTM)、部署测试全流程 - *量化成果*:例“通过优化简历匹配算法,招聘效率提升40%”[^2] - ⚠️ 避免:仅调用现成API(如ChatGPT接口)的无深度项目 #### **2. 技能断层(HR运维→AI)** - **转型路径:从HR+AI交叉领域切入** ```mermaid graph LR A[现有优势] --> B[转型方向] A --> 6年HR系统运维经验 A --> 熟悉HR业务流程 B --> AI实施顾问 B --> HR数据分析师 B --> 智能HR系统工程师 ``` - **技能学习优先级**: 1. **Python数据分析**(Pandas/NumPy + 统计学基础) 2. **机器学习实战**(Scikit-learn + 业务场景模型构建) 3. **SQL与数据仓库**(强化现有运维经验) 4. **可视化工具**(Power BI/Tableau) #### **3. Gap期解释(1年空窗)** - **黄金话术**: > “利用职业空窗期系统学习了机器学习与人力资源数据分析,完成了XX项目(附GitHub链接),目标是成为兼具HR业务洞察与AI落地能力的复合人才”[^1] --- ### **市场机会与目标岗位** | 岗位类型 | 匹配度 | 核心能力要求 | 推荐企业 | |-------------------|--------|---------------------------|------------------------| | **AI实施顾问** | ★★★★☆ | 业务理解+技术方案落地 | 用友/金蝶/SAP等HR服务商| | **HR数据分析师** | ★★★★★ | 数据分析+HR指标建模 | 互联网大厂HR部门 | | **智能系统工程师**| ★★★☆☆ | 系统运维+AI模块集成 | Moka/北森等HR科技公司 | --- ### **行动路线图(6个月计划)** 1. **第1-2个月**: - 完成《Python数据分析》+《统计学习方法》基础学习 - 开发**首个项目**:用K-Means聚类分析员工离职率(需包含数据采集→分析→可视化全流程) 2. **第3-4个月**: - 构建**核心项目**:基于LSTM的简历岗位匹配系统(重点解决文本分类技术难点) - 考取AWS/Azure **AI助理工程师认证**(弥补学历短板) 3. **第5-6个月**: - 开发**商业级项目**:薪酬预测模型(整合市场薪资数据+企业成本约束) - 参与**Kaggle人力资源赛道**(前30%可写入简历) --- ### **简历优化关键点** ```diff + 量化成果: “优化HR系统响应速度300%” → 改写为 “通过Redis缓存机制重构查询模块,QPS从50提升至200,系统响应延迟降低76%” + 项目描述: 避免“使用TensorFlow构建模型” → 改为 “针对制造业蓝领招聘场景,设计BERT+规则引擎的双层匹配架构,召回率达92%” ``` --- ### **风险预警** 1. **警惕纯算法岗**:30岁零基础竞争不过应届硕博,坚持**业务驱动技术**路线 2. **避免海投陷阱**:针对性投递HR科技公司(成功率>盲目投大厂) 3. **薪酬预期**:初期需接受降薪20%-30%(转型成本) > **关键提示**:当前HR用AI筛简历已成常态[^3],简历中必须出现**5次以上量化数据**和**3个技术关键词**(如ROC曲线、特征重要性、模型部署)才能通过初筛。 --- ### **
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