keep_learn的专栏

今天面了一位7年专科的程序员，有多年的项目经验，从外地来杭州不久。结合之前的面试经历说说专科起点的程序员的特点。我职业生涯中经历的几家公司都不排斥专科学历，只要有工作经验，hr都会给到面试官，简历的区别往往体现出一个人是否在努力，有些人的项目经验越来越复杂，有些人起点是外包，过了一段时间跳到了非外包的岗位，有些人则是在小项目兜兜转转，一般团队小于5人的项目基本上不会有什么挑战，所以程序员在找工作中待遇是一方面，发展也很重要，你必须在简历中有复杂的项目核心开发经验，核心的意思是项目离开了你就很难继续运转。

面试官的内心独白，java面试。

gradle 单元测试配置

最近公司研发效率有下降的趋势，在学习了极客时间 《研发效率破局之道》之后有一些思考效率站在公司业务领导，或者老板角度看，效率就是最少的人干最多的活，如果领导外行，那么下属就会增加工时，陷入了无尽循环。目前大家的工作流程基本上 是业务提出需求，产品设计方案，开发根据产品设计逻辑方案实现逻辑，测试组进行功能测试，之后上线验收。业务方缺少参与业务方会提出各种各样的需求，但很少参与全流程，基本上是把想法告诉产品之后，就准备验收。这种情况下，信息的传递会产生缺失，会导致上线之后功能并不是业务方想要的结果

弄了半天我学习的是.NET以前只知道是学做网站，不知道具体的技术，几个大四的学长突击了几个月，跟着一个老师做出了一个网站，其实就是asp.net的网络应用。还是照着一个参考资料修改的。我跟着算是有一年了。只是把网站建设弄了了大概，很多地方还是不懂，只是知道实现的办法，很多时候靠书上的事例，自己做不出精美的控件。现在看看真实浪费时间，所以大二上学期专业课学得还算不错，下学期集中发力，在学习好.Net和jsp动态网站的开发。此笔记都是直白的语言记录。我想高中起点的人应该轻易理解。 第一章 为是么要学.N

在此记录下阅读的技术书籍1.《Redis 深度历险-核心原理与应用实践》一本系统介绍Redis 怎么使用，主要功能特性的入门书籍，搭配java和python 代码。推荐初步接触Redis的技术人员通读。

背景：商城招商系统中有一个风控模块，对于入驻商家采集征信报告，根据征信报告中司法信息给出对应的等级，决定是否可以入驻平台如果征信等级不符合规则，可以走审批流。更改征信等级征信报告每天可以强制更新一次，更新征信报告的同时会同步计算出征信等级。这里可以隐约觉察到这里业务逻辑的漏洞问题爆发：业务反馈，某家企业征信等级是红色，走了审批之后 仍然是红色。无法入住平台。查看日志：发现：sql 语句正常执行，返回结果正常。这。。。难道mysql 配置了自动事务，不合逻辑啊为了确认mysql 服务本

7年数据采集研究，文本数据处理解决方案，数据采集解决方案，数据存储解决方案，有意咨询私信联系扫码备注

这里写目录标题一、程序员的工作内容二、程序员的考核三、程序员的工作量最近抽空在家粗读了一般书：《程序员的度量：改善软件团队的分析学》书点评描述，度量在软件开发中的应用，例如有些公司号称，三个人干五个人的活拿四个人的工资。这里人数很容易确定，技术也可以通过标准化的考核衡量，那么五个人的工作量怎么衡量，这就牵扯到了团队的管理，对于一个外行来说，无法衡量一个需求的具体工作量，软件系统纷繁复杂，表面上看起来一样的系统，内部实现可能千差万别。团队管理另一个棘手的问题是人员的考核，现在大部分公司都实行271 比

查询软件日志文件对应你的安装路径： C:\Program Files\Dell\DellDock C:\ProgramData\Dell\DellDock 查看错误信息 – [2013/3/12 12:15:46] —————————————————- Version: 1.0.0.1527 Version Internal: 2.50.338 Timestam