车轮的博客

上班的时候不能叫生活，只能叫活着，下班了，休息日才算生活，但是如果这份工作，已经严重干涉你的生活了，比如不停的加班，节假日也不消停的情况下，除非能给到足够的待遇，或者能休息回来，否则我觉得也没意义了，都说工作和生活分不开，但是谁又能接受说，工作严重打扰生活尼。如果这份工作，强度你接受不了，或者心态上接受不了，那我建议还是抓紧撤，因为时间长了，对身体有很大的影响，别小看压力之类的东西，时间长了，也会发展成病，真生病了，可不是花钱就能养回来的，而且身体是自己的，除了你自己没有人在乎。人生就是活到老学到老。

在与只讲利益的人打交道时，让他们看到与我们合作能带来的实际好处。比如，在合作谈判时，详细列出各方能获得的收益，包括短期的经济效益和长期的品牌提升等。比如，在职场上，通过出色地完成工作任务，提出有建设性的意见和方案，让他们看到你的能力和贡献。与他们保持适当的距离，可以在一定程度上避免被他们的利益观念所侵蚀，也能保护我们自己的情感和价值观。与只讲利益的人相处并非易事，但通过保持清晰的认知、坚守原则、建立互利关系、展现专业价值以及保持适当距离等策略，我们可以在与他们的交往中保护好自己，实现自己的目标。

但是书生气的领导，我不喜欢的原因有几个。第一，这种一般都是空降的，直接就是领导，所以不会理解底下人的痛苦。就好比一个厨师突然进入别人的厨房，完全按照自己的想法做菜，而不考虑厨房现有的食材储备、炉灶的火力大小等实际情况。第三，这种人一般都会把兄弟啥的挂嘴边，但是真出事了，先把所谓的兄弟供出去，生怕雷炸在别人身上，他受牵连。今天刷抖音，看到大家开始聊起来如何选择领导，说起了匪气与书生气的事，我也结合自己的经历来谈谈，我个人还是更喜欢匪气一点的领导，因为这种领导有事说事，而且更重义气，出事了不用担心说给你卖了。

第七，弹性工作，移动办公，弹性工作指一周工作到40小时就可以了，比如早上来的早，晚上就可以早走一会，移动办公，比如遇到极端天气，不想在单位上班就可以选择移动办公，这些外包都是没有的。第二点，节日福利，外包公司的福利就是过年有200购物卡，以及中秋和端午给米面油，但是正式工是除了月饼，粽子，汤圆元宵之外，每个节日都有节日的礼品，同时春秋还有衣服发。第六，假期，外包假期加班没有三倍工资，也没有加班工资，更没有病假之类的，只有窜休，但是这个窜休也不能像正式工一样，说请就能请。

工作中的情况也是如此，专注于手头的任务，尽自己最大的努力去完成，至于结果，就交给时间和市场去评判。最近因为年关将至，没事的时候总在想，如果还在上家上班，现在会啥样，突然想明白了一件事，地球离了谁都一样转，同样的，工作也是，不会因为谁离职了，这个活就干不下去了了，或者是无法进行了。当我们以平和的心态去面对工作中的各种情况，我们会发现工作并没有那么可怕，它也可以带给我们成就感、成长和快乐。只要我们认为自己的工作是有价值的，并且我们在这个过程中不断成长和进步，那么无论外界如何评价，我们都应该保持自信和从容。

这几天朋友跟我聊起来，转部门之后，之前部门的领导还总找他干活，而且因为这两个领导不对付的原因，导致现在逼迫他站队，每当说起站队这个事，我总是不表态，因为一直以来我的经历告诉我，站队这种事，跟你站那边没关系，要看你当下的环境，比如你的直属领导，再比如你领导的领导，他们站那边，你直接就被动战队了。在上家的时候，我原先的直属领导和经理都属于不站队的那种，所以出事了，没人保，也就下去了，同样的因为站队的原因，我们组的人，基本先后各种原因离职，所以在听他说完之后，我没法给出任何好的建议。

其实从创业开始，我就在后悔，但是我不想去美化那条我没选择的路，我不知道继续上班会什么样，但是既然已经创业了，那就开弓没有回头箭了，大不了创业失败，继续回去上班，最后祝大家成功，祝大家也祝我。其实更多的是闹心，对未知的恐惧，以及自己第一次创业的担心，确实，我会的很多，也很杂，我如果想去上班，肯定是能找到班上，就是工资及福利待遇的区别，但是我可能是麻木了，找了几个月我就放弃了，我也知道肯定是上班比创业稳定，但是上班就是无尽的消耗，消耗自己的身体，心情，以及报复性熬夜所带来的身体的伤害。

不要参与办公室政治。过多地卷入办公室政治，不仅会影响我们的工作效率，还可能让我们陷入复杂的纷争之中。因此，我们要保持中立的态度，专注于自己的工作，不被办公室政治所左右。在职场中，我们会遇到各种各样的人，有些人可能会出于各种目的而接近我们。在这种情况下，我们要保持警惕，不要轻易相信陌生人的话，更不要随意透露自己的个人信息。总之，在职场中，我们要时刻保持清醒的头脑，明确哪些事情是“要知道”的，哪些事情是“不要知道”的。只有这样，我们才能更好地适应职场环境，保护自己和他人的权益，实现个人和公司的共同发展。

