大家共享一下自己的面试心得体会，无论成功的还是不成功的。活，要活得精彩；死，要死的明白
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面试很重要，他是用人单位与你的面对面的交流。
每个工作或者准备工作的人都被面试过，大家共享一下你的面试心得吧。
1 可以总结一下自己，让自己更了解自己的长处和弱点
2 可以帮一下其它人，灵活使用各种成功的技巧，避免“愚蠢”的行为。
3 希望说明你面试的公司名字，城市，你面试的职位等。
感谢大家的支持。希望都能找到一份满意的工作。包括我自己。
2楼：
思路清晰，语速适中，诚恳，这是我校园招聘当时总结出来的
3楼
前一天要休息好，面试时间商量好，否则不如不去，有次我就是通宵割接连着第二天去面试，很失败，啥都想不起来的感觉，呵呵
4楼
介绍自己的时候不要介绍一些在简历或求职履历书上写的东西，多说说自己的工作态度，生活习惯，做事风格
当然了，最重要是初试让人家很满意。
诚实最重要。
5楼：
总结一条：拣好的说，能吹就行
现在的面试，不是重技术，是重感觉
6楼：
不要紧张,多说一些自己比较擅长的东西,慢慢把面试官引导着问你擅长的问题.
11楼
我是今年奥运前来北京找工作的，面试了十几家单位，
给我的感觉就是面试和笔试的时候问了很多基础的东西，尤其是J2SE基础东西。
由于我事先来北京之前也没怎么准备，没有仔细看看基础知识，所以走了一些弯路。
建议准备找工作的同行们多看看基础知识，多去网上收集一些面试题目（很多公司的笔试题目都能在网上找到）。
12楼
忽悠、接着忽悠
13楼
自我介绍很得要,因为简历都是HR挑出来的,面试官还没有怎么看.
16楼
技术职位，就要
思路清晰，语速适中，诚恳。
真诚交流。
技术活需要的就是脚踏实地，而不是忽悠。
即使忽悠过了，日后工作中还是会慢慢展现出自己的问题所在的，工作不会长久，而且给公司的印象更差。
17楼
面试
自信、沉着、冷静
不要夸大其词，也不要太谦虚谨慎
尽量放松，调整自己的状态到最好
26楼
面试就是这样的，总之面试成功的目的达到就行了。不要考虑太多。
至于进了公司能不能站的住脚那又是另一回事了，是找工作次要考虑的问题。
所以，个人觉得，在等面试的过程中，不要松懈，要充实内在。
一旦得到面试通知，就要想方设法的在门面上下功夫：注意仪表，谈吐，学习表达自己的才能，俗一点说就是要会忽悠。
总结下就是，长修内，急功外，长期不懈的修炼内功，临阵磨的那是外功。
28楼
吹！ 要吹的有技巧，不要前说后漏，不然直接就Pass了
30楼
事情做好准备
注意个人形象
且不要太夸大自己,以免以后露出破绽别人就对你大打折扣了
42楼
男人干练充满自信，谈吐举止不要太幼稚！眼睛温和的注视着对方，让人感觉你有亲和力！不要电到面试官！剩下还是硬功夫！这些都过了再有个正规大学的学历，基本找工作没有什么问题！
45楼
大多公司的hr 人力资源 让人很无奈，搞的必须先想法通过他们才能有机会进入下一轮
48楼
1.首先是基础知识牢,这个主要是用来笔试,特别是概念性的,容易混的概念,数据库基础的知识,和一些小细节.
2.面试的时候,项目描述:口齿清晰,语速中等,让别人听清楚,再一个就是要详细,越详细越能说明你做过,否则他认为你是瞎编的,我就吃过这方面的亏,开始面试的时候,总感觉大家都是搞技术的,应该说说重点大家就都明白了,千万别这么想.
3.问到一些知识点,也是详细说,把你知道的相关的都说出来,引导他向你擅长的方面问.
4.有些问题不会的,可以告诉面试官,你能想到的思路,或者想法,有根据地推理,让他感觉你思维敏捷,有发展潜力.但也不能说得不着边际,让他觉得你这人只会吹牛,夸夸其谈.
