他山之石,可以攻玉

职场新人必看关于就业     我学的是通信，目前为止算是比较吃香的专业，但IT业大环境以及国内经济的不景气（其实后者是主要原因，表信新闻联播每天以两位数飙升的经济增长率）使就业形势越来越严峻，但是我还是要告诫学弟、学妹们，择业一定要慎重。我说的择业是指选择好自己将要从事的行业。记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话就是“先就业，再择业”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？ 薪酬与“受教度”齐飞 一项对京、沪、

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IBM这个世界上最大的信息产业跨国“蓝色巨人”，在管理方面的重要特色之一，是它的人力资源管理。 一、IBM的招聘机制 IBM一年四季都在招聘，但能够有机会进入IBM的却凤毛麟角，因为IBM招募的是真正的精英。 在招聘条件上，IBM公司有三方面的要求。其一是一般能力，包括逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力。其二是品德，而且把这一点作为雇用的先决条件。其三，岗位方面的

            那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。 　　 　　一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题： 　　 　　“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的热血青年为了得到黄金，

IT似乎已经成为了现代社会文明发展的代言词，人们印象中的IT精英往往是西装革履，每天面电脑屏幕，敲击着不同的科技灵感，十分时尚而且享有三高待遇：高薪，高生活质量，高满意度.但现实生活中的IT精英们是否真的如此呢？搜狐IT频道联合易观国际，针对大家感兴趣的IT人的薪资水平做了一个深入而广泛的调查。 　　一、薪资满意度　　IT行业的员工超过半数的人对自己目前的薪资感到不满意，而在表示不满意的人

数据来源：前不久的中国开发者2004调查参加调查人数：  15145其中工作中涉及到 .net 开发的人数 ： 6118他们的月收入如下：月收入 人数3411000-3000元25463001-5000元11685001-10000元50610000元以上80其中工作中涉及到 java 开发的人数