只要业绩高，同事加班，你踩点下班领导也不批评，真的吗？

       网友咨询：比如在一个单位，单位规定是到5点就可以下班，有一位员工他每天都5点准时走人，多一分钟他都不待，领导会认为这个员工懒惰，对他有意见吗？

首先明确一点：准时下班不等同于踩点下班

       笔者不喜欢加班，积极做到天天准时下班，也不希望在下班这件事上发生内卷。但锦囊君认定的“准时下班”与题主例子中的“准时”有区别，题主例子中的“准时”下班更精确地说是“踩点”下班，也就是踩着下班的时间点，多一分钟都不待的那种。为什么不主张踩点下班呢？因为无法办到！比如下面的情况：

　　1. 临下班客户来了个咨询电话，聊着聊着就到下班时间了，你是否可以立马向客户说：“对不起，下班时间到了，我要下班了，我们明天上班接着说。”

　　2. 临下班前公司网络坏了，作为IT的你是否会说：“等我明天来修，你们今天有事也别干了，明天晚点来上班。”

　　3. 部门在开会，别的同事还在发言，但下班时间已到，你会马上关电脑走人吗？

……

      如果发生以上情况，你都能立马下班走人的话，领导对你有意见，这不是很正常嘛！

接下来，也许你要问，如果临下班一切正常，没有任何事情拖后腿，总可以踩点下班了吧？

        如果仅从字面上理解，到点下班当然没问题，但职场规则不是冷冰冰的条文，而我们相处的同事也不是没有血肉的机器人，所以踩点下班绝对不能只是一个关机动作，一下子就悄无声息了。

当你想要下班，而别人又在忙碌时，到底该怎么做才合适？笔者以为分以下三种情况：

　　第一，看工作内容

　　如果你手头的工作内容中有涉及其他同事的参与、后续衔接等操作，而这个工作项目又很急，那么在下班前请向相关同事询问一下工作进程，还需要自己做什么，时间节点是哪一天等等。自己最好提前安排一下工作步骤，并把自己的规划告知相关同事。不要让同事以为你只想着下班，没有责任心。

　　第二，看同事

　　如果手头的工作与别人无关，而你又完成了今天的工作进度，这个时候是否就可以马上走人呢？当加班的是同一部门的同事，请打个招呼以示礼貌。走前打个招呼，询问一下有没有需要帮忙的，这比一声不吭就走人好得多。大家都是打工人，今天他在加班，明天也许就是你在加班，相互体谅问候才显得有人情味。

　　注意：这里的打招呼只是礼仪，并不代表你要去承担别人的工作内容。如果真遇上额外的工作内容，可以请示你的领导，让领导来安排你的工作。

　　第三，看公司

　　如果公司文化就是不能准时下班，那么除非你已经做好走人的打算，否则还是“入乡随俗”吧。因为这种环境下你踩点下班就是代表着不给领导面子，同时其他同事会认为你在搞“特殊化”。

        最后，需要强调的是，加班这个问题不是对错的问题，也不是工作效率的问题，而是职场关系处理的问题。无论是要加班的还是准时下班的，都是苦哈哈的打工人，打工人又何苦为难打工人呢？