49楼
1.如果是要求英语的,人事那关可能会考口语,那么英文的自我介绍是必须要准备的.没要求英语的,一般也要准备三分钟左右的中文自我介绍,这是很重要的第一印象.
2.大公司就比较麻烦了,有的公司会问,你了解他们公司多少?为什以想进他们公司?那就得了解该公司的背景,业务什么的,这个主要是看你对该公司有没有诚意.
44楼
综合素质啊.并不是能力强就可以.
说不出就挂...
58楼
深切体会:
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
我第一次面试时,一个比较大的网络公司,应聘客服,一个经理和一个主管一块面试我,
开始谈的相当不错,我们三个谈了半个多小时,感觉很不错,后来人事部经理一句话:看你口才不错,做我们商务代表如何?我一下就晕了,头天晚上我就看了他们 招人信息,感觉客服不错,就只看了客服的要求,奔着这个目标去了,没想他会提我向上一个档次的商务代表.当时我连商务代表具体是干什么的都不知道,支唔了 一会草草收场,面试失败,可是我很高兴,长了不少见识,谢谢他们
59楼
1 基础要好，能过得了笔试。
2 一般会问起对公司的了解情况，如实回答。
3 自己的职业规化，呵呵，这个就有技巧了。如果是小公司别人肯定想招一个稳定的。
就说大公司没有发展空间，受人排挤，所以想找一个有潜力的小公司。
如果是大公司的话，一般都会排挤高手，就说只是想学点经验跳到外企或者被小公司挖去当技术总
监。
4 工资。这是最重要的一条，很多时候就是这个谈不拢。
66楼
面试了n家公司，总结一条规律：
大陆微型软件公司都是非常注重技术，重视的是你能够一进来就要上手，所以，面试时，尽量引导面试官到你最拿手的技术。
中型软件公司，比较注重个人的综合素质，特别关心的是你的性格，你的沟通方面，特别是港资企业，所以，面试时，技术的话题
不会很多，比较多的是你处理问题时的技巧，你可以在这方面话题发挥你的吹水能力。
大型企业，非常注重你的思维能力。
80楼
不到万不得已不跳槽
我参加的面试比较少，不过应该差不多吧
面试一般有几轮每轮侧重不一样，技术什么的没什么可说的实力体现
心理性格方面可以先看一些典型的心理题，大体知道你的选择会有什么样的结果
这个根据公司应该比重不一样，语言最好背熟一些范例
对每个接待你的人都要谦恭，我曾把以后的老总当成一个小翻译
93楼
看大家回答得不少呀，我来说一下吧.
我最近也参加了不少面试，说说其中一两个。
第一个是当当网的面试，职位：网站后台程序员（我是搞c#）
首先第一关是技术面试：主要是笔试，共三页，20分钟内完成。
基本是拷一些基础问题，比如页面间有几种传值方式，接口与抽象类的区别，页面生命周期，
定义一个数组：随机往里面插入1-100的数字等，
如何最高效的反转一组英语单词串等等，这些我基本答得不错。
然后就是项目经理的技术面试，问得比较细，主要是针对某些技术问题的看法或者解决的方法有几个，
比较他们的优劣性。还有就是针对你的简历里说得强项，问你一些技术细节。
然后就是复试，是两个人面试的，估计可能是部门经理或者架构师，
主要是问你做过的项目，如何架构，如何优化，有什么亮点，
还有比较重要的一点是问你对电子商务了解多少，这点很重要，我感觉我就栽在这上面了，因为我以前没做过电子商务，
而且事先也不了解电子商务，没把分布式，webservice，.net remoteing等与电子商务相关的技术性的东西看看。
这些感觉让面试官不是很满意。结果还是没等到录取通知。
还有就是北大方正的高级程序员面试。
主要的是笔试考你很多技术性的问题，偏winform的比较多，还有设计模式的，反正是出的比较偏一些的。
我的得分不是很好。感觉还是细节做得不够。
技术官面试问得很多的是架构，设计模式，代码优化等一些问题，最后也没通过。
其他的还有网库互通的，中国数码的，最后在一家电子商务公司找到了一份工作。后来的用友，赛迪国软的面试也就没再去了。
感觉就是技术基础一定要扎实，面对不同的公司，要重点看这方面的东西，比如我刚刚说的当当网，电子商务相关的东西一定要重点看。
还有就是去面试之前一定要好好了解一下这家公司的情况。
比如网库互通就对我对他们的公司的了解不是很满意。
还有就是要注意回答你为什么要从上家公司离职，我在狼烟科技的面试上的回答就让总监不满意。
