你知道招聘程序员的内幕是什么吗？

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原创最新推荐文章于 2026-07-26 14:35:50 发布 1.1k 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

程序员的这些求职渠道你都知道吗？作为程序员界的一枚老鸟，参加过校招、跳过槽、招过人，今天我就以过来人的经验谈谈程序员求职都有哪些渠道以及如何选择合适的渠道。从招聘形式上一般分为2类，校招和社招。顾名思义，校招就是大学生毕业时各学校组织的校园招聘，此时各企业来到学校开展主要面向应届毕业生的招聘。而社招指的就是社会招聘，像一些政府、机构组织的招聘会，企业通过中介进行的一些招聘等都属于社会招聘，主要面向的是有一定工作经验的人群。下... 阅读详情

1．面试和相亲

面试其实本质上是一个交流的过程，它跟你去相亲本质完全一样。那么，把握面试官的心理状态，从面试官的角度出发思考问题，将是你可以顺利收到offer的关键。

如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

相亲时，你期望碰到美女的渴望和美女期望碰到白马王子的渴望，二者的“渴望程度”完全是一样的。那么，你如果是男方，你需要做的事情就是“包装”自己，让自己显得比实际上“更高，更富，更帅”，接近女方的心中白马王子的高度，越接近越容易成功。这个过程也存在“心理博弈”的过程，双方聊过去、聊现在、聊未来。有辉煌过去的喜欢聊过去来证明自己的未来；现在就辉煌的就喜欢聊当下；过去不行，现在不行的就喜欢聊未来，展现自己的雄心。

同上面相亲的案例，面试中，面试官需要人才的热烈程度等于你求职的热烈程度。我们首先要明白面试官需要什么样的人才，然后展示自己，告诉他，我就是这样的人才！

明白上面的道理，我们就需要针对整个招聘的过程进行详细的分析，让大家心里更有底，更容易把握面试官的心理状态。

2．为什么要招聘程序员？为什么绝大部分总能找到工作？

一般公司招聘员工有三大类原因：

1.公司计划性扩张

2.特定项目

3.有员工离职

因此，招聘者也是“求贤若渴”，他也面临公司给他的绩效压力。如何能尽快、低成本的招聘到合适的人到岗，而不耽误业务的进展，这是招聘者最大的工作。

通常如果受到高层压力，感觉招聘进度已经限制了公司业务的发展、已经阻碍了业务推广的时间，招聘者就会变“急”。就跟开发人员迫于项目时间的压力，凑合完成一段不合格的代码一样。招聘者也会由于这些压力，有可能降低招聘的岗位标准(这种降低不是明面上通知降低标准，而是各个环节把控较松)。这也就是为什么很多人技术并不太好，也能找到工作的原因。公司最大的成本有时候不是金钱、而是时间。这也就像很多优秀的男生女生30岁之后，迫于时间压力，降低标准找对象的道理一样。

虽然学习编程的人员很多，但是各行各业都需要信息化，人员需求也非常巨大，缺口仍然很大。如果某个公司招聘并不顺利，连续面试很多人都不合格，那么可能就在面试你的时候降低“标准”。这也是为什么很多技术很水的人也能找到工作的原因。对于招聘者来说，如果你心态好，很踏实，即使现在技术不行，花一点时间培养你，也没什么大不了。

当然，这不能成为你不好好学习技术的理由。”技术强、心态好、踏实”将会让你面临更多的人生机会。

3．为什么有人会找不到工作？

任何一个行业都有失败者，这就是规律。就像婚姻、恋爱市场，总会有打光棍的问题(100%是男同胞，男女比例严重失调啊)。为什么会有人找不到工作？为什么会有人找不到老婆？这是个大课题。想明白了，你将会走向人生巅峰。

我们先以婚姻、恋爱市场为例。研究研究为什么会有人找不到老婆？有人说，打光棍是因为这个人没钱。但你总会发现比他还没钱的人娶了老婆，有的还很漂亮。老婆还很贤惠，出去打工养老公。有人说，打光棍是因为这个人没能力。但你总会发现很多没能力的人也娶了老婆，有的也很漂亮。这时候，你只能仰天长叹，“好白菜都让猪拱了”。有人说，打光棍是因为这个人长得丑，个子矮、家里穷等等。但你总会找到层出不穷的反例。这时候，你可能就会迷茫了。到底什么才是关键、才是问题的核心？

