分析若干没面试机会和没体现实力的简历，2024年最新腾讯云hr面试_腾讯云面试二面未通过多久才会再有机会?-优快云博客

其中道理大家其实都明白，但在收到的简历中，最近相关工作经验能匹配上的，还真不多，原因也不难理解，往往候选人第一不看职位介绍，第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历未必能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求，哪怕真能对上，估计面试中得付出更多的努力。

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

在我见到的不少简历中，候选人写的都是项目需求，着重写了干了什么项目干了什么业务，把每个业务的功能点都描述非常仔细，相比之下用到的技术就寥寥无几。

这类看上去更像产品说明书的简历，往往无法看出候选人用了哪些技术，那么此时如果有其它简历，就未必肯在这类简历上浪费时间。

我还见到一些简历，在写项目经历时，只列了很少技术点。作为程序员，我能从项目描述里推测出还用到哪些技术，但作为面试官，我一定不能推测，只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

我见过在简历中列了很多技术点但面试时有些技术点没说好的情况，但毕竟这类简历有面试机会，多面几次之后，人家可以要么继续归纳技术要么总结说辞，也就是说人家至少有机会进步。而对于哪些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历，就恐怕石沉大海了。

4 简历中的某些项目，看上去像培训学校项目

这里我没有对培训学校有意见，更无意对从培训学校里出来的学生有成见，只是从面试官的角度说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目，那么会有什么后果？

第一，这个时间段会从你的总体工作时长中排除，比如你有毕业到现在有3年，但培训用了半年，那么相关技能的工作年限就有2年半。

第二，有些培训学校会帮忙优化简历，所以会重点甄别职位要求的技能点，比如本岗位需要用Spring Boot，那么比起其它的候选人，会问更多的相关问题。

第三，存在一些人通过培训班转行的情况，所以会重点甄别在培训班之前的工作经验。比如从简历上看，某人工作3年后，通过半年的培训班学习，再做了2年Java，那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了，姑且先不论简历作假的问题，首先这部分的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

除了在简历上主动说明之外，哪类描述看上去像”培训经历呢“?

第一，描述工作经历时，有个时间断档，而且这个时间段里还有项目经历。

第二，有个时间段里，会收到大量项目描述很相似，项目时间段也很类似的简历。

第三，项目大而全，比如xx物流系统，xx管理系统，xx仓库管理系统或xx电商系统。原因我之前的博文里也讲过，目前有很多成熟的方案，那为什么还要再做？

第四，从项目实施角度来看是不可行的。比如xx ERP系统，做了半年，只有开发，没有测试和上线，还有简历上，只写了开发用到的技术，没有写Maven,sonar等项目管理一定会用到的技术。

除了培训项目外，还有一种是学习项目，就候选人自己搭建一套系统或在网上买了一个系统，研究透彻后写到简历上作为商业项目经验，这类项目描述其实和培训项目很相似。这里再多说一句，有些简历上项目真有可能是商业项目，但候选人自己写成像培训项目或学习项目，这个就有些冤了。

5 简历项目描述有明显的矛盾点

我列些见到过的明显矛盾点。

1 最近的几个项目里，列出的技术都一样的。

2 项目用到了nginx，但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

3 项目部署在windows系统上，但用linux的命令看日志。

4 一个请求量和并发量不低的项目，只部署在一台机器上，或者是关键模块没做热备冗余。

总之，如果简历上的项目是真实商业项目的话，候选人应当对用过的技术有一定的了解，应当把场景描述清楚，至少不该出现低级问题。这类简历可能的结局是：如果当前有其它看上去更能体现实力的简历，没面试机会，如果凑巧没有，那么会有面试机会，但在面试中会遭遇无妄之灾：这些矛盾点会被详细问，这时就会顺带问出不少薄弱点。

6 准备简历时得换位思考，而且一定是先更新技术再更新简历

在上文里我列的大多数问题，很多其实是一想就能明白，一看就能看出问题，但为什么这类简历还会到处出现呢？缺乏换位思考的检查步骤。大家可以把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事，在投递简历前结合职位介绍，反复斟酌下简历中的措辞和描述，这样就能突出重点，从而让自己简历的匹配度更高。

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最后

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