还有会问你对未来职业有什么规划。
还有就是面试的时候要表现得自信，镇定，回答要谦和，遇到不懂的问题，不要过于拘束或者尴尬，尝试说出自己的哪怕一点的见解。
我记得在恒泰实达的面试中我和项目经理的讨论就相当的愉快，我遇到不会的问题，我就笑笑，说我了解的不是很够，然后虚心的请教项目经理。
最后项目经理确定要我了，不过因为这家公司的技术中心是在我原来公司的大厦里，感觉有些不爽，后来没去。
94楼
面试的时候要确定对方是否真的是在招人
网上多找下这方面的资料
我就碰到过，上海的鲁班软件真的是，不想多说什么了，25道题目，10道性格，10道智力，最后5道java题目，还尽是些什么==和equals的区别。抽象类和接口的区别。继承什么的。最后是设计题，考得是多态。
我自问水平不算高，但这些题目应该还没什么问题。答完以后过了会，出来告诉我：我们的老工程师说你回答的不对，就就结束了。
我问他，错在哪里，他说是老工程师批的，我说那让他出来告诉我下哪里有错误，他说老工程师很忙的，没空。
还有个博科资讯更强，进去的时候会给你三张单子填，其中有张是。。。公司内部有无熟人，是谁推荐你来的，与对方是什么关系- -|、
面试的时候讲不上两句，就说你等下，然后人就跑了，接着hr过来告诉我面试结束了
我这段时间面试了7，8家了，除了一家是离得太远不想去，剩下的排除跳票的，其他有面试的都是面试，笔试通过但薪水谈不拢，只有这两家，给我的印象最为深刻了。
106楼
自信又不自负，
我觉得初试时双方的感觉还是很重要，
所以找工作有时也是机缘
把自己做过的事情讲清楚，
自己想明白这几个问题：你过来的动机？您能在这个岗位做出什么（我适合这个岗位嘛）？
薪水问题？
117楼
其他的公司不了解。这里只谈谈美资公司。
自己面试美资公司的感受是，只要你能够将面试导入自己的轨道就好。以我自己的优势，就是尽可能表现出英文方面的能力，答题目用英文，讨论中用英文术语。最近参加的几场因为都是全英文面试，所以发挥很好也是正常情况了。
很多人太注意词汇量，但是面试那点时间不够你展现自己会多少单词。比较显眼的，一是你填写表格或者答题目时的英文书写水平。这方面照着过年过节送的贺卡好 好练习吧，那种流利的书写会给考官留下很深的印象。另一个就是你的语速和口音了。我相信绝大多数面试者都是Chinglish，而且语速较慢。如果这种情 况下面你可以用中速，而且能够流露出一点美剧里面的口音，相信会很出彩。
自己就是这样拿到了几个offer，现在正忙着辞职去新单位上班呢。
虽然我们都是搞技术的，其他方面的能力还是要老老实实提高才行。除了技术大牛可以靠技术找到好工作，其他人都要想点其他的办法。
136楼
我上个月面试思特奇软件开发公司通过。
他们第一次先笔试，考的很基础，涉及数据库，C语言，java,通常软件开发招聘都会考到，数据库一定要掌握SQL语句，添加，删除，更新，基本的表与表之间的操作语句，数据结构应该熟悉冒泡，八种基本的排序，用C语言能完整写下来。。
第二次面试，他会问你以前做过什么，你要诚恳的对他们说，在面试前我知道，这家公司是给电信合作，肯定是数据库方面，临时报佛脚，我提前看了数据库的知识。告诉他没做过这方面的项目，但略懂这方面的知识。
总结：
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面试很重要，他是用人单位与你的面对面的交流。
每个工作或者准备工作的人都被面试过，大家共享一下你的面试心得吧。
1 可以总结一下自己，让自己更了解自己的长处和弱点
2 可以帮一下其它人，灵活使用各种成功的技巧，避免“愚蠢”的行为。
3 希望说明你面试的公司名字，城市，你面试的职位等。
感谢大家的支持。希望都能找到一份满意的工作。包括我自己。
2楼：
思路清晰，语速适中，诚恳，这是我校园招聘当时总结出来的
3楼
前一天要休息好，面试时间商量好，否则不如不去，有次我就是通宵割接连着第二天去面试，很失败，啥都想不起来的感觉，呵呵
4楼
介绍自己的时候不要介绍一些在简历或求职履历书上写的东西，多说说自己的工作态度，生活习惯，做事风格
当然了，最重要是初试让人家很满意。
诚实最重要。
5楼：
总结一条：拣好的说，能吹就行
现在的面试，不是重技术，是重感觉
6楼：
不要紧张,多说一些自己比较擅长的东西,慢慢把面试官引导着问你擅长的问题.