好吧，我告诉你，是心态！心态！心态！重要的问题说三遍！心态积极，勤奋努力什么事情都能干成。心态消极，懒惰不努力，什么条件都没戏！很多“懒屌丝”宁愿天天宅在家里睡懒觉、玩游戏，也不愿意走出去。宁愿窝在家里练习右手臂力，也不愿意出去多跟异性接触。这些人，不管什么条件都将被淘汰。

大家如果看过电影《夏洛特烦恼》，里面的“大傻”，智商低，但是人实在。就是靠死缠烂打硬泡的方式，竟然也追上了自己的女神。追女神也是概率问题，努力去追，提高成功率，女神总有空虚、心理没底的时候，这时候可能就会有机会了。某天，女神忽然微信呼你：“忙吗？”，这时候机会就来了。但是，如果你不努力，你连女神的候选名单都上不去，怎么可能有机会？

在招聘市场，应聘者面临的是同样的问题。即使你技术水平差，只要多面试、多总结、多努力，没有不成功的。你想想，面试是个概率事件，技术差你的成功率即使只有1%，面试100家也上去了。技术好你的成功率是10%，不去面试，面试的少，你可能也没戏。因此，我们要千方百计提高自己“面试的机会”，至少可以让自己进入企业“眼里”，一旦有机会，即可成功。

我们曾经碰到一个学员，大学学的是文科，学历是专科，毕业后做了一名“光荣的水手”，环球航行了两年，决定回归陆地。开始学习编程，学了1个多月后，仍然在纠结什么是变量的问题。但是，这个同学心态好，积极向上，毕业后，积极主动的去面试，结果很快搞定了工作，刚开始工资并不高。工作两年后，成了项目经理，年薪30万。风风光光的回尚学堂招聘学弟学妹了。积极努力，一天当两天用，起点再低也会成功。

我们也碰到过一个奇葩的学员，在尚学堂学完后，就纠结于你们不是“推荐就业”吗？窝在宿舍等着。企业来了，老师通知也不来参加面试，偶尔来了，结果窝在宿舍根本没有锻炼出能力，也无法面试成功，这是极其个别的案例。即使你是千里马，不出去跑，天天窝在家里，消极等待，最终你也会成为一匹“废马”。

所以，无论你是什么条件，高富帅还是矮矬穷，心态不对，恋爱和工作都不可能成功。希望大家积极起来，大着胆子冲向社会，千方百计进入企业招聘环节，即使不成功，就当做一次锻炼机会，锻炼多了，一旦机会来了，是不是成功率就大大提高了？做“屌丝”可以，自嘲一下也不错，但千万不要做“懒屌丝”，那样你就完蛋了。

4. 公司最喜欢什么样的程序员？

公司喜欢什么样的程序员？特别简单，三个特点：

第一、态度好

态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些。因此，态度通常是面试官看人的第一要素。态度不端正，一切免谈。能力强我也驾驭不了，要你何用？能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

第二、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来做事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的。

第三、热爱技术工作，学习能力强

通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。

PS：这里顺便给个技巧，可以让你身价立刻增加30%以上(本来你值8000，可以拿到1万，一下子让你一年多挣3万)，那就是学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通，了解即可。可以在面试的时候说出来。这样就会令面试官对你刮目相看，薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术，可能是面试官也不会的，这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。很多java学员学完后再学大数据或者架构师班，都有这样的误解，觉得一定要学到多么多么好。其实，没必要，了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可，面试时优势已经极大了；而且，即使上了班，用到这些技术，查查资料加加班能弄出来就OK了。

如上三点决定了你是否能被录用。大家掌握这三点，也可以互相补充。比如，你技术差，可以通过展现态度好，爱技术，爱学习来获得加分。当然，如果技术好，也要通过展现态度好，爱技术，爱学习获得更多的分。

面试官经常会碰到技术非常合适，但是态度较差，计较是否加班的面试者，基本都被pass。毕竟，技术再强也不是地球上只有你会，对不对？如果态度差，加入团队变成团队的负能量，那就损失大了。

