【企业】全球顶级思维模式：建立思维模式，把握人性管理

1、素养

1.1、蓝斯登原则

在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

提出者：

美国管理学家蓝斯登。

点评：

进退有度，才不至进退维谷；

宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

1.2、卢维斯定理

谦虚不是把自己想的很糟，而是完全不想自己。

提出者：

美国心理学家h.卢维斯。

点评：

如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

1.3、托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

提出者：

法国社会心理学家h.m.托利得。

点评：

思可相反，得须相成。

2、统御

2.1、刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。

点评：

保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。

2.2、鲦鱼效应

鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。

将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

提出者：

德国动物学家霍斯特。

点评：

1）下属的悲剧总是领导一手造成的；

2）下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。

2.3、雷鲍夫法则