11楼
我是今年奥运前来北京找工作的，面试了十几家单位，
给我的感觉就是面试和笔试的时候问了很多基础的东西，尤其是J2SE基础东西。
由于我事先来北京之前也没怎么准备，没有仔细看看基础知识，所以走了一些弯路。
建议准备找工作的同行们多看看基础知识，多去网上收集一些面试题目（很多公司的笔试题目都能在网上找到）。
12楼
忽悠、接着忽悠
13楼
自我介绍很得要,因为简历都是HR挑出来的,面试官还没有怎么看.
16楼
技术职位，就要
思路清晰，语速适中，诚恳。
真诚交流。
技术活需要的就是脚踏实地，而不是忽悠。
即使忽悠过了，日后工作中还是会慢慢展现出自己的问题所在的，工作不会长久，而且给公司的印象更差。
17楼
面试
自信、沉着、冷静
不要夸大其词，也不要太谦虚谨慎
尽量放松，调整自己的状态到最好
26楼
面试就是这样的，总之面试成功的目的达到就行了。不要考虑太多。
至于进了公司能不能站的住脚那又是另一回事了，是找工作次要考虑的问题。
所以，个人觉得，在等面试的过程中，不要松懈，要充实内在。
一旦得到面试通知，就要想方设法的在门面上下功夫：注意仪表，谈吐，学习表达自己的才能，俗一点说就是要会忽悠。
总结下就是，长修内，急功外，长期不懈的修炼内功，临阵磨的那是外功。
28楼
吹！ 要吹的有技巧，不要前说后漏，不然直接就Pass了
30楼
事情做好准备
注意个人形象
且不要太夸大自己,以免以后露出破绽别人就对你大打折扣了
42楼
男人干练充满自信，谈吐举止不要太幼稚！眼睛温和的注视着对方，让人感觉你有亲和力！不要电到面试官！剩下还是硬功夫！这些都过了再有个正规大学的学历，基本找工作没有什么问题！
45楼
大多公司的hr 人力资源 让人很无奈，搞的必须先想法通过他们才能有机会进入下一轮
48楼
1.首先是基础知识牢,这个主要是用来笔试,特别是概念性的,容易混的概念,数据库基础的知识,和一些小细节.
2.面试的时候,项目描述:口齿清晰,语速中等,让别人听清楚,再一个就是要详细,越详细越能说明你做过,否则他认为你是瞎编的,我就吃过这方面的亏,开始面试的时候,总感觉大家都是搞技术的,应该说说重点大家就都明白了,千万别这么想.
3.问到一些知识点,也是详细说,把你知道的相关的都说出来,引导他向你擅长的方面问.
4.有些问题不会的,可以告诉面试官,你能想到的思路,或者想法,有根据地推理,让他感觉你思维敏捷,有发展潜力.但也不能说得不着边际,让他觉得你这人只会吹牛,夸夸其谈.
49楼
1.如果是要求英语的,人事那关可能会考口语,那么英文的自我介绍是必须要准备的.没要求英语的,一般也要准备三分钟左右的中文自我介绍,这是很重要的第一印象.
2.大公司就比较麻烦了,有的公司会问,你了解他们公司多少?为什以想进他们公司?那就得了解该公司的背景,业务什么的,这个主要是看你对该公司有没有诚意.