5．我到底值多少钱？

“我是谁？”这是人生最大的命题，找工作最大的命题是什么呢？显然，就是“我到底值多少钱？”。给自己确定了合适的定位，才能找到合适的工作。如果你能力只值5000，一定要找3万的工作，那怎么可能找得到？

一般情况，面试官评价你的薪资标准通常从下面几项：

1.个人素质和口才(占比：20%)

这其实是个印象分，所以要被别人认可的其实就是上一个话题《公司最喜欢什么样的程序员》中表示的第一特点：“态度好”。

如果你向面试官充分表达了良好的个人素质、对工作积极的态度，整个面试过程中让面试官都觉得非常的顺畅、很投缘，即使你技术较差，也可以让你顺利拿到offer。

“个人素质和口才”是你拿到offer的最关键因素。

2.基础技术（占比：40%）

基础编程能力、理论知识是否扎实、知识体系是否系统是面试官比较看重的。老师讲课过程中的基本知识点要尽力吃透，良好的知识体系对于后期面试极其有利。

如果面试官感觉你项目经验不丰富，但是基础扎实，也可以完全的弥补项目经验欠缺的问题。这也是很多应届毕业生能顺利就业的法宝。当然，如果项目经验欠缺的话，高薪的概率就降低了，需要降低薪资要求，保持较普通的薪水来实现就业。

“基础技术”是你能否就业的基础因素。

3.项目经验（占比：40%）

项目经验显然是面试官极其看重的一项。从项目经验的描述中可以体现你的个人素质、基础技术等等。尽量多的积累项目案例，尽量多的敲代码，可以完成基本的项目模块，会成为你以后面试的杀手锏。

在培训期间，老师讲的项目案例大家要学会举一反三，毕竟这些案例对着几十人、几百人讲过，你在面试时直接写到简历上并不是特别好的做法。最好的做法是，做一个有心人，多留意和查找适合自己的项目案例。

项目案例是你的，里面的项目流程和开发中遇到的问题是老师课上讲过的。说白了，就是将你的项目案例换了个衣服，“换汤不换药”，这样就可以在面试中起到更好的效果。

“项目经验”是你能否实现高薪的关键因素。

4.最新和高级技术了解程度(额外，增值30%--50%)

前面3项如果做好了就可以完全保证就业了。“最新和高级技术了解度”是能否争取到合理范围内更高薪水的关键，也就是让你实现更高“溢价”，“超额把你自己卖出去“。

面试官通常由于平时工作忙，无暇学习新的技术和知识，除非是项目用到的技术。但是，作为一个“技术控“，通常会关注最新技术的信息，拥有学习这些技术的渴望，但是没有时间和精力。这个时候，应聘者简历上写的新技术、面试时聊的新技术，都会成为让”面试官欣赏你的理由“。

但是，注意千万不要有心理负担，这种”欣赏的眼神“是上级发现一个得力下属的”喜欢的眼神“，而不是好基友。面试官也知道你基础一般、项目经验一般，但是这些新技术你都在学，证明你是个”技术好胚子“，很像曾经的”他自己“而已。

如果前三项决定了你的薪水是8000，那么有了第四项，你的薪水标准通常会提高至少30%，最高50%。也就是实现了”你的溢价”, 每个月可以多赚：4000元左右。而且，你会发现拿8000和溢价拿1万,1万2，最后干的活其实差别不大。

这里有个经过我们统计的”1.5倍定律”: 就是经过”最新和高级技术”的助力，你的薪水会在原定值上增加50%，薪水是原来的1.5倍。

6.找工作最重要的是什么？薪水?机会?

什么最重要，因人而异。一般分为如下几类：

这种情况，我也不多说。缺钱就看薪水，不缺就看机会。个人建议，看机会。

第二种情况：offer少，没得挑

这种情况，当然，就是”别挑了。先进入行业，再寻找机会”。时间浪费不起，如果因为薪水纠结，两个月不上班，损失两个月薪水不说，还浪费了两个月时间。

第三种情况：没offer

这种情况，就是降低标准，千方百计就业，不管什么企业，先进去再说。进去行业后，再学习，再进步，再找更大的机会。

我们始终强调”机会成本”，差不多的前提下，尽快就业，不要纠结于薪水多500少1000的问题，进入行业后，还需要再学习再提高。现在就业不是你的终点，而是你的起点。

7.学习很多技术，现在的公司不用，不是亏了吗？

很多朋友还是跟小孩一样，感觉学习了东西后如果考试不考，公司暂时不用就没有价值，不想学习。感觉学习好累啊，是给老师学的，给尚学堂交了学费，是给尚学堂学的。别不承认，很多人潜意识里面就是这种”应试教育”思维。

