想要什么就去追求

时间:2014-04-14 到 2014-04-27

30万环游世界的传奇旅行家赵行德的启示:无论你是谁,只要心怀梦想并为之努力,就一定会实现!


首先,要活在当下

有些人活在过去,他们经常沉浸在自己的辉煌历史里或者忧怨回忆中。
有些人活在未来,他们经常沉浸在自己可能的美好未来中,这辈子要干成什么大事,要实现多大的理想抱负,要创业赚大钱。这样的人对未来充满了贪婪和恐惧。
有些人活在当下,但他们关注的是自身以外的人际关系,他们做事时考虑的是我做这件事某某领导是否满意,或者搞办公室政治,利用各种巧妙往上爬。
有些人活在当下,他们既不跟历史叫板,也不跟未来较劲,他们把注意力都放在当下,静下心来做现在最该做的事情。利用现在的资源,做现在这个岗位上最漂亮的事情。

过去和未来的一个共同的特点就是这些你都没法真正的把握,它们对你来说都是空中楼阁,一个在前一个在后。有智慧的人知道自己能真真实实把握的只有当下,把所有注意力放在当下,静下心来认真、务实、努力做好当下该做的事。对未来会发生什么不去作无谓的想象与担心,所以无忧;对过去已发生的事也不作无谓的思维与计较得失,所以无悔。人能无忧无悔地活在当下,喜悦而不为一切由心所生的东西所束缚。

其次,想要什么就去追求

我们看起来都渴望成功,事实上很多时候我们不是真的渴望成功,只是有点想而已。当你对成功的渴望跟对呼吸的渴望一样时,你就会成功。很多人对成功的渴望甚至不如耍帅的渴望,对成功的渴望甚至不如睡懒觉的渴望,对成功的渴望甚至不如周末逛街的渴望,对成功的渴望甚至不如一个搞笑视频的渴望。如果你这些都不愿意为成功而放弃,那不要再开口闭口说你渴望成功,别再说时运不济,别再怨天尤人,这一切与人无关,皆因你的堕落,你的怕累而已。我相信你能感觉到,你对成功的渴望有多强烈,你就会采取多么强烈的行为去改变现状,你也就会得到多么大的回报,停留在想想而已不会给你带来任何实质性的收获。

同样的,如果你真的想要什么,那就真正的去追求,真正的去付出,不要仅仅想想而已。什么是努力,努力就是你为某个目标放弃舒服的享受,这个放弃会有痛苦,因为你在突破自己。

如果和你想像的生活不一样,我希望你能有勇气。


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①.苹果电脑。2014-05-11, 将大一(08年)买的台式机的主机箱200块钱处理了,19寸的显示器留着外接多显示器,买了台高配的13寸MacBook Air。每次看到别人用苹果电脑,都很羡慕,尤其是超薄的MacBook Air(感觉设计得非常漂亮,从内心里感到喜欢)。这个月,下个月,下下个月可能要省着点用了,稍微有点严重透支。

②.大数据高级开发工程师(架构师)

现在:做大数据处理、分析相关的工作,用Hadoop来处理数据(Hive),用Python来导入数据。从技术等级的角度考虑,现在主要是使用Hadoop,而且数据量也不大,这在行业来说仅仅算初级开发人员。高级开发人员是基于Hadoop进行二次开发,针对公司的具体大数据需求对Hadoop部分实现进行改进、优化。初级开发人员到一定阶段会遇到瓶颈,如果不突破,各方面都上不去,比如薪资,初级开发月薪13k-15k就不错了,高级开发月薪20k-23k都有可能。我肯定不会告诉你这个待遇才是我现在最看重的啦,想要什么就努力去争取,况且年轻的时候只要努力奋斗就有收获,多么有吸引力呀。

期望:成为Hadoop高级开发工程师(架构师)
差距:1、Java,Hadoop是用Java开发的,要对Hadoop进行二次开发,必须精通Java语言(服务器端开发),我现在是Java入门级别。参考书目《Hadoop编程思想》《Effective Java》
           2、Hadoop源码,先看1本Hadoop基础书《Hadoop权威指南》,2本高级书《Hadoop技术内幕》,结合源码一起看,现在也是入门级别
           3、计算机底层知识,数据结构、算法、计算机硬件理论(内存、磁盘、RPC通信、Socket通信、进程、线程),我他妈的还是入门级别呀

           4、行业情况。不仅需要会Hadoop,还需要了解Hadoop的最新发展动态,要想做架构师级别的工作,那还得会其他大数据相关技术框架,因为Hadoop并不是解决大数据需求时的唯一备选方案。