44楼
综合素质啊.并不是能力强就可以.
说不出就挂...
58楼
深切体会:
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
一定要对该公司足够的了解,
我第一次面试时,一个比较大的网络公司,应聘客服,一个经理和一个主管一块面试我,
开始谈的相当不错,我们三个谈了半个多小时,感觉很不错,后来人事部经理一句话:看你口才不错,做我们商务代表如何?我一下就晕了,头天晚上我就看了他们 招人信息,感觉客服不错,就只看了客服的要求,奔着这个目标去了,没想他会提我向上一个档次的商务代表.当时我连商务代表具体是干什么的都不知道,支唔了 一会草草收场,面试失败,可是我很高兴,长了不少见识,谢谢他们
59楼
1 基础要好，能过得了笔试。
2 一般会问起对公司的了解情况，如实回答。
3 自己的职业规化，呵呵，这个就有技巧了。如果是小公司别人肯定想招一个稳定的。
就说大公司没有发展空间，受人排挤，所以想找一个有潜力的小公司。
如果是大公司的话，一般都会排挤高手，就说只是想学点经验跳到外企或者被小公司挖去当技术总
监。
4 工资。这是最重要的一条，很多时候就是这个谈不拢。
66楼
面试了n家公司，总结一条规律：
大陆微型软件公司都是非常注重技术，重视的是你能够一进来就要上手，所以，面试时，尽量引导面试官到你最拿手的技术。
中型软件公司，比较注重个人的综合素质，特别关心的是你的性格，你的沟通方面，特别是港资企业，所以，面试时，技术的话题
不会很多，比较多的是你处理问题时的技巧，你可以在这方面话题发挥你的吹水能力。
大型企业，非常注重你的思维能力。
80楼
不到万不得已不跳槽
我参加的面试比较少，不过应该差不多吧
面试一般有几轮每轮侧重不一样，技术什么的没什么可说的实力体现
心理性格方面可以先看一些典型的心理题，大体知道你的选择会有什么样的结果
这个根据公司应该比重不一样，语言最好背熟一些范例
对每个接待你的人都要谦恭，我曾把以后的老总当成一个小翻译
93楼
看大家回答得不少呀，我来说一下吧.
我最近也参加了不少面试，说说其中一两个。
第一个是当当网的面试，职位：网站后台程序员（我是搞c#）
首先第一关是技术面试：主要是笔试，共三页，20分钟内完成。
基本是拷一些基础问题，比如页面间有几种传值方式，接口与抽象类的区别，页面生命周期，
定义一个数组：随机往里面插入1-100的数字等，
如何最高效的反转一组英语单词串等等，这些我基本答得不错。
然后就是项目经理的技术面试，问得比较细，主要是针对某些技术问题的看法或者解决的方法有几个，
比较他们的优劣性。还有就是针对你的简历里说得强项，问你一些技术细节。
然后就是复试，是两个人面试的，估计可能是部门经理或者架构师，
主要是问你做过的项目，如何架构，如何优化，有什么亮点，
还有比较重要的一点是问你对电子商务了解多少，这点很重要，我感觉我就栽在这上面了，因为我以前没做过电子商务，
而且事先也不了解电子商务，没把分布式，webservice，.net remoteing等与电子商务相关的技术性的东西看看。
这些感觉让面试官不是很满意。结果还是没等到录取通知。
还有就是北大方正的高级程序员面试。
主要的是笔试考你很多技术性的问题，偏winform的比较多，还有设计模式的，反正是出的比较偏一些的。
我的得分不是很好。感觉还是细节做得不够。
技术官面试问得很多的是架构，设计模式，代码优化等一些问题，最后也没通过。
其他的还有网库互通的，中国数码的，最后在一家电子商务公司找到了一份工作。后来的用友，赛迪国软的面试也就没再去了。
感觉就是技术基础一定要扎实，面对不同的公司，要重点看这方面的东西，比如我刚刚说的当当网，电子商务相关的东西一定要重点看。
还有就是去面试之前一定要好好了解一下这家公司的情况。
比如网库互通就对我对他们的公司的了解不是很满意。
