年底根本不招人，跳槽就是和自己过不去！这话能信吗？

        一年中求职的最佳时间是什么时候？这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，如今是否依旧如此呢，而年底就是不适合跳槽的灾难时机？锦囊菌想从不同人群的不同视角来讲起：

 

　　 首先对应届生来说，根据前程无忧和应届生求职网提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。

 

　　再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。

 

       从求职者们普遍的反馈而言，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

 

       而年底就是一般而言的招聘淡季，虽说年底看似招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

 

       到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，如有跳槽意愿可以好好把握这个机会。

 

　　最后，到底什么时间跳最有利，还是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：

 

　　1.选择行业的发展期或是公司的壮大期；

 

　　2.选择自己职业生涯上升期；

 

　　3.必须是在职业定位之后；

 

　　4.做好各种准备之后；

 

　　5.所在行业的人员跳槽独特性。