上班第一天,痛苦并快乐着

    今天第一天上班,早到了半个小时,结果没有找到负责安排的人。他大概20分钟后才到。在楼道站了20分钟。然后填写了合同和各种保密协议,三年。

    然后到了自己的工位,只有一台旧电脑,内存是512M的。找了半天也没有合适的1G内存以上的机器。从一个测试机那里发现了一个新的dell pc机器, 机器上有一个RedHat 系统,能启动,也进入和登录界面,不过别的操作系统都不能启动了。没关系,重装就行了。

    网管拿来了安装盘,光盘启动,安装,烦恼开始了。 一旦文件读取完毕,准备启动安装程序时,就出现磁盘损坏的错误信息,让进行CHKDSK /F ,换了几个安装盘都是这样。难道是硬盘坏了?先重新插拔了一下内存和硬盘,重新启动,故障依然。用启动盘看了看磁盘,能检测到。继续测试安装别的操作系统看看, 依然不行,超级郁闷。

    是不是BIOS有问题呢?Reload BIOS Default 看看,没有效果。继续郁闷。

    隔壁是一个一起买来的机器,决定进行磁盘格式化。 网管打开了那个机器,把我的机器硬盘挂成从盘。启动,找到了,删除无用分区,然后划了一个30G的分区,格式化。 关机,把硬盘换回去,继续安装,故障依然。仍然是报磁盘损坏。奇怪了。

    怀疑我的这个机器主板有问题了。狠一点。把那台机器的硬盘卸了,直接挂我的硬盘,结果安装正常,初步确定是机器问题,不是硬盘问题了,准备找Dell保修。

    网管突然提出,把这个硬盘放那台机器上看看。你猜怎么着?出现了不停的重启的故障,看来真的是机器问题啦。不过此时,我突然想起,我曾经看过BIOS里面的STAT设置,里面有一个RAID配置,好像2个机器不一样啊。把我的机器的一个配置,改成相同的,结果那个系统启动了。呵呵呵! 爽,原来是一个配置问题,太吓人了。

    把这面装好的硬盘换到我的机器上,成功启动。搞定了。看看表,中午12:00了。整一个上午,我这大胖身子鼓捣这个,累死了。

    下午看了看领导转发给我的一些资料,没啥特殊的,就不说了。

    晚上和坐我对面的老大哥一起走,我送他到他家附近,他下车,我继续去接老婆,然后回家了。


    新的职位,新的同事,一开始打好基础很重要,不能一开始就留下个坏印象,那就麻烦了。还好,第一天的工作还算行,环境都搭建了,资料也看了几篇。明天继续啦。。。。
<think>好的,用户问的是“上班第一天我该干什么”,我需要给出一个结构清晰、实用的回答。首先,用户可能是刚入职的新人,可能对第一天工作感到紧张或不确定,所以需要提供一些具体的步骤和建议,帮助他们顺利度过第一天。 先想一下,第一天上班通常会涉及哪些方面?可能会有入职手续、熟悉环境、认识同事、了解公司文化、工作内容等。然后需要把这些分门别类,按优先级排序。比如,入职手续可能是最紧迫的,然后是认识团队,了解公司基本情况,熟悉工作流程等。 接下来,每个部分需要详细说明。比如入职手续可能包括提交材料、办理门禁、设置邮箱账号等。提前到达公司可以给同事留下好印象,这点很重要。另外,穿着得体也是需要注意的,用户可能不确定公司的着装要求,可以建议提前了解或选择保守的商务装。 在熟悉环境和同事方面,可能需要主动自我介绍,记住同事的名字,观察公司氛围。午餐时间也是一个融入团队的好机会,可以提醒用户主动参与。 工作内容方面,第一天可能不会有太多实际任务,但了解岗位职责、询问工作优先级、记录工作流程都是有用的。还要注意避免的一些问题,比如不要过早提出意见,保持积极态度,遇到问题及时提问等。 最后,总结一下关键点,让用户有一个清晰的行动计划。需要确保回答结构清晰,步骤明确,语言简洁,同时用亲切的语气让用户感到被支持。 检查一下是否有遗漏的部分,比如是否需要提到公司政策或安全培训?可能有些公司会在第一天安排这些,所以可以提到“参加入职培训”。另外,关于技术设备的准备,比如电脑、账号设置,是否要包括在内?是的,这部分也很重要。 再考虑用户可能的隐藏需求,比如如何缓解紧张情绪,如何建立良好的第一印象。所以在建议中可以提到提前准备、保持微笑、积极倾听等软技能方面的建议。 最后,确保回答符合系统指令:使用中文,数学公式正确(虽然这个问题可能用不到数学公式,但需要注意如果有的话要用正确的格式),结构清晰,分点说明,使用项目符号或编号帮助阅读。</think>以下是针对“上班第一天该做什么”的详细建议,分步骤帮助您顺利适应新环境: --- ### **一、准备工作(提前1天)** 1. **确认基础信息** - 核对入职通知中的时间、地点、联系人 - 提前规划通勤路线,预留15-20分钟缓冲时间 2. **准备必要物品** - 身份证、银行卡等入职材料(按公司要求整理) - 笔记本、笔等办公用品(建议随身携带) - 商务休闲装(如不确定公司风格,优先选择保守搭配) --- ### **二、入职当天关键事项** #### **1. 报到流程(上午重点)** - **办理手续** 提交材料 → 签订合同 → 领取门禁卡/工牌 → 设置公司账号(邮箱、OA系统等) - **领取设备** 确认电脑、电话等设备是否到位,及时联系IT部门调试 #### **2. 快速融入团队(全天渗透)** - **主动认识同事** 使用简洁模板自我介绍: >“大家好,我是[名字],今天刚加入[部门],负责[岗位],希望今后多多指教!” - **观察与记录** - 用笔记本记录同事姓名+职位(可画座位图辅助记忆) - 留意沟通习惯(如使用企业微信/钉钉/邮件等) #### **3. 了解工作内容(下午重点)** - **明确职责边界** 向直属领导确认: - 短期任务(本周需完成事项) - 长期目标(试用期考核标准) - **梳理流程** 记录工作系统的登录方式、文件存储路径、审批流程等 --- ### **三、隐形加分技巧** 1. **午餐社交** 主动询问同事就餐安排,融入非正式交流场景 2. **提问策略** - 优先记录问题,集中向导师/领导请教 - 避免重复询问基础问题(如打印机位置) 3. **下班前沟通** 向直属领导简短汇报:“今天已完成[具体事项],明天计划[安排],请问是否需要调整?” --- ### **四、避坑指南** - ❌ 不要急于表现:避免对现有流程提出批评建议 - ❌ 避免过度紧张:保持自然态度,多微笑倾听 - ✅ 重要原则:**先观察,再行动** --- **关键总结**:第一天核心目标是**建立信任感**与**明确工作框架**。通过主动沟通、细致观察和有序执行,逐步完成从“新人”到“团队成员”的过渡。
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