能力和职位

在每一个公司中，每一个人都具备一定的能力，也会有一个职位，或者说一个岗位，这是非常明显的现象，但是，大家是否想过，其实一个人的能力和他所处的岗位之间有着非常微妙的关系呢？

我想，能力和职位之间，主要是是否适合的关系，这样就会有以下三种关系：

1、能力高于当前职位的要求

2、能力低于当前职位的要求

3、能力和当前的职位的要求相当

对于每种情况，我想可以有这样的分析：

首先，对于能力高于职位的情况，说明他已经为提升自己的职位做好了充分的准备，并且应该主动的做一些超出自己职位所定义的职能范围之内的事情了。当一个人已经做了高于自己职位的事情，并且完成的非常好的时候，老板就应该给其提升职位以及薪金了。也就是说，在这种情况下，作为公司的领导者应该清楚的看到，并对其的待遇做出相应的改变，否则就非常可能失去这样的一个人才了。

其次，如果能力低于职位的情况，这可能是比较严重的问题了，这对于员工和公司来说都是不利的情况，一方面，员工的积极性可能会遭到打击，因为做的事情总是不能够达到预期的效果。而对于公司来说，不得不对员工所犯下的错误买单。对于这种情况，无论是公司还是员工，都应该进行必要的反省，最好是员工能够在短时间内提升自己的能力以符合职位的要求。这种情况如果利用好的话，对员工也可能是一种动力。

最后，对于能力符合职位的情况，当然是比较理想的情况了。但是对于员工又有新的要求，一定要努力提升自己，否则就会安于现状了。