他山之石,可以攻玉

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优快云 熊妍妍 很多技术人员都面临着这样的困惑——自己本身技术能力有很强的优势，有一定开发经验，学历背景也在本科以上的水平，英语一般都通过了国家6级，甚至GRE和托福考试有很高的分数，日常英语文档的写作也还可以，唯独口语不过关，不敢开口，这也就成为了他们应聘外企的最大障碍。难得英语口语不好就真的不能到跨国公司工作了吗？新员工到外企就职以后，是否公司会针对英语不好的员工做语言方面的培训？技术人员如

 我从不曾为IBM准备过多少，但我似乎一直都为此准备着。     好友亮问我工作找得如何的时候，我的心像是被猫抓了一下。那一段时间我一直在逃避这个摆在眼前的问题。那时我在编一个数码全景图自动拼接的程序，它已经耗费了我整整一个暑假和几个月的空闲时间，以至我连简历都没时间做。     除了这个程序之外，我还编过很多程序，但从来没有想过发布。每次我编完一个程序，就会撂在一边，在几天的空虚之后，接着开始下

主持人：张宏江院长曾经多次提到微软亚洲工程院需要三种人，软件设计工程师、软件测试工程师和软件项目经理，请问这三种人在工程院里的角色和在其他企业里有什么不同？这些角色的特点又分别是什么？ 张益肇：我先讲一下软件项目经理这个角色。在微软，软件项目管理与其他企业的项目管理有很大的差别。在微软，软件项目经理，也就是Program Manager将不仅仅负责项目的管理，还要对整个软件负责。有别于其它软件公司

暗示，是一种心理影响，能让人在不知不觉中在心理上朝着暗示的方向转变。暗示有积极和消极之分，积极的暗示，给人的心理带来积极的体验，精神乐观，思维平静，很少焦虑和忧郁；消极的暗示给人带来消极的体验，使其神情沮丧，意志丧失，躯体也就失去活力。在应聘中，如果我们能够巧用积极的心理暗示，将给自己带来事半功倍的收效。     语言、行为、服装均可对人们产生心理暗示，下面以各种暗示的积极以免分述之。     语

月底，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上，刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”。　　试卷开头，蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google，你有希望去Google总部参观，并成为我们其中一员”。我看了这些题目，虽然古怪，但是也不算有困难，有兴趣的人可以做完了邮寄给google公司，也许会得到一个工作机会呢。注：不要向

值得珍藏的80句话01.每天告诉自己一次，『我真的很不错』。 02.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 03.生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。 04.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。 05.生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。 06.发光并非太阳的专利，你也可以发光。 07.愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。 08.获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的