7+3 or 5+5(论团队组建)

本文探讨了在新组建的团队中配置Android开发人员的不同方案,并对比分析了两种具体的人力资源配置方式,提出了选择不同经验层次组合的理由。

摘要生成于 C知道 ,由 DeepSeek-R1 满血版支持, 前往体验 >

如果新组建的团队中要配备两名android开发,需要招聘人员,人员招聘有两种方案:

第一种:

         1个七年工作经验,年薪要求是24万,再加1个三年工作经验,年薪要求是16万

第二种:

         两个五年工作经验的,年薪各要求各20万

 

24+16=20+20,人力成本一样,大家会选择哪种方案?

我个人偏向第一个方案,3年工作经验有冲劲,且有一定的经验,可以带动团队的工作氛围,但由于工作经验不足,不能解决技术难度大的问题,技术方案的考虑不周全,这时就可以让7年工作经验的担任起救火队员和导师的角色,有利建设阶梯型团队。

两个五年的经验水平相当,不具互补性

欢迎各位展开讨论?

评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值