阿里P6到P9的技术栈有哪些？程序员该如何准备学习？如何进入大厂

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原创最新推荐文章于 2026-05-27 08:40:38 发布 213 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

阿里P8和P9级别有何要求阿里巴巴的P8和P9级别，代表着公司的资深技术专家或管理者岗位阅读详情

相信每一个程序员应该都有一个大厂梦，但是不知道如何进入大厂，或者说是技术栈和项目经验达不到大厂的要求！
那就有人问了，那怎么样才能进入大厂呢？进入大厂的话都有哪些要求呢？
小编，就给大家简单介绍一下，要想进入大厂需要达到的要求！
总结起来一共有四点：1.学历；2.技术栈+项目经验；3.心理素质+思维转变；4.面试技巧；
学历
很多人会比较关心大厂招聘对学历有没有要求，一般的要求都是怎样的。今天就简单说一说。
其实目前对于很多大厂来说，对学历都是有要求的，毕竟现在大厂有一定的竞争优势，通过学历可以筛选掉一部分人。
虽然学历不好的人当中也有很多非常优秀的。但是相比之下学历高的人优秀的比例会更高一些，所以很多大厂的HR们为了节约时间和成本都会对学历有一定的要求。通过这一硬性指标做一层筛选。
目前来看，大部分公司都要求至少有本科学历，对于专科学历，就很难通过第一轮筛选。
另外，本科和研究生，对于大厂来说一般没有明确要求，也没有太大的差别。
但是，大厂还是比较看中候选人的毕业学校的，如果是985/211，那一定是会有更多的机会的，甚至有些岗位只要985/211，虽然招聘信息不会注明这一点，但是在收到简历以后，都会筛选一波。
有些人认为是不是只有应届生才会被要求有好的学历，其实并不是，现在很多社招也都有这方面要求了。
虽然有可能会因此错过一些人才，但是这样做更高效，而且大厂有自信通过这种方式也能找到学历好，有能力的人才。
所以，目前来看，大厂或多或少都会看重学历，最低要求本科，985/211优先。
而且，据我所知，有些公司的有些部门，要求会更加严格，比如：
1、第一学历要好，专升本的不考虑。
2、研究生要全日制的，在职的不考虑。
当然，这都是一小部分的。
但是，也不要认为学历不好就完全没机会了。其实我有很多同学，他们现在的分布在各大一线互联网公司，所有大家可以叫得上名字的，我都有很多同班、同届的同学在。
如字节、快手、拼多多、百度、腾讯、滴滴、知乎…..真的是太多了。所以，学历虽然挺重要，但是也不是完全就无解的。
学历不够，拿什么来凑？
那么现在很多大厂都会对学校有一定的要求，甚至部分岗位都要求是985/211院校，那么，如果自己没有好的学历，也不是名校毕业，有没有什么办法可以弥补呢？
简单说几个吧。因为很多公司这种要求都是公司政策或者HR的要求，但是很多团队还是希望可以多招人的，所以如果你有以下一些经历的话，是可以适当的放宽条件的：
1、有发明专利。
首先，如果大家在求学期间或者工作时，如果有一些创新型专利、发表过算法相关的论文等，一定要记得把他们写到简历上，因为这些都是可以大大加分的。
因为，如果你的简历上写上2-3个专利，那么，很多HR都会高看一眼。
其实，在技术领域专利并不难搞，只要大家多多留意一些工作中的创新点，很多都是可以申报专利的。
2、参与过开源项目。
如果没有名校和名企经历，那么在简历中如果看到有开源经历的话也是可以加分的。我们招聘的时候虽然没有明确说开源项目一定给加分，但是有时候看到这种经历的，大概率会给个面试的机会。
但是开源项目有很多种，随便在github上创建一个脚手架也可以叫做开源项目，所以还是要把有分量的项目写上去。千万不要起到适得其反的效果。
还有，如果你的github上都是fork的项目，或者都是一些面经的分享，建议还是谨慎。考虑好要不要写到简历中。
如果是给很多知名开源项目贡献过源码，帮忙做过bugfix，自己手撸过一个框架之类的，这些都是不错的。
3、通过其他知名公司做跳板。
现在很多大厂招人有两个门槛，年龄和学历，如果年龄符合，学历不行的话，还有一个放宽条件，那就是如果是名企也可以。
这个可操作空间就大了。举个例子，虽然像BAT这种大厂可能要求985/211，但是像那些叫的上名字的中上等公司并没这么严格的要求，如蘑菇街、58、银行，或者丁香园、瓜子二手车、毒APP等等（虽然我不知道这些公司对学历有没有要求，但是如果有这些公司的经历，可能会放宽一些学历要求）。
只要公司的名字是可以叫的上来的，在业内是有一定知名度的，都还是比较OK的，至少大部分可以给一个机会。
4、工作经验有一定的专业壁垒
如果自己没有发明专利、没参与过开源项目、目前所在的公司也不是知名公司，就完全没机会了么？
也不是！
还有一个关键的要素，那就是很多公司招聘的jd中都会有类似以下的要求：
有电商网站开发经历优先、有互联网金融相关背景优先、有游戏开发经验优先。
这就是所谓的你有一定的专业背景，而且这个专业是有一定的壁垒的。
尤其是像支付、金融、电商等等的，这些专业人才是比较稀缺的。所以，遇到有相关背景的候选人，有时候是可以适当放宽条件的。
所以，这里也给大家另一个建议，就是你从事的领域，最好是有一定壁垒，并且你在这个领域深耕了多年。这样对你日后找工作会很有帮助的！
5、在职的学历提升
前面说过，有一些公司不认在职研究生之类的，但是也不是所有公司都不认。
所以，这也是一条可以选择的路。如果本科是一个一般的学校，还是可以考虑上一个好一点的学校的在职研究生的，这样读完之后，至少你可以在学历中写上自己的研究生学历和毕业院校。
如果之前是专科，那么专升本也是可以走的一条路。
这样在第一轮筛选的时候，很大概率是可以通过筛选的。那么到了后面就怕看实力了。
但是也不要说谎，在职的就是在职的，没办法完完全全做到和全日制一样，但是一般来说可以放宽一些条件。
综上，是我见过的招聘中对于学历不够的一些办法，这些只能是从某些方面弥补一些学历上的差距，但是并不能完全代替。
P6、P7、P8、P9技术栈+项目
谈完学历就不得不说需要掌握的技术栈了，上面也说过大家可能也知道阿里p6和P7所掌握的技术栈，在这里给大家也简单介绍一下！
①P6+资深工程师掌握的技术栈（操作与落地），

