现实与理想的落差：就业市场的众生相

# 现实与理想的落差：就业市场的众生相

这几天刷视频，看到吉大的学生去找工作，理想薪资8k到10k，我没说什么，之后看到其他地方，二本，张口就想要8k到10k，我笑了，并不是嘲笑，而是觉得，现在刚毕业的孩子，想的真美好。

就拿我所在的城市举例子吧，二本末的省会城市，现在普遍3、4k，5、6k是一大关，更别提双休，五险一金之后还能拿到7、8k，号称马来了都得干两年电商，招人的不是卖药的就是电商，要不就是游戏推广，传媒。这看似是几则零散的招聘信息，实则折射出了这个城市就业市场的复杂与严峻。

对于那些怀揣着8k到10k理想的毕业生来说，或许他们在校园中，对未来充满了憧憬与向往。他们觉得自己经过多年的学习，掌握了丰富的知识，就应该得到与之相匹配的高薪。然而，当他们真正踏入社会，面对现实时，才会明白理想与现实之间存在着巨大的鸿沟。

就目前的就业市场而言，二本学历在这个人才如潮涌动的城市里，优势并不明显。大量的岗位需求集中在低薪且高强度的方向，很多公司打着电商、游戏推广、传媒的幌子，实则是在进行一些销售性质的工作，员工不仅面临着超高的业绩压力，还要承担工作时间不固定的风险。在这种情况下，想要拿到一个相对满意的薪资，简直难如登天。

以电商行业为例，看似繁华热闹，实际上背后是无数的竞争与压力。为了吸引顾客，商家们不断地压低价格，使得利润空间变得越来越小。而员工们则需要不断地挖掘潜在客户，进行广告推广，甚至要亲自上阵进行直播带货。长时间的加班、高强度的工作，换来的可能是微薄的收入和疲惫的身心。那些在校园里憧憬着高薪生活的毕业生，在真正接触到这个行业的工作内容后，往往会感到无比的失落。

游戏推广亦是如此。这个行业的门槛相对较低，导致市场上充斥着大量的从业者。为了争夺有限的客户资源，推广员们不得不使出浑身解数，甚至采取一些不正当的手段。而那些所谓的“高薪”，往往是建立在极高的业绩要求之上的。一旦业绩不达标，不仅收入会大幅下降，甚至还可能面临被辞退的风险。

传媒行业的情况则更加复杂。表面上看，这是一个充满创意和活力的行业，但实际上，很多时候员工们需要面对的是各种客户的刁钻要求和苛刻条件。为了完成项目，他们不得不不断地加班加点，牺牲自己的休息时间。而且，这个行业的薪资水平也很不稳定，受到市场环境、项目效益等多种因素的影响。

在这样的就业环境下，那些刚刚毕业的孩子们，如果依然执著于8k到10k的理想薪资，很可能会陷入长时间的等待和失望之中。然而，他们也应该明白，这并不意味着他们就没有机会。

对于毕业生来说，他们需要调整自己的心态，放下过高的期望，从基层做起，积累工作经验和人脉资源。只有在真正了解了职场的规则和要求之后，才能更好地规划自己的职业发展道路。同时，他们也应该不断提升自己的专业技能，增强自己的竞争力，以适应市场的需求。

而对于社会来说，政府和企业也应该承担起相应的责任，为毕业生提供更多的就业机会和更好的工作环境。政府可以出台一些优惠政策，鼓励企业招聘应届毕业生，并加强对企业的监管，保障员工的合法权益。企业则应该注重员工的培养和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，让员工能够在这个城市里安居乐业。

毕竟，毕业生是城市发展的新鲜血液，他们的成长和发展关系到城市的未来。只有当社会、企业和毕业生共同努力，才能实现就业市场的良性发展，让每一个努力奋斗的人都能在这座城市里找到属于自己的机会和未来。