职场新人面试误区：我的技术好,所以你必须要请我?

这个是论坛的一个帖子。

前几天有家软件公司联系到我，去之前电话里跟他们的项目经理聊了两句， 什么都明白了就没去面试

是老板先给我打的电话，问我做J2EE多久了，期望薪水什么个范围。。。
然后老板说，你稍等，一会我们的技术经理会和你先交流一下。
一小时以后，那边的项目经理打来电话，一副技术很牛逼哄哄的样子，开头就问：
“我们开发用的是J2EE重量级框架SSH ！你熟悉Spring么？”。。。
挂掉电话以后，我什么都明白了，就没去面试。

我觉得里面大家已经说的很清楚了，特别是57楼的朋友，总结的很好。

    首先LZ你的心态就错了.你是在找工作.你还没进入这家公司之前就开始对公司的运作有抱怨了,老板还能用你吗?
如果你感觉你很行,那你就到别处找工作算了.别人能做到项目经理,最起码对公司总是有一定贡献的,不然那个老板就是白痴.
    非常遗憾的是,你很可能失去了一个很好的找工作的机会.我不知道是不是每个公司都是老板自己负责新员工的招聘.反正我的公司不是这样的,一般我不会亲自打 电话去招新人的.既然老板给你打电话,然后叫项目经理来面试,可以说你这份工作已经差不多了.但是你不去面试.可以说是你自己把已经到手的工作给扔了.
    现在很多刚出学校的毕业生,都有一种错误的观点(我指你们学软件专业的),我的技术好,所以你必须要请我.告诉你这种想法是错误的.我不知道别的公司是怎 么样的.反正我的公司是不追求所谓的技术一流的.作为一个要求应用为先的企业,它考虑软件开发的时候,要考虑多种因素:安全,运行速度,开发的难度,后期 维护的工作量,自己公司业务涉及的所有可能的应用范围内的适用程度,还有一点也很重要,就是这种技术和其他相关技术的成熟程度.如果一种技术很先进,但是 运行不稳定,相关其他技术不能支持,对用户或我们自己开发环境要求过高,这种技术我的公司是不会用的.
    作为一家公司,作项目的时候首先考虑的是制作用户能用的东西或者普通用户就能看到的东西.对技术的进步,我的看法是追求成熟稳定安全,而不是追求绝对的先 进.因为对用户来说,他不会关心你是怎么做的?他关心的是你能做到什么样?就好象在网站开发中,浏览者不会关心你这个网站用什么技术搭建,他们关心的你这 个网站看起来怎么样?速度快不快?告诉你一个我的公司的技术机密吧.我的公司在数据库达到8万左右记录的时候,用的还是ASP+ACCESS,你相不相 信?
你的技术再好,也不一定符合我的要求.
    这是其一,还有一点,就是你们毕业生的这种态度是个问题.
    你们去找工作是要从别人手里拿钱.你自己想想,在什么情况下,你会把你的钱给别人,那就是别人做的事对你有帮助.是不是?
你一个刚刚毕业的学生,还没进入公司,就对公司的人员或运作有抱怨,以后怎么办?一个老板他要考虑的首先是他的企业的正常运作,如果把你请来以后,下面天 天吵架,不能工作,你说老板会怎么样?你看不起别人,那和别人怎么合作?你这种态度,对公司以前的合作团队会有什么样的影响?老板不可能为了你,把自己以 前的人员全炒了吧?那些比你先进入公司的人员,他们对公司都有一定的贡献.就象你说的那个项目经理,如果他一无是处,老板为什么要用他呢?我的公司里软件 开发部门的负责人一个月五千多块,年底根据全年项目开发的数量还有不错的奖金,你说我会不会让一个白痴来拿这么多钱?现在我业余时候在学JSP,只是为了 了解相关的知识和技术,在和开发部门交流的时候起码能听懂别人在说什么?
    老实说,创业初期我自己做过开发,知道写程序是什么感觉?我自己感觉这专门写程序和坐牢差不多,看着花花世界,却好象永远和你无缘.只有做完一个项目才能 出来放放风,然后再进去做下一个项目.这个工作很辛苦!所以我自己感觉我的开发人员的工资并不高,不管是普通的程序员或者开发部门的主管,拿的都不算多. 如果不是自己创业,让我自己专门写程序的话,我恐怕一天都做不住.可是老板都是黑心的是不是?说这些是提醒你要考虑一个公司的老板的立场.多问问自己,别 人为什么要请你,老板为什么要把工资发给你?谦虚一些.
    记住一点.老板请你去的目地,是促进他自己公司的发展的,不是给你实现理想的,更不是扶贫的.
    好了,一不小心,写了这么多,就想给和你一样在找工作的学弟们一个建议.
    祝你新年愉快,找工作顺利!!

总结：

不要用自己的技术，去死盯着挑剔别人，特别是你的（未来的）领导或者你的朋友。更何况，学识有先后，术业有专攻。

先进的技术不代表优秀的产品，优秀的产品不代表良好的市场。

技术只有转化为生产力，才是有用的技术。