尤其是那种空降的领导，或者突然高升了，最开始去问工作方法或者工作模式，可能是不了解，或者关心，但是频繁，基本就等于，他想改变现有的工作模式，这时候就看个人了，如果领导是个外行，那基本就宣布GG，我在前司，就是这种情况，因为是外行领导内行，所以你提出的许多方案，在他看来都是不行的，不可以的，而且因为经验不足，所以经常会出现，干重复性的活，因为需要不停的试错，且试错成本，他不会承担。而且除非你的直属领导是部门经理，否则在出事的时候，你的直属领导主要比他低，你直接就可以走人了。

今天来从个人角度及之前的工作经验来聊聊，工作中遇到什么问题比较棘手：1.数据类问题。这个问题比较笼统，但是但凡跟数据沾边的，都挺麻烦的，比如重装数据时候的数据没倒，或者没倒全，网盘的数据拷贝，日常备份数据。遇到这种问题，一般解决方案有以下几种，如果在网盘或者移动硬盘有备份的，及时检查并恢复，如果没有就比较麻烦了，需要找供应商拆盘之后看看能不能把数据拆出来了，但是如果是因为操作数据导致数据没了，那就只能自求多福了。2.硬件类问题。这里这个硬件类问题，不是指电池鼓包，电脑主板不加电这种，指的是比如电脑进水了，自

为什么说要做工作中的退让者尼，可能在生活中来说，我们确实要做退让者，但是整体的生活还是在前进的，所以才说来做个工作中的退让者，好多时候，同事或者领导，在指责你的时候，不要急着去反驳，或者说什么，安静的等人说完话，思考一下，该怎么回答，而不是，面对指责，带着情绪去回答，有理也变成无理，而且你也能从事中看出来，这个同事，或者这个领导咋样。工作就是工作，虽说是和生活密不可分，但是生活和工作还是要掌握好度，所以让我们做个工作中的退让者，生活中的前进者！

为什么上来就是聊机房运维尼，因为在前司时候每天最重要的工作就是检查机房，检查服务器，交换机，UPS，有没有报警，是不是在正常运行，温度湿度，主动入侵报警等，虽然现在比较流行动环系统，但是动环系统也是需要人支持的，而且动环系统成本很高，所一般都是机房运维。这个就比较有技术含量了，我说的这个服务器售后不是说去上架，装系统这种，我指的是服务器，数据库这种维护，当然了，这种需要自己去学习，不像上面的两个基本上来就能上手百分之70。再比如可能有人想去干个各种维修的店，这个就不好说了。4.电脑城，科技城开店。

在这里，我可以尽情地展示自己的才华和个性，让更多的人了解和认识我。虽然注册的时间很长，但是对于我来说，真正的开始就是被裁之后，一边找工作，一边刷博客，慢慢的我开始想着把我会的这些东西分享出来，看看能否帮助到其他人，所以就开始当博主。我相信，在未来的日子里，我的博客将会成为一个更加丰富多彩的世界，记录我的成长历程，分享我的人生感悟。在过去的这一个月里，我的博客伴随着我一同成长。

3.电话面试，现在好多企业愿意，先在电话进行一轮面试，但是你需要确保给你打电话的这个人真的是HR或者相关的人，可以跟电话里的这个人询问一些基本信息，比如员工号，部门，一些企业的基本信息，因为企业的基本信息正常都应该是能在网上查到的，所以如果对不上，请不要透漏自己过多信息。首先在找工作时，如果收到面试邀请，一定要确认面试地点，如果跟描述不符，我建议不要去，另外一点就是一般这种写字楼的公司，骗子公司居多，之前面试过几次，都是让你转行，花钱培训，或者是中介。

下面就来讲讲为啥需要注意这么多东西，首先各种证件，手续，除了保证公司的合规性之外，更多的是保护施工人员，防止出现没有登高证等相关证件，进行违规操作，同时有意外险的存在，出现问题，也不用担心说出现纠纷。对于工具检查这一项，可能有些工具由于长时间没有进行充电，保养等，使用过程中出现问题，影响工作进度，且不安全，所以要在施工前，提前联系做好检查。1.各种证件及手续，登高证，动火证，施工许可证，ESH协议，工具检查表，施工申请表，意外险证明。本篇纯个人经验分享，从外企的角度来分享一下，之前施工时需要注意的事项。

如果前面的坑你都避开了，电话面试或者线下面试都没什么问题，之后已经通知等信之后，又已各种理由进行面试的，除非是大公司，否则小公司，不用心思了，就是有竞争对手比你强，在比较，如果愿意跟他们耗着就等一等，再去试试，不愿意直接拒绝就好了。这一点就是仁者见仁，智者见智了，这一点写的比较笼统，如果是打着正式的名头，之后让你干外包，那就不用心思了，你干多少年，都不会转正，如果是直接就说了，招的就是外包，那就看你想不想干了，大公司的外包，能学东西，小公司的外包，我就不点评了。2：在各种软件上不回答问题，就让面试的。

