招聘网站的安全隐患

9月12日

世界招聘网站巨头Monster最近发生的数据被窃事件（涉及1百三十多万简历数据） 不仅又一次提醒了公众网络的危险性，而且警告了求职者在使用网络进行求职的时候更加谨慎。

招聘网站（如Monster，chinahr）都是大型的Web平台，是招聘信息和求职者形成互动的公共场所。但很多求职者没有意识到的是，他们在招聘网站的提交的信息却有很少的法律保护。招聘网站的一般做法都是把这些汇集来的信息买给企业招聘者或其它对这些信息感兴趣的有钱人。更严重的就像入侵Monster这样的黑客，把大量求职的信息整个打包带走。

求职者在招聘网站留下的信息是很全面的，从学历到最近工作、从家庭地址到出生年月。这些信息对于以盗窃网民身份的职业选手来说简直太丰富了，可以用它来进行很多不法的行为。

这也是为什么许多中高级的求职者不愿意在招聘网站登记和留下简历的原因之一，当然他们更大的顾虑就是自己公司的HR可能看到自己在招聘网站上的简历，进而暴露自己想要跳槽的意图。

猎头公司的候选人资料库相对招聘网站来说，就安全很多。尽管也有被黑客入侵的可能，但肯定排除了被无关的第三方打扰的可能，也排除了被自己公司HR发现的几率。

在这个网络的社会里，我们不可能完全排除使用网站来为自己创造机会，但一定要学会更好的保护自己。我给大家提以下建议：

• 选择有口碑的大型招聘网站。这些网站的技术应该更加过关，黑客入侵的可能理论上较低。
• 避免填写过于私密的个人信息。任何可能对你造成潜在危害的透露都要谨慎从事。
• 利用招聘网站的保密功能来保护自己。很多网站有类似的功能。
• 避免留下公司邮件做为联系方式。使用私人邮箱不仅可以长久有效，而且避免公司IT监听的可能。
• 选择有口碑的猎头公司网站。尤其当你已是中高级人才的时候。