阅读高效能人士七个习惯（二）

以原则为重心

所谓正确的生活重心,也就是以原则为依归。

原则是恒久不变、历久弥新的,不像其他重心依恃的是善变的人或物。所以原则值得信赖,更可以增加安全感。同时它是理智而非感情用事的,能带给你“虽千万人,吾往矣”的信心。

心灵演练妙用无穷

在驾驭想象力的同时,我们应进行心灵演练,使实际生活更符合理想的人生目标。心灵演练包括:针对个人、积极、立即行动、富于感情等要.素,还必须如在目前。例如:“发现子女行为不当时,我(针对个人)能以智慧、爱心、坚定的立场与自制力(积极)加以应对(立即行动) ,内心深感欣慰(富于感情)。”

时间管理理论的演进

准则三触及许多生涯管理与时间管理的问题,我研究多年的心得是:如何分辨轻重缓急与培养组织能力,是时间管理的精髓所在。

有关时间管理的研究已有相当历史。犹如人类社会从农业革命演进到工业革命,再到资讯革命,时间管理理论也可分为四代。

●第一代理论着重利用便条与备忘录,在忙碌中调配时间与精力。

●第二代理论强调行事历与 日程表,反映出时间管理已注意到规划未来的重要。

●第三代是目 前正流行、讲求优先顺序的观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长程目标,再逐日订定实现目标的计划,将有限的时间精力加以分配,争取最高的效率。

管理方法六标准

有效的个人管理方法须符合以下标准:

一、一致:个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计 划、欲望与自制之间,应和谐一致。

二、平衡:管理方法应有助于生活平衡发展,提醒我们扮 演不同的角色,以免忽略了健康、家庭、个人发展等重要的人 生层面有人以为某方面的成功可补偿他方面的遗憾,那终非 长久之计。难道成功的事业可以弥补破碎的婚姻、孱弱的身体 或性格上的缺失?

三、有重心:理想的管理方法会鼓励并协助你,着重虽不 紧迫却极重要的事。我认为,最有效的方法是以-星期为单位 订定计划。一周七天中,每天各有不同的优先标的,但基本上 七日一体,相互呼应。如此安排人生,秘诀在于勿就日程表订 定优先顺序,应就事件本身的重要性来安排行事历。

四、重人性:个人管理的重点在人,不在事。行事固然要讲 求效率,但以原则为重心者更重视人际关系的得失。因此有效 的个人管理偶尔须牺牲效率,迁就人的因素。毕竟日程表的目 的在协助工作推行，并非让我们为进度落后而产生罪恶感。

五、能变通:管理方法应为人所用,不可一成不变,须视个人作风与需要而调整。

六、携带方便:管理工具必须便于携带,随时可供参考修正。