②P7+高级架构师（原理与设计），

再者就是P8和P9需要掌握的技术栈：
③总监级架构师应该掌握的架构专题，大型团队管理（P8）

④总监级架构师应该掌握的架构专题，中台构建与领域驱动设计专题（P9）

⑤总监级架构师应该掌握的架构专题，AI人工智能驱动新一代智能化应用（P9）

⑥总监级架构师应该掌握的架构专题，产品管理（P9）

项目

心理素质+思维转变
要有超强的心理素质，每天对着镜子练习，不断地问自己问题，要先过自己这一关；再者就是自信心，不断地学习技能，每掌握一项技术，就会增添一份信心，会让自己越来越自信；虽然程序员都想进大厂，但是大厂也是非常磨炼人的，里面的程序员都很优秀，你还要有思维方式的转变。
那该如何转变呢？
面对工作和生活，要有创业者的心态。好的心态能给你带来更好的行动力，助力你的成长，减少迷茫和负面情绪。 突破职业瓶颈，这5点思维转变最为重要！
1）成为自己的老板，利用好身边的资源，提升自己的行动力；
2）眼光看得更远，多做有积累的事情；
3）百分百为自己负责，只有这样才能对自己的人生有完全的掌控力；
4）以经济学观点审视自己的成长，放大自己的时间投资回报率；
5）抱怨不如感恩，从成长进步的角度看，每一件事都是提升自己的机会。任何一件事，你首先都是为自己做，他们不是负担，而是机遇和礼物。
面试技巧