多学东西到底是为什么？其实，很简单。掌握更多的技术，意味着更多的机会，有更多选择的机会。人和人之间本质的差距就是“选择权“的差距。农民自家种蔬菜、养猪吃，很干净很有机；千万富翁可能还要吃着普通的猪肉和蔬菜；他们之间的差距在于：千万富翁可以随便选择，可以随时过农民的生活；而农民却没有选择过千万富翁生活的权利。多学技术，就意味着有更多选择的机会，发展的机会，就会造成工作和生活的差距。

同时，在IT行业多学东西，除了这些“机会和选择权“之外，更直接的就是能带来金钱的收益。举例来说，同样招聘一个java程序员。小A只会java已经合格了。小B除了会java，还会一点大数据和架构知识，要价比小A高20%。关键是，我们公司现在也不需要大数据和架构技术，小A和小B来了以后还是写java代码。你猜，面试官会选择小A还是小B? 绝大多数面试官会选择小B。有了小B，一旦后期有大数据和架构的需求，技术经理就多了一个选择。而且，小B显然更好学，成长性更好，虽然薪水高20%，但是几个月时间就能把这20%的薪水赚回来。

掌握或了解更多的技术知识，抛开企业用和不用的角度，单纯看应聘者就是一个态度的问题、成长潜力的问题。面试官显然会要态度更好、成长力更大的员工。

另外，你的企业现在不用，以后可能会用呀，这个时候你可能就具备强大的话语权和机会了。我们一个大数据的学员毕业后，他还是应届生，去了一家公司做java开发，没多久老板成立大数据业务的公司，结果公司就他会，直接就被任命为大数据业务的技术负责人。你可以说，这个学员还年轻，技术不行什么的，但是他有这个技术负责人的平台，还要学习和提高，现在不行，一年后呢？

多学习，意味着更多的机会和选择；更多的机会，意味着完全不同的人生。

说完了程序员的一些招聘“黑幕”了，接下来是补充一些在java学习中需要注意的地方，算是几点微不足道的小小建议吧，仅做参考！

1、千万别自己一个人闭门造车

不要认为自己可以解决所有问题，学习编程很抽象，尤其是在刚开始学的时候，很多时候你是无从下手的，所以我建议大家一定要懂得借力，找一些学的比较好的同学，或者你认识的朋友带带你，有人真的是事半功倍，效率会提高非常多。或者加一些学习氛围不错的Java交流学习群，跟有经验的人交流可以学到很多好的学习方法和技巧，提高我们的学习效率。

2、工欲利其事，必先利其器

在确定了要学习Java前，你一定要有一个非常完整的Java技术栈的大纲体系（比如下面的学习路线图）以及还不错的学习教程，如果我们连一套完整的学习教程都没有，根本不可能学会Java。而很多人在开始时用的教程非常老，很多技术都已经过时，企业并不用这些技术，所以学了也是白耽误工夫。如果大家找不到合适的Java教程，可以试试我推荐的教程，都是免费的，不需要担心。

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3、实践是检验真理的唯一标准

学习编程一定要记得多动手写代码，视频只需要看一两遍即可。有很多同学不懂得如何学习编程，盲目无脑的一直刷视频看，但你看完视频后很快就会忘记，其实是在浪费你的时间。学习编程的主要目的是能做出好的互联网软件产品。这是一个需要动手的工作，所以我们学编程一定要注重动手写代码。而很多人学习编程都是只看视频，这样的学习方式是非常错误的，所以大家对于这点一定要牢记在心。

4、项目作品是展现我们水平的重要因素

我们在学完一个阶段后，一定要记得针对这个阶段去完成一个项目实战。真正能让我们印象深刻，加深理解的学习方式就是参与到项目的开发中。项目才能检验我们这个阶段到底学的怎么样，所以大家在学习的过程中切记项目的重要性，很多人学习Java最后却不能独立完成一个项目模块，如果你达不到这个水平，那么你是不可能找到Java开发工作的。

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