腾讯中层裁员10%,互联网资本进入寒流时代

3月19日消息，据知情人士透漏，腾讯10％中干去职意味着公司历史上第三次组织架构调整，自2018年年底内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括总经理级别、助理总经理、副总经理，某些角度下，一些副总裁也被认为在中干范围内。腾讯整体预计有两百多名中干，此轮调整比例约为10％，据内部人士透漏，实际调整甚至超过了这个比例。

近年来,互联网公司普遍都瘦身了一圈,滴滴裁员15%，美团点餐部门裁员50%,摩拜裁员百分之30%等等,难道互联网真的进入了寒冬期吗?

野蛮扩张背后需要冷静

“调整业务模式”、“集团架构调整”，“人才体系升级”，这些名词看似好听，但实际上大家都明白其实就是在裁员。

中原银行经济学家王军认为，互联网企业对“裁员”二字讳莫如深，其实是为了维持估值，或是吸引下一轮投资，要避免给大家造成业绩不好或市场萎缩印象。

此前，36氪曾做过创业者调查，其中在最让创业者感到焦虑的事情里，后续融资跟不上、业绩增长下滑和追求业务增长是他们主要的焦虑来源。

实际上，前几年互联网扩张，让各种行业与互联网沾边都显得更加高大上，扩张过度，是一种畸形的膨胀，而扩张之后，便是收缩，野蛮生长的弊端暴露出来，互联网进入冷静期，渐渐的回到正常状态。作为新兴行业，一度给传统行业带来了冲击，现在却也开始向传统行业看齐，回归到精细化管理，裁员也是这种管理的第一步。

部分巨头逆势扩招

扩张和裁员都是企业为了发展而做出的决定，也是顺应大环境的变化。在不少互联网公司纷纷裁员之际，一些巨头互联网企业却在逆势扩招。此前计划在2019年将末位淘汰10%的高管的京东集团在2月25日宣布2019年继续新增岗位，而此前阿里、苏宁也不谋而合表示2019年将继续扩招。阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

 

总结

优质劣汰是社会生存基本原则,但今年来互联网行业确实不景气,倒了一大片创业公司,且多数公司手动流动资金少,所以裁员多.

但是话又说回来,真要有本事,到哪里不是呆,所以我们能先提升自己能力,争取面对互联网寒潮依然有属于自己独特的竞争力!