外企福利待遇

22年长春经历了两次封城，整个城市从3月进入停摆状态，但是我们在封城期间，在家依然进行线上支持支持，升级系统，产线病毒清理等，这一年我们完成了WIN10系统的大版本升级及产线电脑杀毒，电脑更换等工作，22年年底对于我来说发生了几件大事，一是部门经理的更换，来得很突然，没有任何征兆，新的经理上位了，且发布了许多无理的要求，当时还以为是新官上任三把火，现在想想，不过是为了排除异己的手段罢了，二是外服经理的正式任命下来了，也涨工资了，三是我之前的同事都跳槽走了，但是因为疫情的原因，也没说聚一聚，时间过得很快，转眼

20年年底的时候由于工作越来越多，加上生活的压力，我的领导也是我的同事一直带我的哥，选择跳槽了，在他跳槽之后，经历了4个月，我们终于在清明节之后招到人了，我把我的同学推荐进来了，最开始我同学也是干劲满满，但是好景不长，我的同学在努力到年底提出涨工资失败后，开始摆烂，我因为工作的压力，加上确认业务增长太长太多，所以跟领导提出加人，终于我们在21年年底增加人头，就这样我们的团队由4个人变成了5个人。

2.部门更换领导，这一点本来是不想写的，但是想了想为什么写尼，直到我离职的时候，部门我们组的老人已经只剩一个了，所以还是准备写出来，一朝天子一朝臣，可能很多人会觉得换领导又不会影响我工作，我又不站队，但是事实是，从你上班分组开始，你就已经默认站队了，从22年新的经理上位之后，我们组的人，相继离职或跳槽，骨干两位，一位跳槽，一位自己提出离职后创业，经理离职，我的几位同事，被开除两个，自己跳槽一个，包括博主本人最后都是被开除的，所以新领导上位，基本就可以宣告准备走吧。

面试除了需要准备中文的简历外，还需要准备英文的简历，同时还需要准备一段英语的自我介绍，毕业证，学位证，以及身份证，一般外企招人的最低标准是985.211，有些岗位会要求是985，211的硕士或者博士，如果资格不够，也可以内推试试，但是一般竞争都比较激烈，除非你有非常多的经验，工作经验，实习经验等，或者是从外服开始干起，之后合适的时候内推，我的几位同事都是从外服内推转正的，但是也要看企业的情况，像我之前干了6年也没转正，所以说还是得看运气。一般分为几种，社招，内推，公开招聘会，校招。

职场的几大忌讳

每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，一定要问清楚。每个公司的年终奖都是不一样的，有的是一个月薪资，有些是3个月的薪资，有些不正规的公司甚至都不给年终奖，要提前问清楚。基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的。问清楚公司的作息时间，有些公司是单休，有些公司是双休，上下班的时间，以及午休等时间。有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。

1网络，无论是teams会议或者现场会议，不少用户的ppt，视频，或者是现场连线都需要网络支持，如果屋里有两个以上网口的时候，用一根网线接交换机，并连接比开会要用的电脑多一根，另外一个网口连接网线并调成外网，因为工厂的网络一般都是内网，多备一个外网有备无患。2电脑，需要准备比实际要用的多一台，比如一台用来teams直播，一台放视频，一台放ppt，那就需要准备4个电脑，并且这第四个电脑要把视频，ppt都放在桌面，一旦哪台电脑出现问题了，马上替换。今天来给大家分享一下会议支持需要注意哪些东西及准备工作。

职场新人必要知道的东西

其实好多时候宁做鸡头不做凤尾这句话是有问题的，哪怕再是985的末尾学校，说出去也比211的强，同样的，能去大企业实习，肯定比小企业接触到东西多，能见到的东西，学到的东西都不一样，而且在大企业实习，一定能学到大企业的工作模式，以及快速的适应职场，不说互联网大厂，就是工厂小点的都几百几千人，能玩的转的情况下，未来什么都不是问题。以及当你去跳槽的时候，除了学历之外，剩下的就是要看你的经验了，两个同等的学历的情况下，比拼的就是你参与的项目，写的代码，做过的事，得到的成就了。

外企如何搞破坏

说回正题，IT该不该太玩命，我觉得其实是需要的，但是要看年龄，如果我现在20岁左右，哪怕是25岁左右我都可以拼命，不就是疯狂的熬夜，写代码，改BUG，整服务器，交换机啥的吗，但是我现在30多岁了，体检的指标不允许，家庭不允许，最主要是拼不动了，都说35岁程序员就失业了，不知道我还有几年可以干，但是希望我的各种远方的战友们都能保重身体，别太拼命，IT这行发展的太快，不是光靠拼命就能出头的，还是技术为王。这就是外人对IT的刻板印象了，除了上面分享的这一点之外，另外一个刻板印象就是，头发少，格子衬衫，牛仔裤。