时间:3个月左右(2014-04-29开始的)
不断更新具体的做法和可行性

<think>我们首先需要理解用户意图:用户正在准备日企面试,需要知道如何回答“为什么想日本工作”这个问题。这是一个常见的面试问题,回答需要体现求职者的动机、对日本文化的理解以及职业规划。由于要求进行网络搜索,我们将模拟搜索过程,整合相关信息。根据日企面试的特点,回答此类问题应注重以下几点:1.表达对日本文化的兴趣和尊重。2.强调职业发展机会。3.展示长期留在日本的意愿(如果确实如此)。4.避免过于个人化的理由(如薪资、动漫等浅层兴趣),应体现深度思考。通过搜索,我们可以整合以下建议:方法一:表达对日本文化的欣赏和认同日本企业非常重视员工对企业文化的适应。可以提及对日本的工作方式、团队精神、精益求精的工匠精神等的欣赏。例如:“我一直非常欣赏日本企业中的团队合作精神和对细节的极致追求。这种工作环境能够激励我不断成长。”方法二:结合职业发展规划说明在日本工作如何有助于实现个人职业目标。可以提到日本在特定行业(如汽车、电子、机器人等)的领先地位。例如:“日本在[你的行业]领域处于世界领先地位,我希望能够在这个环境中学习最先进的技术和管理经验,提升自己的专业能力。”方法三:强调长期贡献的意愿日企倾向于雇佣有长期工作意愿的员工。表达希望在日本长期发展,并为企业做出贡献的意愿。例如:“我希望能够长期在日本工作,深入了解日本市场,为公司的发展贡献自己的力量。”方法四:避免负面比较不要通过贬低自己国家或其他国家来抬高日本。应正面表达对日本的兴趣。方法五:语言学习动机(如果适用)如果有学习日语的经历,可以提到希望通过工作环境进一步提高日语水平,更好地融入日本社会。示例回答:“我对日本文化一直抱有深厚的兴趣,特别是日本企业中的严谨态度和团队协作精神。同时,日本在[具体行业]领域的领先技术吸引了我,我希望能够在这个环境中不断提升自己的专业能力,并为公司的发展做出长期贡献。”注意事项:-回答要简洁,控制在1-2分钟内。-保持真诚,避免背诵痕迹。-根据具体企业和职位调整内容。最后,按照要求生成相关问题部分。</think>针对日企面试中"为什么想日本工作"的回答技巧,需结合日本企业文化特点,强调职业发展、文化认同和长期贡献。以下是核心策略与示例: ### **回答核心策略** **突出文化认同与尊重** 强调对日本工作理念(如团队协作、精益求精、终身雇佣制)的认同。可提及: - 日本企业的"ものづくり精神"(匠人精神)或"和の精神" - 对日本职场礼仪(如报告/联络/商谈的"報連相")的学习意愿 *示例:* "日本の職場で重視されるチームワークと継続的な改善の文化に共感しています。御社の品質管理手法から学び、自身の成長につなげたいと考えています" **结合职业发展规划** 关联日本在目标行业的全球地位(如科技、制造、设计),避免仅提薪资或旅游兴趣。 *示例(IT行业):* "日本のAI技術とユーザー中心のサービス設計は世界トップレベルです。特に御社の[具体项目名]から、ユーザー体験向上のノウハウを学びたい" **展示长期承诺** 日企重视稳定性,需表达扎根意愿: - 提及日语学习计划(如已取得JLPT等级) - 说明适应日本生活的准备(如了解住房、社保制度) *示例:* "日本語能力試験N2を取得後、N1を目指して学習中です。長期的に日本でキャリアを築き、現地チームと深く協力したいと考えています" ### **避免的雷区** - ❌ 浅层动机:仅提动漫、旅游或高薪资 - ❌ 负面对比:"日本比中国更发达"等表述 - ❌ 模糊规划:"とりあえず日本で働きたい" ### **参考回答框架** ```text 1. 文化・価値観への共感 (例:日本の品質管理/チームワークへの敬意) 2. キャリア目標との関連 (例:業界トップ企業で技術習得) 3. 長期的関与の意思 (例:語学学習・生活基盤の整備状況) ``` ### **加分技巧** - **企业定制化**:提前调研公司官网"企業理念"页面,融入回答 - **数字佐证**:如"贵社在机器人领域的全球市场份额达XX%" - **反向提问**:结尾可问"外国人社員の育成サポートについて教えてください",体现积极态度 最终回答需保持简洁(1-2分钟),配合鞠躬等礼仪动作,展现"謙虚さ"(谦逊)与"誠実さ"(真诚)。
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