教育机构工作强度如何?发展又如何？

业务关系，和教育行业密切相关，我们也有和教育机构的很多老师打过交道，身边一些朋友也有从事这个。教育机构工作强度如何?发展又如何？

  怎么说呢?这个行业肯定是有前景的。一方面只要应试教育存在，教育培训机构也会一直存在。而且很明显的一点是，现在年轻的家长越来越舍得为孩子进行教育投入了，K12、素质教育、语言学习……全面开花。

  另一方面，在线教育这几年发展的也很迅猛，看看新闻里各个互联网巨头都在布局在线教育行业。还有一个个年薪过几十万、百万的招聘广告：“清北网校诚聘中小学老师，年薪200万，上不封顶。”“网易有道招聘高中大班网课老师，年薪50万起。”

  所以说，如果你想要在教育培训行业一展身手的话，完全是有足够舞台的。

  但就和之前有答主说到的一样，任何一个行业都符合二八定律。在教育行业中，收入能够达到上文招聘标准的，少之又少。而且，你想要成为那个“二”，必定要付出比“八”更多的东西。

  先来说上文的招聘，一个在线教育机构可以开出这么高的工资是不是觉得不可思议。但它有很多标准的，比如网易有道的50万年薪招聘，是建立在高学历之上的，要求老师毕业于清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大以及“2020年QS世界大学排名”前50的国际学校。这就将很多普通学校毕业的老师排除在外。同时这些高薪职位，针对的都是大班直播网课老师，也就是一个人要上上千甚至上万学生的直播课，是不是有点夸张。

  做小班课或一对一老师，是很难有这个薪资的。这些老师的工资一般是责任底薪+课时费+绩效，新老师的底薪都差不多，3000-4000左右，关键在课时费与绩效，也就是你上的课越多，续费越高、转介绍越多等等，薪资就越高，新老师月工资上一万，算很不错的了。

  当然，上面说到的薪资是在线教育领域，那些超高薪资的职位也比较符合在线教育行业运营特点，有上千上万的学员来平摊老师薪资成本。但传统的线下教育机构老师获得50万、100万年薪，应该是很难想象的了。线下老师能有这样工资，要么就做了很多年的超级名师，要么已经做到管理层或自己开工作室。线下新老师工资一般也由底薪+课时+绩效组成，工资一般在五六千的样子。

  做得好，工资上升会比较快。我的一个朋友，进入了本地一所知名的教育机构，一年后就拿到了机构该年级该学科课消、续费的第一名，然后晋升为学科组长、带头人，寒暑假每个月工资近两万，记得去年仅暑假他个人获得了机构奖金两万，还有年底的年终奖三万，平时的话八九千一万的样子。

  不过，想获得高工资，必须过得很辛苦。除了周末、工作日晚上上课外，他工作日白天也是要上班的，一般就是做教研，比如培训新老师、研发新的教学辅导资料等等。一周也就周一按规定休息一天，但就算休息天也需要完成一些学生家长的答疑。在寒暑假，排课全满，一般从早上九点上课到晚上十点，上完课还需要准备第二天的教案，以及课后的家长学生答疑服务，一般都是晚上两点、三点才能睡觉。可以说，完全没有和朋友、亲人相聚的时间。能适应这高强度、高压，并且还要有点教学能力，才能获得这一份可观的工资。

  总得来说，线下培训机构的老师工资一般在五千以上一万以下。获得了一万+的工资，基本可以说是机构的骨干老师或名师了。同时，想长期在行业发展的，一定要有向管理层转变的想法，比如学科带头人-学科组长-校区副校长-校长……以及到整个机构的高管层。

  教育机构工作，有前景，但也需要一股拼劲!