月薪15K和18K的同事被裁，活全给我，领导：现在提涨薪不合适，我成了“免费替补”，该忍还是该跑？

上周，公司裁掉了两名同事，一个薪资15K，另一个18K，而他们的工作全部落到了我的头上。

我试探性地向领导提了一句“能不能涨薪”，结果得到的回复是：“再等等，现在公司情况不稳定。”

那一刻，我愣住了——“等等”是多久？等公司稳定？等我累垮？还是等我自己主动放弃？

1. 为什么领导不愿意立刻涨薪？

• 成本控制：裁员本身就是为了节省开支，领导可能觉得“你能干就先干着”。

• 试探底线：如果你不强烈要求，公司可能会默认你接受现状。

• 画饼拖延：用“再等等”搪塞，可能根本就没打算给你加薪。

2. 作为程序员，我该怎么做？

✅ 明确工作量：整理新增的任务，量化自己的付出，让领导知道你的贡献。
✅ 设定期限：不要无限期等，可以问：“您说的‘等等’大概多久？我需要一个明确的时间点。”
✅ 准备Plan B：如果公司一直拖延，更新简历、看看市场行情，让自己有谈判筹码。

3. 职场真相：会哭的孩子有奶吃？

很多人觉得“提钱伤感情”，但现实是：你不提，公司就默认你满意现状。

当然，提涨薪要有策略：

• 别情绪化，用数据和事实说话。

• 别单刀直入，可以先聊职业发展，再过渡到薪资。

• 别只提要求，可以谈绩效、职级调整等替代方案。

最后想问问大家：
如果你是我，你会继续忍，还是强硬一点争取？或者直接骑驴找马？欢迎评论区聊聊你的看法