还有就是要注意回答你为什么要从上家公司离职，我在狼烟科技的面试上的回答就让总监不满意。
还有会问你对未来职业有什么规划。
还有就是面试的时候要表现得自信，镇定，回答要谦和，遇到不懂的问题，不要过于拘束或者尴尬，尝试说出自己的哪怕一点的见解。
我记得在恒泰实达的面试中我和项目经理的讨论就相当的愉快，我遇到不会的问题，我就笑笑，说我了解的不是很够，然后虚心的请教项目经理。
最后项目经理确定要我了，不过因为这家公司的技术中心是在我原来公司的大厦里，感觉有些不爽，后来没去。
94楼
面试的时候要确定对方是否真的是在招人
网上多找下这方面的资料
我就碰到过，上海的鲁班软件真的是，不想多说什么了，25道题目，10道性格，10道智力，最后5道java题目，还尽是些什么==和equals的区别。抽象类和接口的区别。继承什么的。最后是设计题，考得是多态。
我自问水平不算高，但这些题目应该还没什么问题。答完以后过了会，出来告诉我：我们的老工程师说你回答的不对，就就结束了。
我问他，错在哪里，他说是老工程师批的，我说那让他出来告诉我下哪里有错误，他说老工程师很忙的，没空。
还有个博科资讯更强，进去的时候会给你三张单子填，其中有张是。。。公司内部有无熟人，是谁推荐你来的，与对方是什么关系- -|、
面试的时候讲不上两句，就说你等下，然后人就跑了，接着hr过来告诉我面试结束了
我这段时间面试了7，8家了，除了一家是离得太远不想去，剩下的排除跳票的，其他有面试的都是面试，笔试通过但薪水谈不拢，只有这两家，给我的印象最为深刻了。
106楼
自信又不自负，
我觉得初试时双方的感觉还是很重要，
所以找工作有时也是机缘
把自己做过的事情讲清楚，
自己想明白这几个问题：你过来的动机？您能在这个岗位做出什么（我适合这个岗位嘛）？
薪水问题？
117楼
其他的公司不了解。这里只谈谈美资公司。
自己面试美资公司的感受是，只要你能够将面试导入自己的轨道就好。以我自己的优势，就是尽可能表现出英文方面的能力，答题目用英文，讨论中用英文术语。最近参加的几场因为都是全英文面试，所以发挥很好也是正常情况了。
很多人太注意词汇量，但是面试那点时间不够你展现自己会多少单词。比较显眼的，一是你填写表格或者答题目时的英文书写水平。这方面照着过年过节送的贺卡好 好练习吧，那种流利的书写会给考官留下很深的印象。另一个就是你的语速和口音了。我相信绝大多数面试者都是Chinglish，而且语速较慢。如果这种情 况下面你可以用中速，而且能够流露出一点美剧里面的口音，相信会很出彩。
自己就是这样拿到了几个offer，现在正忙着辞职去新单位上班呢。
虽然我们都是搞技术的，其他方面的能力还是要老老实实提高才行。除了技术大牛可以靠技术找到好工作，其他人都要想点其他的办法。
136楼
我上个月面试思特奇软件开发公司通过。
他们第一次先笔试，考的很基础，涉及数据库，C语言，java,通常软件开发招聘都会考到，数据库一定要掌握SQL语句，添加，删除，更新，基本的表与表之间的操作语句，数据结构应该熟悉冒泡，八种基本的排序，用C语言能完整写下来。。
第二次面试，他会问你以前做过什么，你要诚恳的对他们说，在面试前我知道，这家公司是给电信合作，肯定是数据库方面，临时报佛脚，我提前看了数据库的知识。告诉他没做过这方面的项目，但略懂这方面的知识。
总结：
- 自身的基础要好，这个是根本，无论从眼前还是长远
- 知己知彼，对要面试的公司有尽可能的了解，特别是你应聘职位相关的
- 注意前一天的休息
- 注意自己的形象
- 学会表现自己，可以忽悠，只要是自己擅长的，不吹爆了就行了，也许对方是个专家哦
- 语速中等
- 准备几个常见的问题，比如为何要离职，你的职业规划啥的
- 冷静，别自己乱了阵脚
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